工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

一、誰能提起工傷認定？

1.用人單位；

2.受傷職工本人；

3.受傷職工近親屬；

4.受傷職工所在的工會組織。

二、申請工傷認定的時間限制？

1.用人單位：

應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2.受傷害職工或者其近親屬、工會組織：

在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

三、申請工傷認定需要提交的材料？

1.工傷認定申請表；

2.勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；

3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；

四、工傷認定材料應遞交給哪個部門？

工傷認定的申請材料由社會保險行政部門受理。

五、工傷認定決定書的作出與送達需要多久？

1.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

2.社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

六、其他問題

停工留薪期

（1）定義

是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

（2）工資及待遇

原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

（3）限制

①停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

②工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。

（4）其他問題

①工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

②生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。