
1、勞動者對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的,有權(quán)向法院提起訴訟,但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請求,應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請求申請勞動仲裁; 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時,如勞動者對勞動爭議仲裁中有關(guān)工資克扣的裁決不服,其可向法院就此提起訴訟,并還可增加要求用人單位支付賠償金的訴求,由于克扣工資和支付經(jīng)濟(jì)賠償金具有不可分性,法院應(yīng)當(dāng)合并審理,無需再進(jìn)行勞動仲裁; 3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)......
1、勞動者對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的,有權(quán)向法院提起訴訟,但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請求,應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請求申請勞動仲裁; 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時,如勞動者對勞動爭議仲裁中有關(guān)工資克扣的裁決不服,其可向法院就此提起訴訟,并還可增加要求用人單位支付賠償金的訴求,由于克扣工資和支付經(jīng)濟(jì)賠償金具有不可分性,法院應(yīng)當(dāng)合并審理,無需再進(jìn)行勞動仲裁; 3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)......
申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期,被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。...

可以的 《勞動仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 提起的訴訟是民事訴訟,《民事訴訟法》第一百零八條 起訴必須符合下列條件:(三)有具體的訴訟請求和事實、理由...
1、勞動者對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的,有權(quán)向法院提起訴訟,但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請求,應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請求申請勞動仲裁; 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時,如勞動者對勞動爭議仲裁中有關(guān)工...
勞動仲裁申請書上交后,在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求內(nèi)容;舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。 如果只是事實方面的修改,則可以在開庭時直接改正,不需要另外特意申請。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 ...
上訴不能更改訴訟請求,判決針對的是原來上訴請求所作出判決,所以不能更改上訴請求,但可以增加訴訟請求,二審對新增加的訴訟請求予以調(diào)解,調(diào)解不成建議另案起訴。
1、能不能增加訴訟請求,要看法院的意見的。 2、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定,人民法院受理勞動爭議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請求的,如果訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如果屬于兩...
開庭時仲裁可以要求增加仲裁事項嗎 勞動者申請勞動仲裁,增加仲裁請求應(yīng)該在舉證期內(nèi)。 開庭時勞動者提出增加仲裁請求的,除非舉證期到庭審調(diào)查之前,否則應(yīng)該另案申請。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(2017年最新版) 第四十四條?申請人在舉證期...
可以。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動爭議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲...
按照通常的救濟(jì)渠道,法院在規(guī)定的限期沒有審結(jié)案件,通常首先選擇和法院溝通解決,溝通的方式可以是口頭或書面,本文附書面樣本。溝通無效的,可以通過以下幾個渠道反映:1、向同級檢察院反映。2、向本法院監(jiān)察室反映。3、向上級法院反映。4、撥打123...
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系,即勞動...
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系,即勞動...