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派遣工人的解雇問題都有哪些

• 吳若蘭 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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案例：2008年6月，馮某與w公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議書，約定w公司派遣馮某至s律所上海代表處工作。2009年3月，s律所上海代表處因受金融危機(jī)影響、客觀情況發(fā)生重大變化，不得已減少員工以維持經(jīng)營，通知馮某聘用關(guān)系將于一個(gè)月后終止。2009年4月，s律所上海代表處告知w公司已將馮某退回，w公司遂為馮某開具退工證明，解除雙方間的勞動(dòng)合同。 后馮某訴至法院，要求s律所上海代表處恢復(fù)用工關(guān)...

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無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)被辭退嗎

• 張程程 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)被辭退嗎依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合后，用人單位是可以依法辭退勞動(dòng)者的，例如勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職給單位造成重大損失等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立...

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勞動(dòng)模范就醫(yī)法律法規(guī)(我國對(duì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)者的管理規(guī)定是什么)

• 夏梓桐 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1.我國對(duì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)者的管理規(guī)定是什么 各地制定的政策都不一樣，下面是國家關(guān)于對(duì)勞模待遇規(guī)定。勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇規(guī)定 內(nèi)容提示： 適用范圍 優(yōu)先推薦晉級(jí) 工資獎(jiǎng)勵(lì) 文化教育、技術(shù)培訓(xùn) 榮譽(yù)津貼 醫(yī)療保健 出售、分配住房 其他待遇 （一）適用范圍 本規(guī)定適用于我省轄區(qū)內(nèi)經(jīng)國務(wù)院和省政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者，包括1982年前經(jīng)國務(wù)院和省政府授予的先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和省外調(diào)入我省并保...

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杭州勞動(dòng)工傷糾紛律師

• 李明學(xué) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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獲取相關(guān)幫助請(qǐng)咨詢邢臺(tái)勞動(dòng)糾紛律師

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違法解除勞動(dòng)合同的情形有什么

• 張小格 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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違法解除勞動(dòng)合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 可以解除的情形： 勞動(dòng)合同法規(guī)定第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事...

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長期勞動(dòng)合同工能不能開除

• 王暢 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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長期勞動(dòng)合同工能不能開除長期合同工可以辭退的，但是，如果屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。具體請(qǐng)看下面的法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。...

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最新勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)有哪些

• 楊臻博 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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前言 本標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容為推薦性的。 本標(biāo)準(zhǔn)參考了世界衛(wèi)生組織有關(guān)損害、功能障礙與殘疾的國際分類，以及美國、英國、日本等國家殘疾分級(jí)原則和基準(zhǔn)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國國務(wù)院第375號(hào)令)制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)代替GB/T16180—1996《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。 本標(biāo)準(zhǔn)參考與協(xié)調(diào)的國家文件、醫(yī)學(xué)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)有：殘疾人標(biāo)準(zhǔn)，革命傷殘軍人評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。 為使勞動(dòng)能力鑒定適...

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半月板撕裂的工傷認(rèn)定屬于哪一級(jí)別

• 廖美珍 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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半月板撕裂的工傷認(rèn)定是什么級(jí)別 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;應(yīng)當(dāng)屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五...

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工傷手臂殘廢公司賠償多少

• 張柏倫 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷手臂殘廢公司賠償多少1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3...

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工傷鑒定的程序有哪些

• 趙寧寧 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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根據(jù)工傷保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定辦法的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定按照以下程序進(jìn)行： (1)提出申請(qǐng)。 用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。同時(shí)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 (2)審查。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)人申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定的資料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)則應(yīng)要求申請(qǐng)人補(bǔ)充相關(guān)材...

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骨折傷殘鑒定新規(guī)定有哪些

• 武攸宜 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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骨折傷殘鑒定新規(guī)定有哪些骨折造成傷殘的，進(jìn)行傷殘鑒定的時(shí)候應(yīng)該在治療結(jié)束后，傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)人體損傷致殘程度分級(jí)的要求確定。相關(guān)法律規(guī)定《人體損傷致殘程度分級(jí)》4　總則4.1?鑒定原則應(yīng)以損傷治療后果或者結(jié)局為依據(jù)，客觀評(píng)價(jià)組織器官缺失和/或功能障礙程度，科學(xué)分析損傷與殘疾之間的因果關(guān)系，實(shí)事求是地進(jìn)行鑒定。受傷人員符合兩處以上致殘程度等級(jí)者，鑒定意見中應(yīng)該分別寫明各處的致殘程度等級(jí).4.2...

