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勞動合同違約賠償金怎么算

• 王思成 發布于 勞動工傷
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勞動合同違約賠償金怎么算? 勞動法中規定只有符合勞動合同法中第22,23條的情形的才可以約定賠償金，除此之外約定賠償金的均屬于違法行為。 《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超...

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上海金山九級傷殘可以拿多少錢

• 王藝霏 發布于 勞動工傷
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上海金山九級傷殘可以拿多少錢 根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1.醫藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放; 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責; 4.住院期間伙食補助 如是侵害造成法律依據：《侵權責任法》 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷...

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勞動爭議仲裁公開進行嗎

• 周丹伶 發布于 勞動工傷
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一、勞動爭議仲裁公開進行嗎 一般來說，勞動爭議仲裁是公開進行的，但雙方當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的可以要求不公開進行。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十六條：勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。 二、什么是勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁:是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利...

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在工作崗位上從事日常工作突發疾病死亡是否算工傷

• 劉萍萍 發布于 勞動工傷
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李某，廣東省**市山大電子有限公司保安，2003年11月20日晚3點在值班室正常值班時突發急性腦出血，經廣東中山大學第五附屬醫院搶救無效，兩日后死亡。在廣東中山大學第五附屬醫院出具的死亡證明中確認，李某患有先天性腦血管狹窄疾病，同時據公司其他員工證明李某在當班前的休息時間同朋友一起打牌，沒有休息。另外，因客觀原因公司沒有為李某買工傷保險。在對李某是否為工傷及是否應由企業按工傷保險待遇進行補償問題上...

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工傷申請老板不配合怎么辦

• 楊伯達 發布于 勞動工傷
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工傷申請老板不配合怎么辦如果工傷申請老板不配合，工傷認定后還需進行勞動能力等級鑒定，建議你及時申請鑒定。老板拒不承擔相關費用，你可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，確認與用人單位存在勞動關系后進行工傷認定。并根據工傷等級要求其賠償，如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。及未簽勞動合同一年內，超過一個月不滿一年每個月雙倍工資。如涉及未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。簡單的說...

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競業限制的法律規定有哪些

• 呂昶 發布于 勞動工傷
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競業限制的法律規定 1、《勞動合同法》 第23條的規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第24條的規定：競業限制的人員限于...

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企業法律法規實施情況(《企業遵守執行勞動法律法規情況的自查報告》急需)

• 黃子桓 發布于 勞動工傷
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1.《企業遵守執行勞動法律法規情況的自查報告》急需 我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領...

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合同是怎樣變更性質的

• 周禹侯 發布于 勞動工傷
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合同簽訂后，雙方均依約履行。至2004年4月9日，合同履行期屆滿。2004年4月19日，原告函告被告郭-飛，告知解除合同并要求返還55000元鋪底資金。由于被告遲遲不返還尚欠原告的55000元鋪底資金，原告遂起訴至本院。 [裁判]本案在審理中，被告以接受結算票據后貨款沒有全部收回,實際沒有欠原告貨款,只能返還票據為由抗辯。對本案如何處理，既被告接受原告的商場貨款結算票據后，收回貨款的風險由誰承擔的...

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工傷賠償標準計算表是如何的

• 嘉隆 發布于 勞動工傷
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工傷賠償標準計算表 一、一級至四級傷殘待遇標準 【一】一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日后，為27個月) 2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月(2011年1月1日后，為25個月) 3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月(2011年1月1日后，為23個月) 4、四級傷殘補助金=本人工資18個月(2011年1月1日后，為21個月) 【二】按月享受傷殘津貼(...

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合同到期不續簽，能要求用人單位開雙倍工資嗎

• 黃芯靈 發布于 勞動工傷
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案情： 張某前年應聘到某修理廠做電焊工，雙方簽訂了為期二年的勞動合同。今年合同期滿后，張某繼續在該廠原崗位從事電焊工作。公司沒要求，張某也沒提出續簽勞動合同。最近，該廠派張某去外地工作，張某予以拒絕。雙方協商解除了勞動關系，張某就合同到期后沒續簽勞動合同的四個月，提出補發雙倍工資的問題，廠方以已和張某簽過勞動合同為由，表示拒絕。 評析： 法律人士表示，勞動合同期滿后，勞動者繼續為用人單位提供勞動...

