
一般沒有責任,除非公司出具虛假的收入證明。
完全沒有
員工拖欠信用卡錢,公司要承擔法律責任嗎1.每個月只還最低還款額是可以的,并不影響信用記錄。
但是不享受免息期啊,每天萬分之五的利息。
不理解樓主為什么這么做。
2.公司這樣做,沒有任何依據。
公司不會因為你欠款而受到任何影響。
一點事也沒。
打電話的不是銀行。
是銀行外包欠賬的公司 。
不用理他們。
不過你那個同事也是,能欠多少錢。
如果真想你說的那樣,他應該報警啊。
跟原公司沒關系,辦理的時候用的是你個人資料,完全由你個人承擔
公司刷員工信用卡一直拖欠不還求幫助信用卡屬于個人所有的,為什么公司可以刷員工的,如果非員工本人同意的情況下刷卡,建議你報警
公司法人信用卡逾期會影響到員工申卡嗎 我在的這家公司原老板也是法人,他信用卡嚴重逾期,現在換了法人自己信用卡逾期不影響員工辦理,但是如果大批量員工在這家銀行經常逾期達到一定的比例,那么整個公司才會被拉黑
由于公司為按時發工資,信用卡產生的利息是否該向公司索要?這個肯定是由你自己付這個責任了,不應該管公司索賠這個損失,因為信用卡是你本人消費的。
完全沒有公司刷員工信用卡一直拖欠不還求幫助信用卡屬于個人所有的,為什么公司可以刷員工的,如果非員工本人同意的情況下刷卡,建議你報警鄭州打工 信用卡逾期怎么辦首先,信用卡透支后逾期不還款是一種違約行為,銀行可以要求持卡人償還本金以及逾期利息、滯納金、超限費等;如果銀行向法院起訴并勝訴了,持卡人還要承擔訴訟費用。其次,如果持卡人以非法占有為目的惡意透支達一定數額,逾期不還款,構成信用卡詐騙罪的,還要承擔刑事責任。最后,逾期不還款會給持卡人留下不良信用記錄,會對持卡人今后的貸款等行為的順利進行造成影響......
你現在已經逾期了四個月左右,信用肯定是受影響了信用卡欠款有逾期,這種情況建議您打電話和影響進行協商,不要逃避還款問題。如果你現在逃避的話,他們會認為你是惡意透支信用卡,有情況的定義就不一樣了。不過對于信用卡逾期來說,法院也有了最新的規定,數額較大,值5萬元以上不滿50萬的,因此,逾期在五萬元以下,不至于面臨牢獄之災,但是其中還要考慮是否為惡意投資,主觀上是否惡意,同時還要參考個人信用等相關情況,同時你也不要認為透支五萬元以下就沒有問題,因為現在銀行起訴你,到時候銀行會勝訴,訴訟費也是由敗訴的一方......
司違反勞動合同,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。 第七十九條 ......

公司間合同糾紛會不會告員工 公司是屬于法人組織,公司和公司之間的合同糾紛由公司承擔責任,與職工是沒有關系的,所以不能告職工。 《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
刑法并沒有沒有規定造謠罪,只有誹謗罪。 誹謗罪是指故意捏造并散布虛構的事實,足以貶損他人人格,破壞他人名譽,情節嚴重的行為。 首先,誹謗罪的主體只能是個人,不能是單位。 其次,行為人必須有捏造、散布事實的行為,且情節嚴重。 否則很難認定構成...
如果還在公司工作,每個月會扣一部分工資,直到還清為止。如果你離開公司,你可以起訴。員工欠信用卡的錢,銀行打來公司,威脅曝光公司,上法庭等,合理嗎?有法律依據嗎?什么都沒發生。 打電話的不是銀行。是一家銀行將債務外包的公司。 別理他們。但你的...
勞動者辭職兩年后,是不能申請勞動仲裁的,其申請勞動仲裁已經超過了一年的仲裁時效。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。 勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請提交下列材料: (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份...
仲裁的效果和發炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當地的勞動部門申請仲裁。勞動合同應該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同,至于你自己不看合同條款對你不利的話,算你自己的責任,當然如果是格式合同的還話,只要看看合同期限和勞動報酬就可以的...
用人單位需要制定規章制度,并取得勞動者的同意后公布才可以實施。如果罰款的金額過多,當月開支低于當地最低工資標準,可以到監察投訴處理,由其責令改正。同時,從2008年1月1日起雇用勞動者滿一個月沒有簽訂合的,從第二個月起計算支付勞動者雙倍工資...
自己主動辭職能否去勞動局告發公司違反勞動法主要看你辭職的原因。如果是因公司存在違反《中華人民共和國勞動合同法》相關規定導致辭職的,可以去勞動局勞動監察部門投訴并要求合同解除補償。如果公司不存在上述是因個人原因辭職就沒必要,即便去了投訴的原因...
耐心,機警。。。。好多好多。作為催收人員,打電話前多看被催收人員的過往用卡情況與詳細資料,綜合判斷其拖欠行為的主因或心里行為狀況,判斷其工作狀況與生活水平。加強電話溝通技巧,善于使用各種方法對被催收人員施加壓力,例如其需面對的法律懲罰。如果...