国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

我可以告公司違法嗎(公司可以告員工嗎)

2023-06-06 14:08發(fā)布

我可以告公司違法嗎

自己主動(dòng)辭職能否去勞動(dòng)局告發(fā)公司違反勞動(dòng)法主要看你辭職的原因。如果是因公司存在違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致辭職的,可以去勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并要求合同解除補(bǔ)償。如果公司不存在上述是因個(gè)人原因辭職就沒(méi)必要,即便去了投訴的原因不成立勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也不會(huì)受理。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 來(lái)源武漢律師網(wǎng)頁(yè)鏈接 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

可以告公司違法嗎(可以告公司違法嗎)

非本公司員工,不具備訴訟主體資格,不能以任何理由訴訟。但可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)檢舉。...

違法勞動(dòng)法可以告嗎(公司違法勞動(dòng)法,如果我去勞動(dòng)局告是不是要請(qǐng)律師)

1、沒(méi)有看到關(guān)于用人單位的日常用工描述,無(wú)法判斷用人單位是否違反勞動(dòng)法,筆者簡(jiǎn)單列舉幾項(xiàng)違反勞動(dòng)法的行為,請(qǐng)對(duì)照參考:未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未依法繳納社保、加班不支付加班費(fèi)、拖欠、克扣員工工資,如果有以上行為,均違反勞動(dòng)法; 2、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張自己的合法權(quán)益; 3、法律依據(jù):《勞動(dòng)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》 第十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:   (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;   (二......

在職員工可以告公司嗎(員工把公司告了對(duì)公司有影響嗎)

司違反勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。   《勞動(dòng)合同法》   第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。   第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。   第七十九條 ......

我可以告公司違法嗎(公司可以告員工嗎)


相關(guān)知識(shí)

    員工可以去法院告公司嗎(員工在什么情況下可以告公司)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 11:42

    任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...

    員工信用卡逾期公司怎么辦(公司用員工信用卡可以告公司嗎)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-08-10 18:58

    完全沒(méi)有公司刷員工信用卡一直拖欠不還求幫助信用卡屬于個(gè)人所有的,為什么公司可以刷員工的,如果非員工本人同意的情況下刷卡,建議你報(bào)警鄭州打工 信用卡逾期怎么辦首先,信用卡透支后逾期不還款是一種違約行為,銀行可以要求持卡人償還本金以及逾期利息、...

    公司誣陷員工可以告法院?jiǎn)?公司領(lǐng)導(dǎo)誣陷員工可以報(bào)警嗎)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 07:07

    刑法并沒(méi)有沒(méi)有規(guī)定造謠罪,只有誹謗罪。 誹謗罪是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實(shí),足以貶損他人人格,破壞他人名譽(yù),情節(jié)嚴(yán)重的行為。 首先,誹謗罪的主體只能是個(gè)人,不能是單位。 其次,行為人必須有捏造、散布事實(shí)的行為,且情節(jié)嚴(yán)重。 否則很難認(rèn)定構(gòu)成...

    合同糾紛會(huì)告員工嗎(我沒(méi)簽合同被員工告了)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 10:01

    公司間合同糾紛會(huì)不會(huì)告員工 公司是屬于法人組織,公司和公司之間的合同糾紛由公司承擔(dān)責(zé)任,與職工是沒(méi)有關(guān)系的,所以不能告職工。 《中華人民共和國(guó)公司法》 第三條 公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承...

    員工的信用卡逾期可以起訴公司嗎 工資不發(fā)導(dǎo)致我信用卡逾期可以告不

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-15 22:00

    如果還在公司工作,每個(gè)月會(huì)扣一部分工資,直到還清為止。如果你離開(kāi)公司,你可以起訴。員工欠信用卡的錢(qián),銀行打來(lái)公司,威脅曝光公司,上法庭等,合理嗎?有法律依據(jù)嗎?什么都沒(méi)發(fā)生。 打電話的不是銀行。是一家銀行將債務(wù)外包的公司。 別理他們。但你的...

    公司能告離職兩年的員工嗎(公司離職多久可以告公司)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-21 22:07

    勞動(dòng)者辭職兩年后,是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁已經(jīng)超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)...

