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調崗時間法律有規定嗎

• 梓萱 發布于 勞動工傷
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調崗時間法律有規定嗎我國法律對調崗時間是沒有作出規定的，用人單位與勞動者協商一致的，可以調整崗位，勞動者不能勝任現有工作的，用人單位可以調崗。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞...

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下班途中出車禍算工傷嗎

• 譚文驕 發布于 勞動工傷
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下班途中出車禍算工傷嗎下班路上出車禍也應該是算工傷的范疇。根據《工傷保險條例》第十四條第六款在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷的規定，員工受傷要被認定為工傷需具備三個條件：(1)是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害;(2)事故是在上下班途中發生的;(3)非本人主要責任。因此是否可以認定工傷，需要結合員工的具體情...

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勞動法辭退員工工齡超過10年怎么賠償？

• 張鈺瑩 發布于 勞動工傷
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根據《勞動合同法》的規定，企業支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。 　用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。 　　一...

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勞動仲裁辭退賠償標準

• 吳雨玨 發布于 勞動工傷
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勞動仲裁辭退賠償標準可以向勞動行政部門申請，補償標準是應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下：依據《中華人民共和國勞動合同法》1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、...

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惠州勞資糾紛

• 朱帥 發布于 勞動工傷
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勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發生的糾紛。 勞資糾紛的種類：按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定：企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(3)因履行勞動合同發生的爭議;(4)法律、法規規定應當依...

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員工工傷鑒定九級大概能賠償十五萬嗎

• 顏思齊 發布于 勞動工傷
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員工工傷鑒定九級大概能賠償十五萬嗎傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。具體計算公式有：醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額?藥品金額?住院服務費金額?后續醫療費交通食宿費交通食宿費金額=交通費?住宿費?伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數?單位職工出差食宿費標準*天數*人數?單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數住院伙食費住院伙食補助費賠償金額=因...

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工傷保險怎么理賠？

• 楊忠恕 發布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關于工傷保險怎么理賠？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。工傷保險是企業需要投保的強制險。是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險理賠程序是怎樣的呢？1、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。所在單位應當自事故傷害發生之日或...

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勞動仲裁結果不服上訴容易改判嗎

• 張亦琛 發布于 勞動工傷
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勞動仲裁結果不服上訴容易改判嗎 依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，對勞動仲裁結果不服的，是不能提起上訴的，只能向人民法院提起勞動訴訟，但會不會改判，要依據具體的情況而定。 相關法律規定 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條?勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條?當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲...

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醫院不給出傷殘鑒定怎么辦

• 易澤 發布于 勞動工傷
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醫院不給出傷殘鑒定怎么辦醫院是不是傷殘鑒定機構所以不能辦理也正常。因傷致殘原因不同，申請鑒定的程序、鑒定機構、依據的鑒定標準有所不同：1、工傷致殘的，工傷職工要先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，領到工傷認定書后向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，依據的是《勞動能力鑒定?職工工傷與職業病致殘等級》；2、交通事故致殘的，可以由交警隊委托向司法鑒定機構進行傷殘等級鑒定，也可以由受害人...

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網上勞動仲裁怎么申請

• 袁魁 發布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關于網上勞動仲裁怎么申請的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。根據法律規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，勞動仲裁是前置程序。怎么申請勞動仲裁最快？通往仲裁維權的道路有...

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企業職工工傷賠償報銷需多久

• 夏侯政一 發布于 勞動工傷
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一、企業職工工傷賠償報銷需多久首先工傷發生之日起一個月內申請工傷認定，一般認定下來需要一段時間一個月不到點的時間。的確申請工傷認定是需要身份證的，但一般復印件就可以了(也可能地方差異)。認定下來后等治療結束一般才去申請工傷報銷，工商報銷一般很快，當月報的當月能算好，一般下個月就可以把錢打到公司賬號上。所以具體需要多少時間也不定。反正是有段時間的，幾個月的時間，順利的話最少也需要2各月。社保局的速度...

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勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期多久

• 張若名 發布于 勞動工傷
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期多久 試用期時間約定不得超過1個月。 《勞動合同法》第十九條明確規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約...

