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哪些情形可以被認定為工傷

• 趙順奕 發布于 勞動工傷
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哪些情形可以被認定為工傷《工傷保險條例》第十四條規定了七項應當被認定為工傷的情形。(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【工...

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在外地受工傷如何處理

• 王思彤 發布于 勞動工傷
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在外地受工傷如何處理 先申請工傷認定，再進行鑒定。根據傷殘等級賠償。賠償項目可包括醫療費、工資、伙食補助、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。 《工傷保險條例》第十七條第二款規定，工傷職工在事故發生傷害之日或者被診斷、鑒定為之日起一年內，可以直接向所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。該條例對統籌地區是注冊地還是生產經營地未作明確規定。條例第十一條規定，對于...

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入職一年都沒有簽合同該怎么辦

• 王芳傳 發布于 勞動工傷
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當支付二倍工資差額，且一年后視為簽訂無固定期限合同。 勞動合同法 第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當...

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國企員工有工傷能開除嗎

• 董其伍 發布于 勞動工傷
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對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權限和審批程序按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》辦理。這里的全體職工應當是指國有或集體企業內的、除國家行政機關任命的工作人員以外的所有勞動者，既包括合同工，也包括固定工;既包括工人，也包括一般干部;因工傷殘的人員當然也不例外。只要因工傷殘的職工存在《條例》第11條規定的行為之一，如違反勞動紀律、曠工、貪污盜竅等，企業經批評...

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工傷傷殘等級鑒定時間

• 曾培杰 發布于 勞動工傷
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1、按工傷保險條例的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。 2、實踐中，一般要均要求在收到工傷認定決定書三個月后才能申請勞動能...

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粗隆間骨折工傷定級是怎樣的

• 黃紅 發布于 勞動工傷
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粗隆間骨折工傷定級是怎樣的1.根據所描述的傷情，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014的相關規定，傷殘等級大約在9-10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了；2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法申請勞動能力鑒定，進而獲得傷殘賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；3.如受傷...

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出差住酒店摔傷是否屬于工傷

• 沐晴 發布于 勞動工傷
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一、出差住酒店摔傷是否屬于工傷要看是什么原因導致的摔傷，如果工作摔傷屬于，下班后洗澡時摔傷不屬于。《工傷保險條例》第十四條第(五)項規定，員工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷：工作場所不僅包括員工從事工作時的場所，還包括員工為了工作需要而必須經過的場所，如因工外出的路途，因工外出的辦公場所及休息場所，以及員工休息場所、員工為了滿足健康和生理需要而必須經過的場...

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申請派出所做傷情鑒定的時機是什么

• 王俊豪 發布于 勞動工傷
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根據最高人民法院最高人民檢察院公安部國家安全部司法部關于發布《人體損傷程度鑒定標準》的公告，申請傷情鑒定的時機為： 1以原發性損傷為主要鑒定依據的，傷后即可進行鑒定;以損傷所致的并發癥為主要鑒定依據的，在傷情穩定后進行鑒定。 2以容貌損害或者組織器官功能障礙為主要鑒定依據的，在損傷90日后進行鑒定;在特殊情況下可以根據原發性損傷及其并發癥出具鑒定意見，但須對有可能出現的后遺癥加以說明，必要時應進...

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如何認定外派人員的工傷

• 趙瑛昊 發布于 勞動工傷
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如何認定外派人員的工傷對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工傷。對于受臨時指派出差直接從事某項具體工作人員，整個過程實際上都應認定為工作時間和工作崗位，如果受傷原因不明的情況下，或者不能排除是工作原因的情況下，認定為工傷較為適當。對于長期駐外人員，則應依據該職工是否在工作時間、工作場所、工...

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打車上班車禍身亡可不可以認定為工傷

• 張凱源 發布于 勞動工傷
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打車上班車禍身亡可不可以認定為工傷新的工傷認定范圍比較寬，只要跟工作有關的，在工作范圍發生的都可以列入工傷認定范圍，比如上下班途中遇到交通事故，病倒在工作崗位上，都算工傷。根據新辦法，共有十種類型可以認定為工傷或者視同為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作...

