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員工離職多久被起訴(已經離職的員工還能起訴公司嗎)

2023-06-06 19:44發布

員工離職多久被起訴

勞動爭議仲裁時效為一年。 根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定,用人單位因為離職工作交接的爭議,申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

員工離職多久被起訴(老板有權起訴已離職員工嗎)

您好!如果您與公司之間涉及民事糾紛,不管離職多久,公司都可以起訴您,除非過了訴訟時效。如果您在公司有涉及刑事犯罪的行為,不管您辭職多久,公司都可以向檢察院舉報,由檢察院向人民法院提起公訴的。如果您既不涉及民事案件,也不涉及刑事案件,那么,不管您辭職多久,都沒有人會起訴您。謝謝閱讀!...

離職員工可以做完訴訟代表嗎(離職了還能起訴公司嗎)

可以。提起勞動仲裁須在辭職后1年內。提起民事訴訟無特殊情況需在知道或應該知道權利被侵害2年內。  《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時......

公司能告離職兩年的員工嗎(公司離職多久可以告公司)

勞動者辭職兩年后,是不能申請勞動仲裁的,其申請勞動仲裁已經超過了一年的仲裁時效。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動......

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