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職工因工致殘如何調崗

• 楊智宇 發布于 勞動工傷
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職工因工致殘如何調崗職工發生工傷后，無論評定級別高低，或多或少都會對勞動者自身的勞動能力產生一定影響，導致工作崗位應當進行適當的調整或安排。《工傷保險條例》對于職工因工致殘的不同等級就勞動關系處理和工作崗位安排問題做出了不同的規定：1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位；2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安...

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職工在回家吃飯途中突發疾病死亡，是否屬于工傷？

• 張文靜 發布于 勞動工傷
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本案的爭議焦點為管國君突發疾病死亡是否發生在工作時間和工作崗位，關于是否為工作時間，午間就餐是勞動者必要的、合理的生理需求行為，與勞動者的正常工作密不可分，故管國君在單位不提供午餐的情況下回家就餐屬于工作時間內；關于是否為工作崗位，管國君就餐行為實為工作之合理延伸，從本案實際情況看，公司每天安排2人值班，管國君與另一值班人員輪換就餐實為工作需要，故認定管國君事發時在工作崗位更有利于保護職工合法權益...

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勞動爭議仲裁終局裁決辦案規則

• 蔡建云 發布于 勞動工傷
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一、勞動爭議仲裁終局裁決辦案規則 為了能夠公平的才裁決這些問題，法律對此制定了詳盡的規定，即勞動爭議仲裁辦案規則，見下文。 第一章?總則 第一條?為公正及時處理勞動、人事爭議?(以下簡稱爭議)，規范仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》?(以下簡稱調解仲裁法)以及?《中華人民共和國公務員法》?(以下簡稱公務員法)、?《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律法規、國務院有關規定，制...

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勞動法律法規關于加班費(《勞動合同法》中是怎樣規定加班費的)

• 子妍 發布于 勞動工傷
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1.《勞動合同法》中是怎樣規定加班費的 我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。...

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工傷死亡賠償的項目有哪些

• 王彤彤 發布于 勞動工傷
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工傷死亡賠償的項目有哪些 《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述...

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護士防疫值班猝死 認定為工傷的情形有哪些?

• 張子洲 發布于 勞動工傷
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　　針對有自媒體發文稱中國科學院大學深圳醫院光明分院護士林燕梅在防疫值班時突發腦溢血死亡一事，8月5日，深圳光明區委宣傳部相關工作人員向澎湃新聞表示，他們已經關注到相關輿情，正在積極跟進此事。 　　同日，光明區衛生健康局一名工作人員告訴澎湃新聞， 我們辦公室主任、醫政科主任都在討論這個事情，都在寫報告。 　　8月5日下午，林燕梅的丈夫黃先生告訴澎湃新聞，林燕梅從2016年進入中國科學院...

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江蘇省關于企業扶持的法律法規的規定(江蘇省勞動保護條例的江蘇省勞動保護條例)

• 周美君 發布于 勞動工傷
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1.江蘇省勞動保護條例的江蘇省勞動保護條例 江蘇省人民代表大會常務委員會關于修改《江蘇省勞動保護條例》的決定？2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議決定對《江蘇省勞動保護條例》作如下修改：一、將第五條修改為：縣級以上地方各級人民政府安全生產監督管理部門對勞動保護工作實施綜合監督管理；各級勞動、衛生、質量技術監督、公安、環境保...

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一槌定音！最高院：長期“兩不找”，勞資雙方不具有勞動法意義上的權利義務關系

• 彭子晴 發布于 勞動工傷
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來源：勞人社中華人民共和國最高人民法院民事裁定書（2021）最高法民申3939號再審申請人（一審原告、二審上訴人）：田某某，男，1968年1月14日出生，漢族，住河南省陜縣。委托訴訟代理人：王東星，河南豫龍律師事務所律師。被申請人（一審被告、二審被上訴人）：河南省煤層氣開發利用有限公司。住所地：河南省鄭州市經濟技術開發區南三環東段6號。法定代表人：于順德，該公司董事長。委托訴訟代理人：趙科，男，該...