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工傷期間用人單位不能解約嗎

• 玉芝蘭 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、工傷期間用人單位不能解約嗎工傷期間，在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級(jí)，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。具體請(qǐng)參考《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條到第三十七條：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享...

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勞務(wù)分包合同訴訟歸誰管轄

• 王彥博 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、勞務(wù)分包合同訴訟歸誰管轄依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)分包合同產(chǎn)生糾紛的，由合同履行地的人民法院負(fù)責(zé)管理，勞務(wù)合同履行地不明確的，由被告人所在地的基層人民法院管轄?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二十一條?一般地域管轄對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被...

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勞動(dòng)仲裁請(qǐng)了法律援助還要出庭嗎

• 慕辰 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、勞動(dòng)仲裁請(qǐng)了法律援助還要出庭嗎 在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)了法律援助,申請(qǐng)人不出庭可以，但是要有充分的理由來說明情況，如果因各種合理原因確實(shí)不能出庭，可以由法律援助的律師進(jìn)行授權(quán)委托后，全權(quán)代表申請(qǐng)人進(jìn)行出庭，參與庭審活動(dòng)。? 二、相關(guān)法律 根據(jù)《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規(guī)定，公民有下列事項(xiàng)，沒有委托代理人或辯護(hù)人的，可以申請(qǐng)法律援助或由人民法院指定辯護(hù)： 1、依法請(qǐng)求國家賠償?shù)摹?..

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傷殘重新評(píng)定申請(qǐng)書怎么寫

• 李志全 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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傷殘重新評(píng)定申請(qǐng)書怎么寫申請(qǐng)人：甘**，女，漢族，現(xiàn)年21歲，住重慶市江津羅壩鎮(zhèn)***村四社監(jiān)護(hù)人：甘**，男，漢族，現(xiàn)年42歲，甘**之父，住重慶市江津羅壩鎮(zhèn)**村四社申請(qǐng)請(qǐng)求申請(qǐng)法院委托司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)司百靈的傷予以重新鑒定事實(shí)與理由一、法醫(yī)臨床司法鑒定所對(duì)原告司百靈的護(hù)理期評(píng)估意見超出了傷殘鑒定的范圍。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)和河南省司法廳的有關(guān)規(guī)定，禁止對(duì)交通事故受傷人員的護(hù)理期作出鑒定，河南同...

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簽訂就業(yè)合同一年能離職嗎

• 張錫瑗 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)者中途隨時(shí)都是可以辭職的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)： 簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)： 1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用...

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勞動(dòng)合同到期,單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同要如何補(bǔ)償

• 張一彤 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同要如何補(bǔ)償 勞動(dòng)合同期滿的有3種情形： 1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.公司一方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩...

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63歲2級(jí)工傷賠多少錢

• 哈慶生 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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63歲2級(jí)工傷賠多少錢人身損害賠償：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等，需根據(jù)具體情形確定。殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(或農(nóng)村居民人均純收入)×(20-3)年×傷殘系數(shù)(級(jí)的傷殘系數(shù)為0%)。具體數(shù)額需根據(jù)實(shí)際情況以及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》確定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為...

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競業(yè)限制的義務(wù)有哪些

• 吳宇桓 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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競業(yè)禁止義務(wù)主要包括 1、對(duì)股東、合伙人的規(guī)定 中國臺(tái)灣地區(qū)公司法第54條和第115條規(guī)定：無限公司的股東與兩合公司的無限責(zé)任股東，非經(jīng)其它股東全體同意，不得為他公司之無限責(zé)任股東，或合伙事業(yè)之合伙人。執(zhí)行業(yè)務(wù)之股東不得為自己或者為與公司同類之行為。該法第108條規(guī)定兩合公司的無限責(zé)任股東也受此限定，有限公司的股東如執(zhí)行業(yè)務(wù)，亦負(fù)不競業(yè)義務(wù)。中國公司法只規(guī)定了有限責(zé)任公司與股份有限公司兩種形式，...

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勞務(wù)派遣工的年齡限制是怎樣的

• 張樂樂 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞務(wù)派遣工的年齡限制是怎樣的勞務(wù)派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費(fèi)用當(dāng)中，包括這筆開支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)。用工單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律...