国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

工傷事故賠償條件有哪些

2023-06-06 02:41發布

工傷事故賠償條件有哪些

工傷事故賠償條件有哪些

工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則,工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件:

(一)職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系,包括企業作為用人單位,與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。

(二)職工必須有受到人身損害事實。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生,即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。

工傷認定的基本標準是什么

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(四)患職業病的。

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的。

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(八)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的,都視同工傷。

工傷事故責任構成要件

確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則,是各國立法通例。在《條例》中雖然沒有規定工傷保險責任的歸責原則,但是按照保險的一般規則,當然是無過錯責任。其實,就是在工業事故的特殊侵權責任中,也是適用無過錯責任原則歸責的。因此,對工傷事故保險責任和工傷事故賠償責任適用無過錯責任原則是沒有疑問的。在這種歸責原則指導下,構成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件:

(一)職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系

在我國,集體企業、私營企業、合伙企業、三資企業以及私人雇工,凡使用勞動力,均須用人單位與勞動者訂立勞動合同,使勞動者成為用人單位的職工。即使是國營企業,也都全面實行全員勞動合同制。因而,無論是職工與企業之間,還是職工與雇主之間,凡是用工,一律以勞動合同的形式固定其勞動法律關系。在用人單位和職工之間存在勞動合同,是構成工傷事故責任的必要要件,有勞動關系的勞動者,才能構成工傷事故的可能,沒有勞動關系的勞動者,無論受何傷害,都不屬工傷事故,不構成工傷事故的保險責任或者賠償責任。至于建立勞動法律關系的形式,原則上應以書面形式,必要時,還應當予以公證;但對于一般的私人雇工等,口頭約定勞動合同,也并非不準許。即使是在企業作為用人單位,與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系,也應當確認這種勞動關系,使職工的權利受到保護。

應當區分提供勞務的承攬加工合同與勞動合同的界限:勞動合同是以勞動力作為合同的標的,企業或者雇主支付的是勞動報酬或者是勞動力價格;加工承攬合同是以加工行為和加工的成果為標的,雇主支付的是加工費。因此,加工承攬合同的加工人遭受損害,定作人不承擔工傷事故責任。

(二)職工必須受有人身損害事實

工傷事故的損害事實,是職工人身遭受損害的客觀事實,不包括財產損害和其他利益的損害。職工的身體權、健康權、生命權,都在勞動保險的范圍之內,都是工傷事故侵害的客體。工傷事故的主要侵害對象,是職工的健康權和生命權,事故致職工傷害,致傷或者致殘,侵害的是健康權;致死,則侵害的是生命權。職工患職業病,也是一種人身損害事實,侵害的客體是健康權。身體權的侵害也可以構成工傷事故,但是如果只是身體遭受一般的不甚痛苦的撞碰、打擊,沒有具體的傷害后果,不應認為構成工傷事故的損害事實;如果職工從事的是特種行業,對身體的外在完整性有特殊要求的,如模特、演員、特別需要的操作者等,如果造成了身體組成部分如頭發、指甲、皮膚的顏色等的損害,破壞了身體組織的完整性,以至于使其從事特種工作能力遭受影響的,構成工傷事故的損害事實。

在工傷事故責任中,是否存在精神損害的事實,需要研究。按照工傷保險責任的規定觀察,似乎不包括精神損害賠償,但是在殘疾津貼、死亡撫恤金中,實際上是包含了精神損害的撫慰的,因此,職工受到損害的事實中,實際上包括精神損害的事實。只不過由于采用一攬子工傷待遇方法救濟工傷職工的損害,因而沒有明確表現出來而已。如果純粹研究工傷事故賠償責任,是應當包括精神損害賠償的,那就要有精神損害事實的存在,即工傷造成的精神痛苦。

在確定工傷事故責任的時候,應當進行工傷認定和勞動能力鑒定。工傷認定的意義在于確定是否構成工傷事故責任,而勞動能力鑒定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇。因此,只要將職工的人身傷害認定為工傷,即具備工傷事故損害事實的要件。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生

在這一點上,工傷事故責任與雇用人監督、管理不善使受雇人在執行職務中致他人損害賠償責任的構成要件有些相似,但二者有兩點原則區別:第一,職工是在履行工作職責中致自己傷亡,而非他人傷亡,這是區別這兩種侵權損害賠償法律關系的原則界限。第二,在執行職務的要求上,工傷事故的構成要求明顯比雇用人對外賠償責任的要求為低;雇用人對外的替代賠償責任要求受雇人必須是在執行職務過程中因執行職務的行為致他人以損害,非因執行職務的行為致害他人,不構成此侵權責任;工傷事故也要求受雇職工的損害是在履行工作職責中發生,這也是執行職務,但并不要求必須是因其執行職務行為所致,也包括在執行職務過程中因其他原因所致,如:機器故障、他人疏忽等。無論何種原因,只要職工在履行工作職責的范圍內造成自身損傷,就構成本要件。

