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員工離職多久被起訴(勞動(dòng)離職多久不能起訴)

2023-06-06 04:13發(fā)布

員工離職多久被起訴

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。
   根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,用人單位因?yàn)殡x職工作交接的爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
  

員工離職多久被起訴(已經(jīng)離職的員工還能起訴公司嗎)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,用人單位因?yàn)殡x職工作交接的爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。...

公司能告離職兩年的員工嗎(公司離職多久可以告公司)

勞動(dòng)者辭職兩年后,是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁已經(jīng)超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)......

單位終止合同提前多久

一、單位終止合同提前多久一個(gè)月。按照《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定,終止解除勞動(dòng)合同,需要提前一個(gè)月通知員工,否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者,不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。二、員工離職流程是什么1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1):(1)離職員工將離職手續(xù)表......

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