我國法律沒有對勞動合同的簽訂程序進行規定。但是，勞動關系也是一種特殊的民事關系，根據特別法與普通法的關系，當《勞動法》、《勞動合同法》沒有規定的，應當適用《合同法》的規定。

我國《合同法》規定了簽訂合同的要約邀請、要約、承諾環節。要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。一個合同的訂立，往往要經過要約邀請，往返的幾次要約，最后承諾。要約一旦做出，則不得隨意撤回或撤銷，否則，應當承擔締約過失責任;承諾一旦做出，則合同成立，一方違反，則應承擔違約責任。

在求職節目上，求職者往往會提出希望的崗位、條件、待遇等要求，希望有人能錄用自己，是一種要約邀請;公司的錄用承諾往往針對求職者的求職愿望，希望求職者到本公司工作，是一種要約;求職者如果答應，則是一種承諾。公司的錄用承諾既然是一種要約，當然要具有法律效力。

當然，在求職節目上，如果在最后的環節，求職者的求職是針對某特定的公司提出，某特定公司做出了錄用承諾，則該承諾就成為《合同法》意義上的承諾，此時，合同就已成立。在這種情況下，公司錄用承諾也是具有法律效力的。

因此，無論公司的錄用承諾是《合同法》意義上的要約還是承諾都不影響其法律效力。

錄用通知書有效力嗎

我國法律對單位的錄用通知書的效力和性質沒有明確規定，這與在求職節目上，單位發出的錄用承諾有相同之處。只是在理論界大都認為單位的錄用通知書屬于《合同法》上的承諾。但無論是把它看做是要約，還是承諾，錄用通知書都具有法律效力。

公司錄用承諾又沒有兌現，為了對自己有利最好與律聊網律師進行探討。