在實踐中,怎樣判斷工傷事故的履行工作職責,就是工傷事故構成的三要素:工作時間、工作場所和工作原因。

工傷事故賠償條件有哪些,工傷認定的基本標準是什么?工傷事故符合賠償條件是可以依法申請,只要認定為工傷按照相應標準進行就可以完成賠償手續。關于工傷事故賠償條件在自己不知道從哪里找律師咨詢的時候,來律聊網有專業律師給你提供協助。


相關知識

    工傷與交通事故可雙賠(交通事故構成工傷哪些項目雙賠)

    來源:精選知識 時間:2022-03-10 00:08

    交通事故和工傷保險可以雙賠。     根據《社會保險法》第四十二條、最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)第八條、《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答...

    交通事故工傷如何賠償,上下班途中交通事故工傷如何賠償

    來源:債權債務 時間:2022-06-13 21:38

    交通事故工傷怎么賠償 交通事故工傷怎么賠償,人身損害賠償項目有哪些。碰到交通事故的案子,作為律師難免會比客戶面臨更多的問題。案件中客戶往往無法按照我們所述的部門條例去理賠,甚至有些交通事故不屬于工傷,卻受到了工傷保險部門的處理,難...

    交通事故又是工傷有哪些賠償(交通事故工傷用人單位負責哪些賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-07-13 02:30

    展開全部 1.交通事故導致的工傷,可以同時享受工傷待遇和侵權賠償,但因為兩者是由同一事實引發的,故應在性質相同的物質性賠償項目上予以適當限制。 2.根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定:因用人...

    工傷和肇事者可以雙賠嗎(工傷和事故能雙重賠付哪些)

    來源:精選知識 時間:2022-03-09 23:35

    交通事故和工傷保險可以雙賠。     根據《社會保險法》第四十二條、最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)第八條、《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答...

    交通事故工傷員工能請求賠償嗎(交通事故后工傷賠償有哪些)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 19:50

    如果是上下班途中發生交通事故,對方全責的話,按〈工傷保險條例〉的規定,你除了要求對方賠償外,還可以申請工傷認定,享受工傷待遇的。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故...

    上班路上發生事故算不算工傷(發生工傷后維權有哪些注意事項)

    來源:其它 時間:2023-03-20 15:22

    一、上班路上發生事故算不算工傷?法律明確規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。其中非本人主要責任為交通事故責任認定為對方承擔全責、主責或者同等責任。職工有下列情形之一的,...

    交通事故被認定為工傷怎么賠付(交通事故工傷用人單位負責哪些賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 01:44

    發生交通事故又構成工傷的,它是可以獲得交通事故的賠償和工傷待遇的賠償,其通俗所說的雙賠。但是醫療費、誤工期間工資等一次性支出項目不支持重復雙賠。 交通事故主要的賠償項目有:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、營養費、鑒定費、...

    工傷賠償與交通事故賠償該選哪個

    來源:交通事故 時間:2021-09-02 05:34

    工傷賠償與交通事故賠償該選哪個?符合條件可以兼得。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條?依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承...

    人事雇傭關系法律法規(雇傭關系的法律規定有是哪些)

    來源:其它 時間:2022-07-13 13:17

    1.雇傭關系的法律規定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款...

    交通事故賠償后工傷賠償什么(交通事故賠償后再按照工傷能賠償哪些項目)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 08:33

