一、勞動仲裁是必經(jīng)程序嗎

勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發(fā)生應該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，法院才會受理，直接去法院申請勞動仲裁是不會被受理的。

二、法律規(guī)定

最高院司法解釋有明確規(guī)定：

第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

建議勞動者在生活中如果遇到了勞動爭議，最好是能夠通過仲裁的方式來進行解決，不通過仲裁方式解決的話其實對自己不利。需要勞動仲裁的人來律聊網(wǎng)找專業(yè)的律師為你提供咨詢服務(wù)是最好的選擇，這里律師會為你解答任何疑惑。