發錄用通知書后反悔怎樣處理

用人單位發出錄用通知書后又單方反悔，致使勞動者權利受損的現象并非少見，不少用人單位認為錄用通知書沒有法律約束力，反悔也不會有法律責任，這種想法是錯誤的。

錄用通知書在簽發后，雖然此時用人單位與應聘者之間還沒有簽訂勞動合同，但如果用人單位單方面反悔，而給勞動者造成損失的，那么用人單位應該對該損失承擔賠償責任。

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【發出錄用通知后反悔公司拒勞動者入職敗訴】

一家公司因需要財務人員，通過媒體發布了招聘廣告，闕小姐經過筆試、面試后脫穎而出。公司于2014年1月2日向闕小姐發出了錄用通知書，錄用通知明確闕小姐的職位為財務經理，月薪為6800元，合同期限為2年，并要求其在15天內前往報到。

闕小姐收到錄用通知書后，立即向原單位提交了辭呈并支付了5000元違約金。正當闕小姐正準備報到之際，卻突然接到公司通知，稱由于客觀情況發生變化，決定撤銷對闕小姐的錄用。

闕小姐雖然一再抗辯，但公司以雙方并沒有簽訂書面勞動合同為由固執己見。闕小姐不甘心打落門牙往肚里吞，遂依法維權。最終，法院的判決支持了闕小姐的賠償請求。

【說法】公司的確無權擅自撤銷錄用通知書

公司發出的錄用通知書，因具備希望和闕小姐訂立勞動合同的意思表示性質，明顯符合要約的法律特征。而《合同法》第18條規定：“要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。”該法第19條還指出：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。”正因為公司撤銷錄用通知書的行為在闕小姐收到錄用通知書之后，且闕小姐已經作了相關準備，即向原單位提交了辭呈并支付了違約金，決定了公司無權反悔。

那么我們現在知道了，遇到這種問題一般來是不需要承擔后果的，但是卻是違反合同法的相關精神的。如果你遇到這方面的糾紛，請務必讓專業律師介入，如果您還有什么不明白的地方，歡迎進入律聊網，咨詢專業律師。