與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭議最重要的程序。 只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員會(huì)相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。

事業(yè)單位解除合同可以訴訟嗎(機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同賠償法律規(guī)定)

被事業(yè)單位辭退不服向法院起訴屬于人事爭議訴訟，也屬于民事訴訟范圍。 　　人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。人事爭議的當(dāng)事人不服處理決定，可向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請裁決。對于裁決不服的，可以向人民法院提出人事爭議訴訟。沒有經(jīng)過人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決的，法院原則上不受理。 　　人事爭議訴訟屬于民事訴訟范圍。程序上適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。實(shí)體處理上適用人事方面的法律規(guī)定，主要是依據(jù)公務(wù)員法、勞動(dòng)法和人事政策。但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容，......

工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償，工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償協(xié)義

解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償 解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償，這是很多朋友都想知道的問題，有些人認(rèn)為在職工傷有職工工傷保險(xiǎn)就不會(huì)有賠償，這樣的說法并不全面，我們從法律上進(jìn)行分析。工傷賠償政策及依據(jù)勞動(dòng)者受傷以后，必須按照法律規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)認(rèn)定為工傷后才可以領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。１．工傷認(rèn)定申請表需提供相關(guān)診斷證明、勞動(dòng)合同、工傷申報(bào)表、證明材料復(fù)印件，然后提交原單位的解除勞動(dòng)合同證明。２．社保的賠償工傷保險(xiǎn)需先補(bǔ)足賠償再進(jìn)行工傷認(rèn)定，先補(bǔ)足工傷賠償才能進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果您已經(jīng)收到賠償，您......

工資可以打欠條嗎(欠工資錢怎么打欠條)

向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于有欠條的，若只想請求支付工資不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院提起訴訟。需準(zhǔn)備材料：身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等，申請勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)仲裁申請書），民事訴訟狀（提起訴訟）。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支......