国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

可以去告勞動法嗎

2023-06-06 01:22發布

可以去告勞動法嗎

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 網友咨詢: 我和我單位由于某些原因,但是單位在外地,不知道去哪里起訴,請問勞動合同糾紛起訴,可以直接去法院起訴嗎? 上海市新閔律師事務所班曉英律師解答: 你好,與單位發生勞動合同糾紛起訴,不能直接去法院起訴,需要先向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,取得仲裁裁決書后,對仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動法》的規定,在用人單位與勞動者發生勞動爭議時,可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序,也是處理勞動爭議最重要的程序。 只有經過仲裁,當事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服,才可以向人民法院起訴。如果認為仲裁委員會相關工作人員與本單位領導有較好的私人關系可能影響公正處理的,他可以依法提出回避申請,但不能未經仲裁而直接起訴。 班曉英律師解析: 勞動糾紛的解決方式 1、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商,通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中,職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多,效果很好。 2、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。 除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是,與協商程序一樣,調解程序也由當事人自愿選擇,且調解協議也不具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。 3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點,又具有強制執行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。 4、訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行?!痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序

小廠不安勞動法我可以去告嗎(小廠不安勞動法我可以去告嗎)

可以告,但是有時候即使勝訴成本也比較高,建議根據自身具體情況選擇處理方式,一般情況下雙方進行協商是比較好的措施。...

到北京可以去告法院嗎(去法院起訴)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映,市勞動局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規公司,沒有在工商局進行注冊,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權; 三:勞動者給個人打工:建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動者給包工頭打......

勞動法可以去告滴滴平臺嗎(如何告滴滴公司)

首先 起訴必須符合下列條件 (民事訴訟法)第一百零八條 起訴必須符合下列條件:  ?。ㄒ唬┰媸桥c本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;   (二)有明確的被告;  ?。ㄈ┯芯唧w的訴訟請求和事實、理由;  ?。ㄋ模儆谌嗣穹ㄔ菏芾砻袷略V訟的范圍和受訴人民法院管轄。 編輯本段起訴狀應當記明下列事項 (民事訴訟法)第一百一十條 起訴狀應當記明下列事項:  ?。ㄒ唬┊斒氯说男彰?、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;  ......

可以去告勞動法嗎


相關知識

    員工告我沒簽勞動合同怎么辦(公司未簽勞動合同員工去告,公司都要賠嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-03-15 21:16

    雙倍工資是仲裁時效為1年,最多主張11個月,入職滿2年不能再主張。  他現在入職1年多,你未說具體時間,也就能主張幾個月的雙倍工資了。  

    勞動者可以去法院起訴嗎(發生勞動爭議可以直接向人民法院起訴嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-01-03 09:51

    勞動者討要工資屬于勞動爭議。我國法律規定,勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,然后才能到法院訴訟。 勞動者討要工資時,如果勞動爭議仲裁委員會不受理,勞動者可以到法院去告。當然,到法院告的是欠薪單位,而不是勞動爭議仲裁委員會,到法院告還...

    拖欠農民工工資可以向法院起訴嗎(農民工工資拖欠法院一般會怎么判決?)

    來源:精選知識 時間:2021-12-27 07:26

    勞動者討要工資屬于勞動爭議。我國法律規定,勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,然后才能到法院訴訟。 勞動者討要工資時,如果勞動爭議仲裁委員會不受理,勞動者可以到法院去告。當然,到法院告的是欠薪單位,而不是勞動爭議仲裁委員會,到法院告還...

    勞動合同逾期多久有賠償(逾期未簽勞動合同賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-05-11 12:24

    及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務,用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動者工資的,需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位...

    試用期沒簽勞動合同(試用期沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 13:02

    首先,給你說說公司在哪些方面是違法的,1,試用期包含在合同里,三個月的試用期應該在合同里寫明,不是在口頭上。2,試用期只有一次,而不是兩次、三次。3,三年以內的合同試用期只有兩個月,三年以上的合同試用期最長是6個月。4,進公司就要簽合同,而...

