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工傷范圍是什么,哪些情形構(gòu)成工傷

2023-06-06 19:04發(fā)布

工傷范圍是什么,哪些情形構(gòu)成工傷

工傷范圍是什么,哪些情形構(gòu)成工傷

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

同時,還有幾類視同工傷的情形,這些情形同樣可獲得工傷賠償:

工傷保險條例》第十五條?職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工發(fā)生工傷怎么辦

若符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定認(rèn)定為工傷,用人單位就要向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,如果所在單位未自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出申請,勞動者才能提出申請。勞動保障行政部門針對提供的工傷認(rèn)定申請材料調(diào)查核實后,若屬實,應(yīng)及時作出《認(rèn)定工傷決定書》。

工傷認(rèn)定后,依據(jù)《工傷保險條例》“第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。”的規(guī)定,勞動能力受影響的,員工應(yīng)該進行鑒定,以便憑鑒定結(jié)論領(lǐng)取醫(yī)療保險待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后,員工就可憑《工傷保險條例》第三十條至第四十五條的規(guī)定領(lǐng)取傷殘補助金、傷殘津貼、就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、伙食補助費、交通食宿費、工傷康復(fù)費、輔助器具費、停工留薪期工資以及生活護理費用。費用由用人單位或工傷保險基金支付。


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