與單位發生勞動合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動法》的規定，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。 只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認為仲裁委員會相關工作人員與本單位領導有較好的私人關系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請，但不能未經仲裁而直接起訴。

事業單位解除合同可以訴訟嗎(機關事業單位解除勞動合同賠償法律規定)

被事業單位辭退不服向法院起訴屬于人事爭議訴訟，也屬于民事訴訟范圍。 　　人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。人事爭議的當事人不服處理決定，可向人事爭議仲裁機構申請裁決。對于裁決不服的，可以向人民法院提出人事爭議訴訟。沒有經過人事爭議仲裁機構的裁決的，法院原則上不受理。 　　人事爭議訴訟屬于民事訴訟范圍。程序上適用《中華人民共和國勞動法》的相關規定。實體處理上適用人事方面的法律規定，主要是依據公務員法、勞動法和人事政策。但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容，......

工傷后解除勞動合同如何賠償，工傷后解除勞動合同如何賠償協義

解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償，這是很多朋友都想知道的問題，有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償，這樣的說法并不全面，我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后，必須按照法律規定提出工傷認定申請，經認定為工傷后才可以領取相應的賠償。１．工傷認定申請表需提供相關診斷證明、勞動合同、工傷申報表、證明材料復印件，然后提交原單位的解除勞動合同證明。２．社保的賠償工傷保險需先補足賠償再進行工傷認定，先補足工傷賠償才能進行工傷認定。如果您已經收到賠償，您......

工資可以打欠條嗎(欠工資錢怎么打欠條)

向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。以未及時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。對于有欠條的，若只想請求支付工資不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院提起訴訟。需準備材料：身份證復印件、勞動合同、工資發放記錄等，申請勞動仲裁（勞動仲裁申請書），民事訴訟狀（提起訴訟）。 法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支......