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勞動合同變更的常見情形及法律處理

• 秦嘉蘭 發布于 勞動工傷
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由于勞動合同期限很長，在簽訂勞動合同之初，用人單位和勞動者都不可能完全預料到整個勞動合同履行期間所發生的情況。 在勞動合同履行的過程中，可能會出現很多變化，導致勞動合同需要變更，但法定的勞動合同變更的情形畢竟是有限的，某些變化用人單位又不能直接變更勞動合同，只能與勞動者協商，只要用人單位與勞動者協商一致，就可以變更勞動合同。 關于勞動合同變更的內容，只要用人單...

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違法解除勞動合同賠償金怎么計算

• 李孟堯 發布于 勞動工傷
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違法解除勞動合同賠償金怎么計算《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規定：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條是關于用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同應當承擔法律責任的規定。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：一、用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情形下解...

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工傷斷了五根肋骨賠償多少錢

• 馬子真 發布于 勞動工傷
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一、肋骨骨折工傷的傷殘等級 傷殘等級分道路交通事故標準和工傷標準，道交標準肋骨骨折構成十級傷殘。工傷十級為：肋骨、鎖骨、胸骨骨折治愈后無功能障礙構成十級。按照以上均構成十級傷殘。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。根據國務院《工傷保險條例》中有關勞動能力鑒定的法律規定，傷殘的等級分為一級到十級。十級傷殘意味著日常活動能力、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。 二、工傷賠償標準： 五根肋骨骨折符合...

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做工傷鑒定多少錢,進行勞動能力鑒定條件規定

• 楊慧妍 發布于 勞動工傷
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做工傷鑒定多少錢,進行勞動能力鑒定條件規定 (一)收費依據：自治區物價局、財政廳《關于勞動能力傷殘等級鑒定收費標準的通知》。 (二)收費對象：申請勞動能力傷殘等級鑒定的單位和個人。 (三)收費主體：市勞動局。 (四)收費標準： 1、自治區鑒定每人每次300元 2、地、市級鑒定每人每次250元 3、縣(市)級鑒定每人每次200元 說明： 1、企業內部按有關規定對職工進行勞動能力鑒定，不收鑒定費; ...

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沒簽勞動合同要扣百分之30嗎

• 王彤彤 發布于 勞動工傷
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沒有訂立勞動合同,用人單位已經違法在先,應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。 員工故意不簽勞動合同怎么辦 1、員工故意不簽勞動合同時，如何避免支付二倍工資。 首先，根據《指導意見》的規定，關鍵是要保留證據。例如，可以在入職時讓員工確認送達地址或送達人，然后將勞動合同及簽訂勞動合同的通知書送達給員工;還可以與員工約談并進行錄音錄像...

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上下班途中，勞動者感染上新型冠狀病毒肺炎是否應認定為工傷？

• 吳嫡 發布于 勞動工傷
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不應當作工傷認定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。因感染肺炎病毒不屬于上述原因，因此不屬于工傷范疇。

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與公司各部門之間無法和諧配合能否作為單方解除勞動合同的法

• 張楚漢 發布于 勞動工傷
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用人單位提前與勞動者解除勞動合同的應符合勞動法的相關規定。 勞動法第25、26、27條規定了用人單位解除勞動合同的法定理由：第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。 第26條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非...

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工傷申報超過30天怎么辦

• 聶云宸 發布于 勞動工傷
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工傷申報超過30天怎么辦曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：1、辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；2、勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業病危害作業的人員。經工傷認定和勞動能力鑒定，前款第1項人員...

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非因自身原因超過工傷認定申請期限的，能否被認定為工傷？

• 祖嘉澤 發布于 勞動工傷
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裁判規則：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。基本案情宏達豪紡織公司系經依法核準登記設立的企業法人，其住所位于被告廣東省佛山市禪城區勞動和社會保障局轄區內。鄧尚艷與宏達豪紡織公司存在事實勞動關系。2006年4月24日鄧尚艷在宏達豪紡織公司擅自增設的經營場所內，操作機器時左手中指被機器壓傷，經醫院診斷為左中指中節閉合性骨折、軟組織挫傷、仲...

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小公司可不可以不簽訂勞動合同

• 沐云 發布于 勞動工傷
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小公司可不可以不簽訂勞動合同不可以的。根據《勞動合同法》第十條 規定：【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同"。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...