簽署的勞動合同不受法律保護(hù)

簽訂勞動合同既是對用人單位與勞動者勞動關(guān)系的認(rèn)可，也是對勞動者合法權(quán)益的有效的法律保護(hù)，如果是因為勞動者的原因不簽勞動合同，勞動者的權(quán)益就無法得到保障。

但是，作為勞動者，你簽訂的勞動合同都有效嗎？

01、案件回顧

2015年6月3日，A公司訴某縣仲裁委作出的某勞人仲字第74號《仲裁裁決書》，認(rèn)為該裁決書有以下認(rèn)定錯誤：1、《仲裁裁決書》認(rèn)定A公司、王某簽訂的《勞動合同》有效，是適用法律錯誤，雙方簽訂的《勞動合同》違反了《律師法》的禁止性規(guī)定；2、王某隱瞞其專職律師身份與A公司簽訂《勞動合同》，存在欺詐情形，所簽訂的勞動合同無效并要求A公司承擔(dān)本案訴訟費。

02、法院判決

法院認(rèn)為，王某于2004年起就在某律所注冊為執(zhí)業(yè)律師，其受《律師法》的約束，也應(yīng)當(dāng)自覺遵守《律師法》。

根據(jù)《律師法》第十二條的規(guī)定，王某不符合申請兼職律師的條件，其作為專職律師，與A公司公司私自建立勞動關(guān)系，違反《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》第四十條關(guān)于律師在從業(yè)期間應(yīng)當(dāng)專職執(zhí)業(yè)的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效或者部分無效的規(guī)定，法院認(rèn)定，A公司與王某簽訂的《勞動協(xié)議》無效。故A公司公司請求不予支付王某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院予以支持。 03、實務(wù)要點

1. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。實踐中比較常見的情形例如：勞動者偽造學(xué)歷、履行或者提供其他虛假信息欺騙用人單位簽訂勞動合同；勞動者尚未與原單位解除勞動合同；用人單位虛假承諾福利待遇等。

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的。實踐中比較常見的情形例如：勞動者同意不繳納社保；合同期間不準(zhǔn)生育；用人單位對工傷概不負(fù)責(zé)等。

3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。實踐中比較常見的情形例如：試用期超過法律規(guī)定；勞動合同期限不符合法律規(guī)定；工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)等。