1.勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

2.2016最新勞動(dòng)法律法規(guī)

1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布，自1995年1月1日起施行，已于2009年8月27日經(jīng)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改部分法律的決定》修訂，自公布之日起施行。

目錄 第一章總則 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第四章工作時(shí)間和休息休假 第五章 工 資 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 附 則 第一章總則 第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 第五條 國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

第六條 國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。 第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。

工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。 第八條 勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。

第二章 促進(jìn)就業(yè) 第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。

國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 第十一條 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。

在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條 禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。

試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的。

3.勞動(dòng)用工法律法規(guī)都有哪些

你確定所有勞動(dòng)用工法律法規(guī)都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》法條釋義 處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定 對(duì)《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函 對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 法定退休年齡的規(guī)定 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 工資集體協(xié)商實(shí)行辦法 關(guān)于“三八”國(guó)際婦女節(jié)放假工資如何支付問(wèn)題的通知 關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于出境定居的歸僑眷職工享受一次性離職費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知 關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于對(duì)用人單位無(wú)理阻擾勞動(dòng)保障監(jiān)察檢查行為實(shí)施行政處罰問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn) 關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知 關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁幾個(gè)問(wèn)題的通知 關(guān)于勞務(wù)派遣的最新規(guī)定 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋 關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于印發(fā)《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知 關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的通知 關(guān)于印發(fā)的通知 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《最高人民法院辦公廳關(guān)于的答復(fù)》的通知 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知 國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定 集體合同規(guī)定 禁止使用童工規(guī)定 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1997） 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織規(guī)則 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定 女職工保健工作規(guī)定 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 企業(yè)民主管理規(guī)定 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要（2011） 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知 生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例 實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定 使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例 臺(tái)灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 未成年工特別保護(hù)規(guī)定 信訪條例 職工帶薪年休假條例 職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法（2011） 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 中華人民共和國(guó)公司法 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（新） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國(guó)民法通則 中華人民共和國(guó)民事訴訟法 中華人民共和國(guó)民事訴訟法司法解釋 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法 中華人民共和國(guó)憲法 中華人民共和國(guó)刑法 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 住房公積金管理?xiàng)l例 最低工資規(guī)定 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一） 最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法〉若干問(wèn)題的解釋（二） 最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定。

4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定,勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條規(guī)定，國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

第六條規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

第七條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。

工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。

第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

參考資料來(lái)源：百度百科-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

5.勞動(dòng)法規(guī)則

第一章 總 則

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條

國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

第六條

國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

第七條

勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。 工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。 第八條

勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條

國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。

第二章 促進(jìn)就業(yè)

第十條

國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。 國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第十一條

地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條

勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條

婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律……

6.關(guān)于勞動(dòng)法,對(duì)勞動(dòng)著的合法權(quán)益有哪些

目前，我國(guó)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的現(xiàn)象比較普遍，為此，各相關(guān)政府部門必須提高認(rèn)識(shí)，完善政策法規(guī)，為維護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益提供充分的制度保證；嚴(yán)格勞動(dòng)執(zhí)法，建立健全規(guī)范的勞資關(guān)系；加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系督查，堅(jiān)決糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為

個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2003年我國(guó)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人數(shù)已達(dá)8936萬(wàn)人，占全國(guó)非農(nóng)就業(yè)人數(shù)的23%。國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員中2/3以上人員在個(gè)體私營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。個(gè)體私營(yíng)企業(yè)雇員是我國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，他們?cè)谕苿?dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步中發(fā)揮著重要作用。

但是，由于種種原因，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的現(xiàn)象仍然比較普遍，主要表現(xiàn)在：一是勞動(dòng)合同簽訂率低，內(nèi)容不規(guī)范，履約率低。全國(guó)私營(yíng)企業(yè)與雇員簽訂勞動(dòng)合同的不足50%。即使部分企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，也很不規(guī)范。有的缺少必備條款，如工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式及時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。有的權(quán)利與義務(wù)明顯不對(duì)等，部分還含有“生死合同”條款。二是壓低、拖欠工資，延長(zhǎng)工時(shí)，濫施扣罰。大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)均以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作參照來(lái)支付一般雇員工資，有的甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有的實(shí)行計(jì)件工資制，但計(jì)件定額使多數(shù)雇員無(wú)法在8小時(shí)內(nèi)完成，只得加班加點(diǎn)。拖欠工資特別是拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象十分普遍。三是勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條件普遍較差。許多私營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)安全投入嚴(yán)重不足，勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施遠(yuǎn)不具備，雇員勞動(dòng)環(huán)境條件相當(dāng)惡劣，雇員生命安全和身體健康得不到基本保障，傷亡事故和職業(yè)病頻繁發(fā)生。四是企業(yè)普遍沒(méi)有工會(huì)，雇員沒(méi)有共同利益代言人。據(jù)全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)非公有制企業(yè)職工工會(huì)入會(huì)率不到30%。有的企業(yè)雖然建立了工會(huì)，但業(yè)主并不按《工會(huì)法》規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。許多私營(yíng)企業(yè)不給雇員辦任何保險(xiǎn)。

隨著法制建設(shè)的推進(jìn)，特別是通過(guò)政府勞動(dòng)保障部門及各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)的積極努力，上述現(xiàn)象近年來(lái)有一定程度改觀，但總體上看仍未根本好轉(zhuǎn)。

為了切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害，必須做到：

一是提高認(rèn)識(shí)，高度重視勞資關(guān)系問(wèn)題。非公有制企業(yè)勞資關(guān)系已是我國(guó)一種主要的社會(huì)關(guān)系，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定有重大影響。各級(jí)政府必須將其列入重要議事日程，建立和完善勞資關(guān)系處理機(jī)制，掌握社會(huì)動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解矛盾，避免沖突激化。

二是完善政策法規(guī)，為維護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益提供制度保證。我國(guó)絕大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)是中小企業(yè)，雇工的特點(diǎn)是，人數(shù)少、人員分散、就業(yè)方式靈活、流動(dòng)性大、文化技能較低等。要針對(duì)上述特點(diǎn)，研究制定適合中小企業(yè)的勞動(dòng)工資、社會(huì)保障、工會(huì)婦聯(lián)組織、雇工權(quán)益保護(hù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面的具體辦法。

三是嚴(yán)格勞動(dòng)執(zhí)法，建立健全規(guī)范的勞資關(guān)系。私營(yíng)企業(yè)必須按照《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》要求，簽訂勞動(dòng)合同和集體合同，規(guī)范雇工行為。勞動(dòng)合同中雙方的權(quán)利與義務(wù)必須公平、明確、具體和透明。私營(yíng)企業(yè)必須建立工會(huì)和婦聯(lián)組織。企業(yè)必須為其開(kāi)展正常工作創(chuàng)造必要條件，業(yè)主不得插手和干預(yù)工會(huì)婦聯(lián)活動(dòng)。

四是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系督查，堅(jiān)決糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為。各級(jí)政府要加大勞資關(guān)系監(jiān)管力度，督促私營(yíng)個(gè)體企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)規(guī)定。對(duì)損害職工合法權(quán)益的行為，要及時(shí)制止與糾正，對(duì)嚴(yán)重違法違規(guī)者，要依法處理。勞動(dòng)保障部門要完善勞動(dòng)爭(zhēng)議制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)化解勞資關(guān)系矛盾。