競業限制違約金過高如何應對

1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，勞動者可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。例如違約金明顯超出勞動者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機構請求減少了。

2、要是合同約定的違約金數額過低的，低于實際損失的，就得按實際損失賠償。若還因為這個雙方發生爭議的，就可以按勞動爭議處理程序解決。

申請仲裁的流程如下：

1、申請。首先在勞動者覺得違約金過高或者過低時就要在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。到仲裁那邊后，當事人要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并且附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料。

如果是用人單位的，就要附營業執照有效影印件。注意地是，這些要提交的材料是復印件的就要帶原件核對。

2、委托。如果說在簽勞動合同時簽的競業限制條款都規定了過高或是過低的違約金，后面糾紛涉及較多人的，你就可以委托一到兩個律師參加仲裁活動。

3、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據，但如果因為公司應該作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就要由公司方面負責提供證據。因此，就競業限制的違約金問題，公司的話是不當然提供證據的。

4、調解。一般在仲裁的時候，仲裁員審理勞動爭議案件會先行調解，如果雙方能達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容制作調解書，調解書在送達之日起就對雙方具有法律效力。

5、裁決。要是達不成調解或者調解書送達前雙方的任何一方反悔的，仲裁庭就會及時裁決。當事人對裁決不服的，要在自收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。注意，要是15日內期滿不起訴的，那么裁決就要發生法律效力。

6、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案。如果案情比較復雜的，經批準最多可延長30天。

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