    單位不交社??梢栽V訟嗎(單位不交社保 多長時間內可以起訴)

    來源:精選知識 時間:2021-12-31 09:59

    去當地勞動局去告就行了。你到了勞動局說明來意就會有前臺工作人員接待你的。然后你按工作人員指引的程序走就行?,F在用工單位不替員工交社保是件很嚴重的事,所以就事只要到勞動局一切都好解決。

    試用期被辭退有工資嗎(沒過試用期被辭退有工資嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 22:28

    按勞動法規定,應該有工資,但是可以適當降低,如果不給你,你可以去告她,到時候她要加倍補給你,就看你有沒有精力跟她耗了,赫赫 補充:

    拖欠工資導致逾期可以起訴么(公司拖欠多久的工資可以起訴)

    來源:精選知識 時間:2022-05-24 18:32

    1、工資拖欠一天就可以投訴了。2、《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法。如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。3、《勞動合同...

    雖然職權侵占離婚雙方也能坐牢

    來源:精選知識 時間:2022-03-11 12:27

    職務侵占罪,是指公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的行為?! ?必須達到數額較大的程度如果僅有非法侵占公司、企業及其他單位財物的行為,但沒有達到數額較大的標準,則也不能構成本罪?! ≈劣跀殿~較...

    工商逾期兩年去告公司還有用嗎-工商逾期兩年去告公司還有用嗎有影響嗎

    來源:債權債務 時間:2023-08-09 12:29

    標題:工商逾期兩年去告公司還有用嗎?有影響嗎? 隨著市場的競爭日益激烈,許多企業為了擴大市場份額,可能會出現工商逾期的情況。然而,對于工商逾期兩年后去告公司是否還有用,不同的人有不同的看法。那么,工商逾期兩年去告公司還有用嗎?有影響嗎? ...