    公司沒(méi)買(mǎi)社保可以告到法院?jiǎn)?員工告公司不交社保,法院會(huì)怎么判)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 05:02

    仲裁的效果和發(fā)炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同應(yīng)該是你和單位各一份。錢(qián)的時(shí)候自己要看合同,至于你自己不看合同條款對(duì)你不利的話,算你自己的責(zé)任,當(dāng)然如果是格式合同的還話,只要看看合同期限和勞動(dòng)報(bào)酬就可以的...

    員工信用卡逾期和公司-公司用員工信用卡可以告公司嗎

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-08-17 22:15

    一般沒(méi)有責(zé)任,除非公司出具虛假的收入證明。公司員工信用卡逾期跟公司有關(guān)系嗎?完全沒(méi)有員工拖欠信用卡錢(qián),公司要承擔(dān)法律責(zé)任嗎1.每個(gè)月只還最低還款額是可以的,并不影響信用記錄。但是不享受免息期啊,每天萬(wàn)分之五的利息。不理解樓主為什么這么做。2...

    領(lǐng)導(dǎo)體罰員工可以去法院告嗎(公司可以對(duì)員工進(jìn)行體罰嗎)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-26 17:18

    用人單位需要制定規(guī)章制度,并取得勞動(dòng)者的同意后公布才可以實(shí)施。如果罰款的金額過(guò)多,當(dāng)月開(kāi)支低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),可以到監(jiān)察投訴處理,由其責(zé)令改正。同時(shí),從2008年1月1日起雇用勞動(dòng)者滿(mǎn)一個(gè)月沒(méi)有簽訂合的,從第二個(gè)月起計(jì)算支付勞動(dòng)者雙倍工資...

    公司不給員買(mǎi)社保可以直接告法院?jiǎn)?公司不買(mǎi)社保可以去勞動(dòng)局告嗎)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 16:51

    如果用人單位不給員工繳納社保,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同: 第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份...