    根據《工傷保險條例》規定,職工在在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的都屬于工傷。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          91麻豆精品国产自产在线观看一区| 极品少妇一区二区三区精品视频| 国产成人无遮挡在线视频| 洋洋av久久久久久久一区| 欧美精品免费视频| 一色桃子久久精品亚洲| 欧美一区二区视频在线观看| 成人a免费在线看| 丁香啪啪综合成人亚洲小说 | 色88888久久久久久影院按摩| 青青草原综合久久大伊人精品 | 精品国产伦一区二区三区免费| 777精品伊人久久久久大香线蕉| 成人av先锋影音| 亚洲综合999| 中文字幕国产精品一区二区| 欧美精品免费视频| 欧美婷婷六月丁香综合色| 丝袜美腿亚洲色图| 精品一区二区三区蜜桃| 日韩精品1区2区3区| 麻豆免费精品视频| 日韩1区2区3区| 亚洲一区在线视频观看| 日本在线不卡视频| 婷婷久久综合九色综合伊人色| 51久久夜色精品国产麻豆| 欧美日韩mp4| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 日韩一区二区三区精品视频| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 欧美午夜一区二区| 久久中文字幕电影| 不卡av电影在线播放| 国产成人在线网站| 粉嫩在线一区二区三区视频| 国产一区二区三区不卡在线观看 | 日韩欧美专区在线| 99re热这里只有精品免费视频| 国产精品538一区二区在线| 亚洲精品高清在线| 亚洲丝袜另类动漫二区| 国产精品第四页| 亚洲小少妇裸体bbw| 亚洲综合激情网| 国产乱国产乱300精品| 国产aⅴ综合色| 成人一区二区视频| 在线中文字幕一区二区| 亚洲色图自拍偷拍美腿丝袜制服诱惑麻豆| 99久久精品免费看国产免费软件| 精品日韩在线观看| 久久久久久久久久美女| 国产精品久久综合| 天天操天天综合网| 国内外成人在线| 成人的网站免费观看| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 日韩欧美一区电影| 夜色激情一区二区| 国内成人精品2018免费看| 福利一区二区在线观看| 欧美日本一区二区| 蜜桃精品视频在线观看| aaa亚洲精品| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 成人精品视频一区二区三区| 色8久久人人97超碰香蕉987| 国产麻豆精品theporn| 欧美日韩一二三| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 午夜精品在线看| 成人av免费在线| 欧美欧美欧美欧美首页| 久久色在线观看| 亚洲大片在线观看| 成人免费黄色在线| 日韩一区二区视频在线观看| 日韩欧美亚洲一区二区| 国产精品你懂的在线欣赏| 国产米奇在线777精品观看| 欧美性色黄大片| 亚洲激情欧美激情| 国产成人午夜99999| 日韩欧美一区在线观看| 日韩高清欧美激情| 色天天综合久久久久综合片| 亚洲人成影院在线观看| 国产精品影视网| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 国产精品激情偷乱一区二区∴| 日本 国产 欧美色综合| 欧美视频在线观看一区| 日韩码欧中文字| 成人av电影在线网| 洋洋av久久久久久久一区| 91一区二区三区在线播放| 最新不卡av在线| 成人黄色综合网站| 欧美美女黄视频| 久久99热这里只有精品| 色呦呦国产精品| 亚洲成人av中文| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 欧美成人女星排名| 亚洲蜜桃精久久久久久久| 国产成人自拍在线| 国产精品国产三级国产普通话99| 美女视频免费一区| 欧美国产一区在线| 亚洲国产精品自拍| 国产精品一区一区三区| 亚洲婷婷在线视频| 92国产精品观看| 首页欧美精品中文字幕| 欧美美女一区二区| 中文字幕亚洲一区二区av在线| 欧美综合久久久| 性做久久久久久免费观看| 精品久久久久久久久久久久久久久久久| 日韩成人免费电影| 欧洲国产伦久久久久久久| 免播放器亚洲一区| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 99国产欧美久久久精品| 一区二区三区在线看| 粉嫩一区二区三区在线看| 亚洲综合男人的天堂| 欧美日韩国产成人在线免费| 国产精品自在欧美一区| 亚洲欧洲日韩在线| heyzo一本久久综合| 亚洲一级二级在线| 欧美高清视频www夜色资源网| 国产精品中文欧美| 亚洲欧洲综合另类| 国产日产欧美一区二区三区| eeuss鲁一区二区三区| 久久综合九色综合97婷婷女人 | 在线观看日韩国产| 国产高清视频一区| 亚洲男人电影天堂| 91精品国产手机| 精品视频一区二区不卡| 久久99精品久久久久久| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 欧美一二三在线| 激情综合网av| 丝袜美腿亚洲色图| 国产精品国产三级国产aⅴ入口| 91精品国模一区二区三区| 成人白浆超碰人人人人| 国产精品18久久久久久vr| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 欧美一卡二卡三卡四卡| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 免费高清视频精品| 一区二区三区欧美| 国产欧美一区二区三区网站 | 久久综合国产精品| 丰满放荡岳乱妇91ww| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 亚洲一区二区三区视频在线| 亚洲精品中文在线影院| 久久久99精品久久| 久久久久久免费网| 日韩欧美一区二区免费| 国产一区二区三区在线看麻豆| 精品在线观看免费| 一区二区三区在线高清| 一区二区视频在线| 亚洲国产精品激情在线观看| 中文字幕精品在线不卡| 久久久久久久久久久黄色| 欧美日韩国产不卡| 欧美电影免费观看高清完整版在| 91欧美激情一区二区三区成人| 国产精品中文字幕日韩精品| 久久激五月天综合精品| 丝袜国产日韩另类美女| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 欧美大片在线观看一区| 日本一区二区三区国色天香| 久久久久久久久97黄色工厂| 91网站在线观看视频| 欧洲色大大久久| 欧美性色黄大片手机版| 欧美mv日韩mv| 精品国产成人在线影院| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 久久久久久97三级| 1000精品久久久久久久久| 国产精品成人午夜| 亚洲日本一区二区三区| 奇米影视一区二区三区| 美腿丝袜亚洲色图| 99久久精品免费观看| 91尤物视频在线观看| 精品免费日韩av| 国产精品全国免费观看高清|