
一、勞動爭議仲裁公開進行嗎
一般來說,勞動爭議仲裁是公開進行的,但雙方當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的可以要求不公開進行。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十六條:勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。
二、什么是勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁:是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。目的原則:根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條,勞動爭議仲裁應當根據事實,合法、公正、及時、著重調解,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定。折疊案件受理:這一階段包括兩項工作:一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。調查取證:調查取證的目的是收集有關證據和材料,查明爭議實施,為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱,根據調查提綱進行有針對性的調查取證,核實調查結果和有關證據等。調解:仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。裁決:經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程,最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商,按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的,可在規定時間內向法院起訴。調解或裁決的執行:仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決,當事雙方都應該自覺執行。仲裁時效:勞動爭議申請仲裁的時效一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。該仲裁時效可中止、中斷;勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,不受一年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動爭議仲裁具體怎么樣解決需要根據實際情況來進一步的分析,在面對勞動爭議仲裁的時候,當事人如果想要維權可以及時找律師來幫助自己。對于勞動爭議仲裁處理的方式跟要求等,建議直接來電咨詢我們律聊網上的在線律師。
重大訴訟事項是會影響到公司的。 企業上市條件: 根據我國《公司法》的規定,股份有限公司申請其股票上市必須符合下列條件: 1、股票經國務院證券管理部門批準已向社會公開發行; 2、公司股本總額不少于人民幣5000萬元; 3、開業...
仲裁和訴訟具有共性,從宏觀層面上講,二者都是第三方機構解決糾紛的程序性制度,但是,在發生、管轄、裁判者選擇、審理案件的規則與標準、審級等方面,二者的差異還是相當明顯的。首先,仲裁沒有級別管轄與地域管轄的限制。在約定仲裁機構時,當事人可以根據...
仲裁與訴訟的區別:(一)受案范圍不同。訴訟的范圍原則上不受限制,即任何糾紛通過其它手段無法解決的,均可訴諸法院;仲裁則不然,其范圍僅限于民商事糾紛。(二)管轄權的來源不同。仲裁機構對案件的管轄權來自當事人的協議,沒有當事人的仲裁協議,仲裁機...
先看下兩者的定義:仲裁,是指雙方當事人在爭議發生之前或者爭議發生之后達成協議,自愿將爭議交給第三方做出裁決,爭議雙方有義務執行該裁決,從而解決爭議的法律制度。 民事訴訟,就是人民法院在雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下,依法審理和解決民事糾...
仲裁機構與法院區別主要有:一、性質不同。仲裁是由仲裁機構即仲裁委員會受理。而審判則由人民法院負責,法院是國家機構的重要組成部分,是代表國家行使審判權的機關。二、對案件的管轄不同。仲裁機構對案件的管轄權是基于雙方當事人的授權,沒有仲裁協議或仲...
一、程序方面 1、特別程序的適用。筆者認為,法院對仲裁裁決的撤銷權僅僅是一種司法監督權,其審查的范圍限于是否存在法定的撤銷情形,并不以解決當事人的民事權益爭議為直接目的,而且此類案件實行一審終審制。鑒于其程序上的特殊性,建議以立法方式或通過...
二審開庭前能查到仲裁庭審筆錄嗎當然可以,只要單位在筆錄上面簽字認可了,該筆錄就有法律效力,除非單位另外有證據推翻自己的自認事實庭審筆錄是勞動仲裁庭審情況的集中反映,我國《勞動爭議調解仲裁法》第40條規定,仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當勞動...
關于個人如何申請勞動仲裁具體如下:(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。 (二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。 仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,并組成...
1、勞動者對勞動仲裁裁決結果不服的,有權向法院提起訴訟,但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請求,應當就變更、增加的請求申請勞動仲裁; 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時,如勞動者對勞動爭議仲裁中有關工...
1、勞動者對勞動仲裁裁決結果不服的,有權向法院提起訴訟,但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請求,應當就變更、增加的請求申請勞動仲裁; 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時,如勞動者對勞動爭議仲裁中有關工...