
根據解決工傷待遇的方法可以分為協商解決和司法救濟途徑解決,但不管哪種途徑解決,都需要了解一些相關的法律規定。下面就列出這些規定,方便工傷維權時查詢。
1、效力最高級別的
《社會保險法》
2、工傷保險最基本、全面的規定,特別是了解工傷待遇項目和標準
《工傷保險條例》
3、查詢工傷認定相關的詳細規定
《工傷認定辦法》
4、自行判斷傷殘級別,需要查詢的鑒定標準
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
5、哪些親屬具有被供養的資格
《因工死亡職工供養親屬范圍規定》
6、工傷保險條例特殊問題規定
《關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見》
7、非法用工人身傷害處理規定
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
8、農民工工傷的特別規定
《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》
特別說明:部分工傷待遇標準是由地方立法規定的,如:一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;農民工一至四級傷殘職工一次性解決的賠償標準等。這些地方規定,請在:廣東省福建省山東省江蘇省黑龍江安徽省遼寧省吉林省甘肅省陜西省山西省江西省上海市云南省青海省海南省重慶市湖北省湖南省浙江省四川省貴州省河南省天津市北京市河北省西藏自治區新疆維吾爾自治區寧夏回族自治區內蒙古自治區廣西壯族自治區
過勞死家屬如何維權過勞死,是一種職業性的突然死亡,指因工作過度致死;亦即指了的過程中過重的身心負荷、疲勞的不斷累積,造成既有的高血壓、心臟病或動脈硬化等疾病的惡化,進而破壞勞動者正常的工作和生命節奏,最終導致死亡。1、過勞死算不算工傷雖然我...
案例 說法 本案中,段某要求按照工傷保險待遇獲得賠償的訴訟請求能否得到支持?根據工傷保險條例第十七條第二款規定,用人單位未按規定期限(自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內)提出工傷認定申請,工傷職工或者其近親屬、...
工傷是每個人都不希望遇到的情況,而且不少企業往往為了節約人力成本而沒有購買工傷保險,所以一旦發生工傷,勞動爭議也是大概率事件,讓勞動者傷身又傷神。當企業沒有為勞動者購買工傷保險,也沒有及時做工傷認定,勞動者應該如何維權呢?來看下面的案例 案...
律聊網專家答:根據《社會保險法全文》第四十二條規定:由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權向第三人追償。 新《社會保險法》釋義:本條是關于工傷事故中存在第...
單位無經營證照職工受傷怎么維權 《勞動合同法》第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,...
■法官說法■法官說法 ■法官說法 南通中院勞動爭議審判庭庭長、該案二審審判長徐燁介紹說,勞動者依法享有單方解除勞動合同的權利,用人單位或者用工單位除有法定或者其他特殊事由,均不得拒絕勞動者解除勞動合同的要求。 徐燁說,本案中,銀行業監...
無固定期限勞動合同員工被辭退,維權方式無外乎兩種:協商解決和申請勞動仲裁,在選擇維權方式之前,首先要明確自己在法律規定中能主張何種權益,提供何種證據。 常見員工可主張的權益及舉證要點: 根據企業解除行為...
案情: 近期,記者在采訪中發現,大學生找工作,對工資的關注度遠遠超過五險一金。其實,兩者同樣重要。西安有一半大學生不知道五險一金具體包括什么,更沒有人能說出具體的繳納比例,只有少數人知道如何利用法律武器維護自己的權益。 多數人只知其三 連日...
案情回顧 爭議焦點: 律師觀點 如果勞動者自身,有一些違法的行為,或者是基于自己的一個重大的過錯行為而導致的相關的責任,勞動法,以及社會保險法不要求我們的用人單位去承擔這個勞動者他自己不守法的后果。如果勞動者本身沒有過錯或違法行為,那么...
交通事故工傷找律師劃算嗎 交通事故工傷找律師劃算嗎?公司按天給費用是否合理?《人民調解仲裁法》第六十五條有下列情形之一的,仲裁機構或者仲裁委員會可以對當事人的請求予以答復:(一)解決糾紛的需要;(二)調解有利于當事人和他人的需要;...