大學生見習期權益應由誰來保障

依據我國相關法律的規定，大學生購買期間的權益，應該由學校、用人單位、安全生產監督管理、勞動部門等單位保障。

《廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例》

第四條　縣級以上人民政府教育、人力資源和社會保障主管部門按照各自職責，負責學生實習工作的指導、協調和監督管理。

財政、衛生、安全生產監督管理、工商、稅務等部門按照各自職責，做好學生實習的相關工作。

第五條　縣級以上人民政府應當統籌規劃見習工作，加強見習指導與協調，促進畢業生提高就業能力。

人力資源和社會保障、教育、財政等部門按照各自職責，做好見習的相關工作。

工會、共產主義青年團、婦女聯合會以及其他社會組織，協助人民政府及其有關部門做好見習工作。

第六條　縣級以上人民政府應當制定優惠政策，鼓勵各類企業事業單位、社會團體及其他社會組織接收學生實習和畢業生見習，為當地經濟社會可持續發展吸納、培養和儲備人才。

大學生實習期間受傷是工傷嗎

根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系，這是因為在校生的實習與一般勞動者的勞動就業還是有著很大的不同，在校生的實習屬于學習的一部分，而勞動者的勞動構成用人單位的業務組成部分，在法律上有著明確的區分。

《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇?！睋耍挥袑儆诠鹿史秶穆毠?，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學生與實習單位之間建立的不是勞動關系，實習生的身份仍是學生，不是勞動者，不具備工傷保險賠償的主體資格，在實習過程中受傷不享受工傷保險待遇。因此，在校大學生在實習單位實習過程中受傷，不屬于《勞動法》調整的勞動爭議案件，但能受到侵權法的保護，可以向自己所在的學校和實習的單位請求人身損害賠償。