可以。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”

勞動者可以變更訴訟請求嗎(勞動爭議訴訟階段變更請求)

1、勞動者對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，有權(quán)向法院提起訴訟，但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請求，應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請求申請勞動仲裁； 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，如勞動者對勞動爭議仲裁中有關(guān)工資克扣的裁決不服，其可向法院就此提起訴訟，并還可增加要求用人單位支付賠償金的訴求，由于克扣工資和支付經(jīng)濟賠償金具有不可分性，法院應(yīng)當(dāng)合并審理，無需再進(jìn)行勞動仲裁； 3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)......

法院可以依職權(quán)變更原告嗎

法院受理后，被告花炮公司在答辯中認(rèn)為原告主張的部分賠償項應(yīng)由某保險公司（以下簡稱保險公司）支付，并向法院申請追加保險公司為本案被告，法院追加保險公司為本案被告。本案中，法院承辦法官依據(jù)原、被告提供的證據(jù)及庭審查明的案件事實，認(rèn)定原告起訴的侵權(quán)行為不成立，事實上原、被告應(yīng)當(dāng)是勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，案由為一級案由勞動爭議下屬的四級案由保險待遇糾紛，系契約之訴。 按照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第35條之規(guī)定，訴訟過程中，當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或民事行為的......

法院可以依職權(quán)調(diào)整嗎(法院之間可以調(diào)動嗎)

法院受理后，被告花炮公司在答辯中認(rèn)為原告主張的部分賠償項應(yīng)由某保險公司（以下簡稱保險公司）支付，并向法院申請追加保險公司為本案被告，法院追加保險公司為本案被告。本案中，法院承辦法官依據(jù)原、被告提供的證據(jù)及庭審查明的案件事實，認(rèn)定原告起訴的侵權(quán)行為不成立，事實上原、被告應(yīng)當(dāng)是勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，案由為一級案由勞動爭議下屬的四級案由保險待遇糾紛，系契約之訴。 按照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第35條之規(guī)定，訴訟過程中，當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或民事行為的......