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工傷賠償標準和人身傷害賠償

• 謝文杰 發布于 勞動工傷
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因為法律適用的不同，工傷賠償與人損害賠償也有很大不同，具體體現在訴訟時效、認定標準、賠償范圍和標準等方面。 關于賠償款由誰支付和法律適用的區別 在一般人身損害賠償糾紛中，一般賠償款都是由侵權人或加害人本人來承擔，國家不承擔任何賠償責任，一般人身損害賠償適用的是諸如《民法通則》、《侵權責任法》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規，屬于一般民事法律范疇。而在工傷...

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入職時要求提供工資單是否合法

• 舒怡 發布于 勞動工傷
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入職時要求提供工資單是否合法其實身處他們的立場來看，企業這樣做是為了防止漫天要價，如果沒有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律并沒有規定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協議是否屬于勞動合同簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協議等，內容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，并未根據《勞動合同法》關于勞動合同內容的要求進行全面的約定。...

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關于工傷有那些法律規定

• 周藝博 發布于 勞動工傷
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關于工傷的法律規定有哪些?哪些情況可以被認定為工傷?這是許多勞動者都關注的話題，特別是對于那些從事體力勞動的勞動者，了解工傷待遇的有關法律法規，將能更好地維護自己的權益。今天，小編就為您整理了如下內容，希望能對您有所幫助。?關于工傷有那些法律規定《工傷保險條例》(2010年修訂)。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商...

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視同工傷的情形具體有哪些

• 鐘朗 發布于 勞動工傷
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視同工傷的情形具體有哪些 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。在不改變原意的情況下，該條規定可以直接...

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雇用童工受傷算工傷嗎

• 趙北臣 發布于 勞動工傷
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雇用童工受傷算工傷嗎依據我國相關法律的規定，由于童工不算是勞動者，所以雇用童工發生人身損害的，不屬于工傷，由雇用單位承擔人身損害賠償的責任。《禁止使用童工規定》第十條?童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法...

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工傷鑒定第2次結果不服怎么辦

• 張若楠 發布于 勞動工傷
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工傷鑒定第2次結果不服怎么辦當事人對二次鑒定結果不滿的話可以申請再次鑒定。如果因鑒定結論錯誤不服而要推翻，則一定要堅持申請重新鑒定。那么取得法官對重新鑒定的支持就是首要目的。當事人就不能單純的只是提出申請，而要圍繞重新鑒定申請準備充分合理的理由，要盡量搜集證據，要盡其所能。比如對鑒定結論提出充分有據合法合理的異議，包括針對鑒定程序和鑒定結果等等。目前我國對司法鑒定次數是沒有限制的，理論上一方對二次...

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用人單位不簽訂勞動合同如何賠償

• 劉笑妃 發布于 勞動工傷
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用人單位不簽訂勞動合同如何賠償 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用舉證責任倒置的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。 舉證責任倒置在領域廣泛存...

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上下班路上感染疫情算不算工傷

• 李思齊 發布于 勞動工傷
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依據我國相關法律的規定，在上下班過程中感染新型冠狀病毒肺炎的，一般是不屬于工傷，但如果醫護及相關工作人員因履行工作職責而感染的，可以認定為工傷。相關法律規定：《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)、衛生健康委：為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人員的權益，現就在此次新型冠...

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工傷能否按照侵權責任主張賠償

• 匡超人 發布于 勞動工傷
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一、工傷能否按照侵權責任主張賠償依據我國相關法律的規定，工傷與侵權責任適用的法律是不一樣的，認定為工傷后按工傷保險條例的規定賠償，不能按侵權責任主張賠償。二、相關法律規定《工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄...

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普洱市工傷認定有哪些工作規程

• 元祐 發布于 勞動工傷
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普人社發〔2013〕15號 各縣(區)人力資源和社會保障局，市局相關科室，市社保局、醫保中心、勞動監察支隊： 為貫徹落實新修訂《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令586號)、《工傷認定辦法》(人力資源和社會保障部令第8號)及《云南省實施〈工傷保險條例〉辦法的通知》(云政發〔2011〕255號)，進一步貫徹落實人社部門三大工程，創新工作方法，提高服務質量，規范工傷認定工作程序，特制定《普洱市工...