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      收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關注
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      入職半年簽合同符合規定嗎

      一、入職半年簽合同符合規定嗎 用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支付二倍工資。 法律依據:《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人...

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      不是工傷六級傷賠多少錢

      不是工傷六級傷賠多少錢一、一級至四級傷殘待遇標準【一】一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日后,為27個月)2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月(2011年1月1日后,為25個月)3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月(2011年1月1日后,為23個月)4、四級傷殘補助金=本人工資18個月(2011年1月1日后,為21個月)【二】按月享受傷殘津貼(按月支付)1...

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      無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些

      用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件 一、協商解除,即用人單位與勞動者協商一致的; 二、是過失性辭退,即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形; 三、預告解除,即勞動者有不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作等情形; 四、經濟性裁員,也就是用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形。 勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同,除了協商解除...

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      公司錄用承諾有法律效力嗎

      我國法律沒有對勞動合同的簽訂程序進行規定。但是,勞動關系也是一種特殊的民事關系,根據特別法與普通法的關系,當《勞動法》、《勞動合同法》沒有規定的,應當適用《合同法》的規定。 我國《合同法》規定了簽訂合同的要約邀請、要約、承諾環節。要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示,要約是希望和他人訂立合同的意思表示,承諾是受要約人同意要約的意思表示。一個合同的訂立,往往要經過要約邀請,往返的幾次要約,最后...

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      勞動仲裁是必經程序嗎

      一、勞動仲裁是必經程序嗎 勞動爭議發生后申請仲裁是提起訴訟的必經程序,勞動仲裁是勞動爭議的前置程序,也就是說勞動爭議發生應該先到勞動仲裁去申請立案,開庭,裁決后,如果不服裁決,才可以到當地的人民法院上訴,法院才會受理,直接去法院申請勞動仲裁是不會被受理的。 二、法律規定 最高院司法解釋有明確規定: 第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲...

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      勞動仲裁一裁終局能否再審

      勞動仲裁一裁終局能否再審勞動仲裁一裁終局是可以再審的,但是只有勞動者可以起訴,而用人單位沒有此項權利。勞動爭議有哪些解決方式(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商,通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中,職工與...

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      勞動法五部法律法規(勞動法第五條規定是什么)

      1.勞動法第五條規定是什么 您好!《中華人民共和國勞動法》第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決勞動關系方面的重大問題。【解讀】本條是關于勞動關系三方機制的規定。 一、關于勞動關系三方機制 勞動關系三方協商機制,也稱勞動關系三方原則。根據國際勞工組織1976年144號《三方協商促進國際勞工標準公約》規定,三方機制是指政府(通常以勞動部...

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      勞動法律法規普及(常用勞動法律法規有哪些)

      1.常用勞動法律法規有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。我國的勞動基準法主要規定在:《勞動法》第4章(工作時間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動安全衛生)、第7章(女職工和未成年工特殊保護)。具體規定有:1、工作時間和休息休假方面:《國務院關于工作時間和休息休假的規定》(1994年)、《全國年節及紀念日的放假...

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      勞動仲裁裁決書下來后多長時間不送法院法院不予受理

      一、勞動仲裁裁決書下來后多長時間不送法院法院不予受理 勞動者和用人單位如果對仲裁結果不服的話,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社...

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      勞動能力鑒定的范圍是怎么樣的

      西安工傷鑒定標準是什么?西安工傷傷殘鑒定標準如下。 勞動能力鑒定的范圍 (一)勞動功能障礙程度等級的鑒定; (二)生活自理障礙程度等級的鑒定; (三)停工留薪期延長的確認; (四)工傷直接導致疾病的確認; (五)配置輔助器具的確認; (六)供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定; (七)法律、法規規定的其他事項。 第一、關于工傷鑒定的幾個法律概念: (一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎...

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      請假回家途中遇車禍,是否算工傷?

      陸某因家中有事,決定向所在公司請假1天。當天,陸某騎摩托車到公司遞交書面請假條,經工段組組長批準、車間主任簽字同意后,離開公司回家,不料途中與一卡車相撞。受傷后的陸某經搶救無效死亡。事后,陸某的親屬要求公司為其申報工傷認定,可公司認為陸某的死亡不屬因工死亡,對其親屬的要求不予理睬。于是,陸某的親屬向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。但能否被認定為工傷? 律師意見認為應該認定為因工死亡。理由是:...

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      單位給員工調崗應該怎么做

      單位給員工調崗應該怎么做調崗情形主要有:雙方協商調崗、員工不勝任工作的調崗、用人單位因生產經營需要的調崗以及客觀情況發生重大變化的調崗。1、勞動合同的變更,用人單位與員工最好簽訂書面的變更協議,只要有書面的變更合同的,且不存在脅迫、欺詐等情形的,則變動后的工作崗位、工資待遇等無論變高或調低,由于是雙方協商一致的,均為有效。2、如調整了員工的工作崗位,但未簽訂書面的變更合同的,則須看工作崗位的調整是...

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      試論勞動合同的解除

      依照我國勞動法的規定,勞動合同的解除分為以下幾種情況: 一、協商解除勞動合同 按照契約自由原則,勞動合同也是當事人之間達成的一種合意。因此,勞動法規定,在用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同。這種協商解除具有以下特點:1、只要雙方達成一致,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。2、用人單位與勞動者均有權提出終止勞動合同的請求。3、如果用人單位提出解除...

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      無合同能勞動仲裁嗎

      無合同能勞動仲裁嗎依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定,在沒有勞動合同的情況下發生勞動爭議的,是可以申請勞動仲裁的,但需要提供勞動關系的證明。相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工...

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      企業公司單方面降薪違反勞動法

      從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此,原則上調崗降薪員工不認可,就不能執行。 根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 但是法律為了在體現雙方意思自治的前提下,又能兼顧用人單位的自主權,特意對該情況進行了解釋,即勞動者在勞...

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      競業限制未約定補償如何解除

      競業限制未約定補償如何解除依據我國相關法律的規定,未約定經濟補償數額并不是解除競業限制的情形,要解除競業限制的,可以雙方協商解除,或者用人單位支付三個月補償后解除,用人單位超三個月不支付補償的,勞動者可要求解除。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條?當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制...

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      工傷什么樣的骨折鑒定不上

      在傷殘鑒定的實踐中,有些地區對手指末節骨折的,是不給傷殘入級的。根據目前傷殘鑒定的情況來看,按傷殘鑒定的依據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》來看,12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;有骨折,都應給傷殘十級的,但是實踐中,有些地區,對手指末節骨折的,是不給傷殘入級的。 監督管理 1.根據省、自治區、直轄市人民政府規定,征收工傷保險費; 2.核查用人單位的工資總額和職工人數,辦...

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      勞動能力是如何鑒定的

      經勞動部門確認構成工傷后,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。根據《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 要求單位支付相關費用。 進行勞動能力鑒...

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      船員簽訂勞務合同應注意什么

      船員簽訂勞務合同應注意什么 我國《海商法》中沒有對船員勞務合同作出專門規定,但是2007年9月1日生效的《中華人民共和國船員條例》,作為中國第一部專門對船員進行系統規范管理的重要行政法規,提到船員勞務合同的訂立?!洞瑔T條例》針對現實存在的我國船員合法權益保護不夠的問題,借鑒國際勞工組織和國際海事組織關于船員保護有關公約的規定,要求船員工會組織應當加強對船員合法權益的保護,指導幫助船員與船員用人單位...

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      勞動者與合作單位怎么簽合同

      勞動者與合作單位怎么簽合同《勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權...

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