最新文章

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          久久婷婷成人综合色| 欧美日韩中文字幕一区| 欧美成人欧美edvon| 久久人人97超碰com| 欧美日韩一区二区三区四区| 日本黄色一区二区| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 欧美精品亚洲二区| 欧美精品一区二区精品网| 日韩欧美一级二级三级| 久久品道一品道久久精品| 中文字幕日韩av资源站| 日本欧美韩国一区三区| 激情av综合网| 91精品久久久久久久久99蜜臂 | 日韩午夜在线播放| 日韩色在线观看| 精品国产麻豆免费人成网站| 成人免费黄色大片| 欧美一级爆毛片| 国产精品一区二区三区四区| 97久久人人超碰| 国产日本欧美一区二区| 国产一区二区三区四区五区入口| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 亚洲美女少妇撒尿| 成人黄色777网| 久久精品人人做人人爽人人| 久久99久久99| 日韩欧美国产综合一区| 日本不卡不码高清免费观看| 欧美日韩视频在线第一区| 亚洲人成小说网站色在线| 成人黄色小视频在线观看| 久久久99精品免费观看| 国产精品一区二区三区99| 精品国产91洋老外米糕| 狠狠色综合色综合网络| 欧美变态tickle挠乳网站| 免费在线视频一区| 日韩欧美精品三级| 久久99精品久久久久久久久久久久| 日韩欧美高清一区| 黄色资源网久久资源365| 久久天天做天天爱综合色| 国产麻豆9l精品三级站| 国产欧美日韩麻豆91| 波多野结衣亚洲| 亚洲精品成人天堂一二三| 欧美三级视频在线观看| 麻豆精品视频在线| 久久精品免视看| 99在线精品一区二区三区| 亚洲黄色在线视频| 欧美一个色资源| 成人在线综合网站| 一区二区三区蜜桃| 日韩女优电影在线观看| 国产成人精品一区二| 亚洲视频精选在线| 6080国产精品一区二区| 国产一区二区精品久久91| 国产精品麻豆视频| 欧美日韩国产精选| 国产精品自拍av| 亚洲人成伊人成综合网小说| 欧美喷潮久久久xxxxx| 国产精品99久久久久久久vr| 亚洲视频在线一区| 欧美一二三区在线观看| av在线免费不卡| 日本sm残虐另类| 亚洲欧洲性图库| 日韩欧美激情在线| 色婷婷综合五月| 国产一区二区导航在线播放| 一区二区免费在线播放| 精品久久99ma| av一本久道久久综合久久鬼色| 久久久影院官网| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 国产欧美日韩精品a在线观看| 亚洲欧美偷拍三级| 精品在线观看视频| 欧美一a一片一级一片| 欧美日韩午夜在线| 欧美激情一区三区| 极品销魂美女一区二区三区| 日本精品一区二区三区四区的功能| 日韩欧美的一区| 一区二区三区丝袜| 国产不卡一区视频| 91精品国产色综合久久ai换脸 | 欧美理论片在线| 日产欧产美韩系列久久99| 日韩va亚洲va欧美va久久| 国产欧美日韩视频在线观看| 国产精品美女久久久久久久久久久| 亚洲午夜精品网| 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 国产成人一区在线| 免费在线观看一区二区三区| 亚洲免费伊人电影| 久久久噜噜噜久噜久久综合| 欧美精品一级二级三级| 色婷婷av一区二区三区软件| 国产99精品在线观看| 全国精品久久少妇| 在线视频一区二区三| 亚洲一区二区三区四区五区黄 | 秋霞影院一区二区| 99久久777色| 欧美韩国日本综合| 欧美日韩国产成人在线免费| 久久综合狠狠综合久久激情| 欧美午夜电影在线播放| 丰满少妇久久久久久久 | 色综合天天做天天爱| 国产成人在线视频免费播放| 免费成人在线播放| 日本不卡123| 日韩 欧美一区二区三区| 亚洲电影视频在线| 亚洲国产精品欧美一二99| 亚洲码国产岛国毛片在线| ●精品国产综合乱码久久久久| 久久欧美一区二区| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 91精品国产综合久久香蕉的特点| 色一情一伦一子一伦一区| www.亚洲色图| 99精品久久久久久| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 丁香六月综合激情| 99久久99久久久精品齐齐| 99精品视频在线观看| 久久午夜国产精品| 日本韩国一区二区| 久久久久久久久99精品| 成人一区在线观看| 亚洲国产日韩精品| 亚洲色欲色欲www| 久久精品欧美日韩| 欧美一级淫片007| 9191国产精品| 欧美色综合网站| 色综合一区二区| 一本到三区不卡视频| 一区av在线播放| 91在线精品秘密一区二区| 青青草伊人久久| 久久国产尿小便嘘嘘| 成人一区在线看| 日本高清免费不卡视频| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃 | 成人sese在线| 在线观看亚洲成人| 精品欧美黑人一区二区三区| 国产校园另类小说区| 亚洲三级在线看| 日本麻豆一区二区三区视频| 国产精品18久久久久久久网站| 99久久精品费精品国产一区二区 | 免费欧美在线视频| 国产传媒欧美日韩成人| 色综合久久久久网| 欧美日韩国产区一| 国产欧美精品国产国产专区| 樱花草国产18久久久久| 久久精品国产免费| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 精品理论电影在线| 一区二区三区在线高清| 韩国女主播成人在线| 91久久久免费一区二区| 欧美精品一区视频| 亚洲成va人在线观看| 丁香婷婷综合网| 欧美一个色资源| 亚洲国产综合色| 成人精品电影在线观看| 欧美一区二区三区在线看| 国产精品毛片久久久久久久| 久久99精品视频| 欧美日韩午夜在线| 亚洲日本va在线观看| 国产精品 欧美精品| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 久久综合中文字幕| 国产福利91精品一区二区三区| 精品一区二区日韩| 国产精品久久久久毛片软件| 国产精品亚洲专一区二区三区 | 日本网站在线观看一区二区三区| 另类人妖一区二区av| 在线视频中文字幕一区二区| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 成人小视频免费观看| 日日夜夜一区二区| 国产精品18久久久久久久网站|