
1.勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規 1.《中華人民共和國勞動法》 2.《勞動部關于印發的通知》 3.《中華人民共和國勞動合同法》 4.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 5.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 6.《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 7.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 8.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) 9.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 10.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題......
艾,樓主跑來跑去吃力不吃力拉,個人告個人,到時還是件麻煩事情,不過能理解你,為了口氣么玖富萬卡逾期多久后會被起訴和仲裁呢?一年多飄過逾期未作出裁決 起訴仲裁委 要得 要不得?該主張什么權益?1998年最高人民法院作出《關于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批復》規定,在上述情形下,人民法院對于勞動爭議案件都不予受理。但是這種做法在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布之后都被否定了。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第29條的規定,勞動爭議仲裁委員會......
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。 對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁申請不予受理向哪個法院起訴對不予受理不服的,可以向被告所在地的法院起訴。 根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神,勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定......

依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定,對原告提起的民事訴訟,人民法院審查后認為起訴不符合法定條件的,應當在7日內裁定不予受理;如果人民法院立案后發現原告的起訴不符合法定條件的,應當裁定駁回起訴。在審判實踐中,裁定駁回起訴與判決駁回訴訟...
易法通解答: 根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超...
駁回起訴,是指人民法院依據程序法的規定,對已經立案受理的案件在審理過程中,發現原告的起訴不符合法律規定的民事案件受理條件,因而對原告的起訴予以拒絕的司法行為。 駁回起訴所要解決的是立案受理后具有程序意義上...
一、續簽無期限勞動合同約定條件關鍵是什么?續訂勞動合同時勞動合同約定條件是與勞動合同期滿終止用人單位應否支付經濟補償金息息相關。根據我國勞動合同法,當新舊勞動合同多個條款同時發生變化,如何識別和判斷勞動合同約定條件有無維持或提高,是認定用人...
來源:最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動爭議司法解釋(一)理解與適用》第344頁至348頁。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十一條規定,當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的仲裁裁決,依法提起訴訟,...
勞動關系本質上是民事主體之間所產生的關系,因此其法律關系應當遵循私法自治原則,出于勞動者和用人單位地位的懸殊以及社會發展的利益衡量,對勞動關系又更多受公法律調整,所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產生的法律,調整勞動關系的勞動合同作為其中...
1、協商合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干...
1、勞動者對勞動仲裁裁決結果不服的,有權向法院提起訴訟,但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請求,應當就變更、增加的請求申請勞動仲裁; 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時,如勞動者對勞動爭議仲裁中有關工...
這個需要看一下法院駁回裁定上是以什么理由駁回,具體情況要具體分析。比如: 1. 勞動爭議糾紛需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁,您沒有申請直接向法院起訴,法院肯定是不受理的,這時候您就得先去仲裁委仲裁; 2. 如果您起訴的事情之前已經起訴過并且...