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我國仲裁制度為一裁終局制，縮短了處理周期，有利于節省司法資源，同時能夠高效快捷的維護當事人的合法權益，但是在方便、快捷的同時又需要有合法的司法監督途徑防止權利濫用。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

但是，實踐中，并非所有的經濟糾紛案件的仲裁裁決都是公正和合法的。由于我國仲裁法的規定，仲裁機構分別獨立，與任何司法機關并無上下級關系，缺乏系統的監督檢察機制，仲裁庭人員多由離退休法官、律師以及在某一個領域內較有權威的專家的組成仲裁庭，針對每一個案件組成臨時仲裁庭，人員流動性大，無固定組織架構，事后追責難等問題。在裁決過程中導致仲裁裁決有所偏袒或對法條適用不當的情況，為了維護當事人的合法權益，糾正不公正或不合法的裁決，使其恢復到裁決作出之前的狀態，這就要求仲裁案件的當事人能熟練地運用相關救濟途徑，以維護自身的合法權益。

按照《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟來尋求救濟。

《勞動爭議調解仲裁法》

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條  當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

涉及法律法規

《勞動爭議調解仲裁法》