相關問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          久久精品国产精品青草| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 欧美三区免费完整视频在线观看| 狠狠色丁香婷综合久久| 日韩福利电影在线| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 亚洲综合在线五月| 国产人久久人人人人爽| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 555www色欧美视频| 国产欧美一区二区精品婷婷| 国产亚洲成av人在线观看导航| 国产精品国产三级国产普通话三级 | 制服丝袜激情欧洲亚洲| 日韩一区二区三区观看| 欧美日韩国产高清一区二区 | 成人国产精品免费网站| 欧美亚洲动漫精品| 国产精品丝袜一区| 激情深爱一区二区| 99re66热这里只有精品3直播| 欧美一二三区在线| 亚洲一区精品在线| 国产一区在线观看视频| 精品视频123区在线观看| 中文字幕五月欧美| 成人app在线| 国产亚洲欧美一区在线观看| 一区二区三区高清| 日本韩国欧美在线| 亚洲制服丝袜一区| 欧美最新大片在线看| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 欧美精品一卡二卡| 亚洲大片一区二区三区| 欧美性大战xxxxx久久久| 国产精品久久久久久久久久免费看 | 国产成人高清在线| 国产精品无圣光一区二区| 国产盗摄一区二区| 久久精品人人做人人爽97| 黄色日韩网站视频| 久久久av毛片精品| 成人毛片视频在线观看| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 色狠狠综合天天综合综合| 一区二区三区在线看| 欧美福利电影网| 高清shemale亚洲人妖| 亚洲美女视频在线| 日韩欧美在线不卡| 不卡的看片网站| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 国产精品色在线| 欧美成人国产一区二区| 在线影视一区二区三区| 奇米色一区二区| 国产精品乱子久久久久| 日韩女优制服丝袜电影| 91色porny| 成人精品视频网站| 国产电影精品久久禁18| 亚洲一区二区视频在线观看| 国产精品素人视频| 国产亚洲综合在线| 欧美成人三级电影在线| 日韩精品自拍偷拍| 欧美电视剧在线观看完整版| 日本乱人伦一区| 懂色av一区二区三区免费观看| 精品一区二区三区视频| 五月激情丁香一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 中文字幕不卡一区| 国产欧美一区二区三区在线老狼| 884aa四虎影成人精品一区| 欧美在线一二三| 日韩免费看的电影| 国产日韩欧美在线一区| 亚洲人一二三区| 亚洲午夜精品在线| 琪琪久久久久日韩精品| 久久99国产精品久久| 日本韩国欧美一区| 欧洲在线/亚洲| 精品第一国产综合精品aⅴ| 国产亚洲美州欧州综合国| 国产日韩精品一区二区三区| 亚洲色图一区二区三区| 三级欧美韩日大片在线看| 黑人精品欧美一区二区蜜桃| 成人精品一区二区三区四区| 91电影在线观看| 欧美日韩卡一卡二| 国产欧美一区二区三区在线老狼| 国产精品初高中害羞小美女文| 亚洲在线一区二区三区| 亚洲成人免费av| 国产ts人妖一区二区| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 亚洲一区av在线| 亚洲韩国一区二区三区| 99麻豆久久久国产精品免费| 色综合久久88色综合天天| 日韩一区二区免费电影| 国产午夜精品在线观看| 日韩精品乱码免费| www.激情成人| 国产色产综合产在线视频| 亚洲aⅴ怡春院| 国产成人av电影| 久久午夜国产精品| 日本三级韩国三级欧美三级| 亚洲电影一级片| 欧美在线观看视频在线| 中文子幕无线码一区tr| 国产九色sp调教91| 精品电影一区二区| 国内精品久久久久影院色| 久久久三级国产网站| 国产精品一区在线| 国产精品水嫩水嫩| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 国产欧美日韩三区| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 亚洲国产三级在线| 在线成人av影院| 国产精品一级黄| 亚洲欧洲在线观看av| 欧美精品一区男女天堂| 这里只有精品电影| 精品国产a毛片| 免费成人性网站| 日本色综合中文字幕| 亚洲成av人综合在线观看| 精品卡一卡二卡三卡四在线| 日韩一区和二区| 精品粉嫩超白一线天av| 在线日韩一区二区| 国内偷窥港台综合视频在线播放| 国产精品国模大尺度视频| 欧美一二三区精品| 91小视频免费观看| 成人a级免费电影| 视频一区视频二区在线观看| 亚洲人成在线观看一区二区| 久久综合色综合88| 欧美日韩国产首页| 91老师片黄在线观看| 奇米综合一区二区三区精品视频| |精品福利一区二区三区| 欧美一级黄色大片| 色综合激情五月| 国产一区二区三区日韩| 亚洲一区在线电影| 亚洲成a天堂v人片| 国产精品乱子久久久久| 久久久久久久性| 国产精品久久久久久久久动漫 | jiyouzz国产精品久久| 另类欧美日韩国产在线| 国产原创一区二区| 97久久人人超碰| 欧美区一区二区三区| 欧美老肥妇做.爰bbww| 久久久不卡影院| 亚洲电影在线免费观看| 国产乱码一区二区三区| 91色在线porny| 久久伊99综合婷婷久久伊| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| av在线不卡免费看| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 中文字幕中文字幕在线一区 | 欧美zozo另类异族| 亚洲老妇xxxxxx| 丰满白嫩尤物一区二区| 91在线免费视频观看| 欧美电影免费提供在线观看| 国产精品日韩成人| 国内精品视频666| 欧美一区二区三区在| 亚洲色图视频网站| 精彩视频一区二区| 亚洲自拍偷拍av| 日韩一卡二卡三卡| 国产成人免费在线视频| 国产日产欧美一区二区视频| 国产一区在线精品| 中文字幕第一区二区| 94色蜜桃网一区二区三区| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 国产不卡在线播放| 香蕉乱码成人久久天堂爱免费| 国内精品不卡在线| 国产日韩综合av| 成人午夜精品一区二区三区| 欧美精品一区二区三区在线播放| 三级欧美韩日大片在线看|