1、勞動者對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，有權(quán)向法院提起訴訟，但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請求，應(yīng)當就變更、增加的請求申請勞動仲裁； 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，如勞動者對勞動爭議仲裁中有關(guān)工資克扣的裁決不服，其可向法院就此提起訴訟，并還可增加要求用人單位支付賠償金的訴求，由于克扣工資和支付經(jīng)濟賠償金具有不可分性，法院應(yīng)當合并審理，無需再進行勞動仲裁； 3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第六條：人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 擴展資料： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三章　仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 第十八條 國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)。 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。 第二十三條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。 第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。 第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。 第二十六條 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。 參考資料來源：百科-中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

骨裂能評上幾級傷殘,依據(jù)是什么

骨裂能評上幾級傷殘 具體的幾級傷殘法律沒有規(guī)定，待傷情穩(wěn)定之后再去申請做人身損害鑒定。如果不構(gòu)成傷殘，工傷保險基金或單位應(yīng)當支付你叔叔的醫(yī)療費等費用;如果構(gòu)成傷殘，還應(yīng)當依據(jù)《工傷保險條例》給你叔叔傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。至于你叔叔能評到幾級傷殘，是鑒定機構(gòu)依據(jù)你叔叔的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度來評定的。 一、人身損害傷殘鑒定程序是怎么樣的? 1、被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書; 2、攜......

法院上訴可以改變仲裁請求嗎(勞動仲裁不服上訴可以更改請求嗎)

1、勞動者對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，有權(quán)向法院提起訴訟，但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請求，應(yīng)當就變更、增加的請求申請勞動仲裁； 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，如勞動者對勞動爭議仲裁中有關(guān)工資克扣的裁決不服，其可向法院就此提起訴訟，并還可增加要求用人單位支付賠償金的訴求，由于克扣工資和支付經(jīng)濟賠償金具有不可分性，法院應(yīng)當合并審理，無需再進行勞動仲裁； 3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)......

勞動爭議二審可以變更訴訟請求嗎(勞動爭議法院二審上訴流程)

上訴不能更改訴訟請求，判決針對的是原來上訴請求所作出判決，所以不能更改上訴請求，但可以增加訴訟請求，二審對新增加的訴訟請求予以調(diào)解,調(diào)解不成建議另案起訴。...