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一般情況下入職材料有哪些資料需要準備

• 龍鳳日 發布于 勞動工傷
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新員工入職流程需要的材料如下： 1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件： 2、一寸免冠照片3張; 3、身份證原件或戶口復印件; 4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件); 5、資歷或資格證件原件; 6、與原單位解除或終止勞動合同的證明; 7、體檢合格證明; 8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。 勞動法規定 第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場...

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勞動者曠工幾天才能被單位解雇

• 陳克農 發布于 勞動工傷
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勞動者曠工幾天才能被單位解雇關于曠工多少天可被解雇，最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。從上述規定可以看出，當時環境下，連續曠工需達到15天，一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名，相當于現在所說的解雇。關于員工曠工天數問題，除了被廢止的《企業職工獎...

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新工傷條例下什么情況屬于工傷

• 慕宸生活 發布于 勞動工傷
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新工傷條例下什么情況屬于工傷 按照新《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現形式。 (2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是指在時間和原因方面擴展它的合理外延，即在工作時間前后，在工作場所從事與工作有關的諸...

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手指工傷鑒定劃分依據是什么

• 朱云良 發布于 勞動工傷
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手指工傷鑒定劃分依據是什么一、功能完全喪失：指非功能位關節僵直，固定或關節周圍其他原因導致關節連枷狀或嚴重不穩，以致無法完成其功能活動者。二、功能大部分喪失：指殘留功能不能完成原有專業勞動，并影響日常生活活動者。三、功能部分喪失：指殘留功能不能完成原有專業勞動，但不影響日常生活活動者。張口度判定及測量方法以患者自身的食指、中指、無名指并列垂直置人上、下中切牙切緣問測量。正常張口度張口時上述三指可垂...

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變更勞動合同通知書

• 孫炳文 發布于 勞動工傷
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變更勞動合同通知書 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。 格式一：勞動合同變更通知書 經甲乙雙方協商同意，對__________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更： ...

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政府部門工作和誰簽勞動合同

• 魏澤楷 發布于 勞動工傷
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政府部門工作應該和誰簽訂勞動合同在政府部門工作是和其他用人單位是相同的，我們可以直接找政府機關簽訂勞動合同《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。同時和誰簽訂勞...

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需要做二次工傷鑒定的條件是什么

• 揚翔 發布于 勞動工傷
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工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。需要做二次工傷鑒定的條件是什么申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動能...

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疫情期間被隔離公司以年假抵扣是否合法

• 張立春 發布于 勞動工傷
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延遲上班用人單位用年假來沖抵可以的。 鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

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骨裂能評上幾級傷殘,依據是什么

• 蔡建云 發布于 勞動工傷
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骨裂能評上幾級傷殘 具體的幾級傷殘法律沒有規定，待傷情穩定之后再去申請做人身損害鑒定。如果不構成傷殘，工傷保險基金或單位應當支付你叔叔的醫療費等費用;如果構成傷殘，還應當依據《工傷保險條例》給你叔叔傷殘補助金、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。至于你叔叔能評到幾級傷殘，是鑒定機構依據你叔叔的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度來評定的。 一、人身損...

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未簽訂勞動合同超過一年怎么處理

• 林思彤 發布于 勞動工傷
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一、未簽訂勞動合同超過一年怎么處理超過一年未簽合同的應該已經屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償，二、法律依據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續...

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用人單位如何使用勞務派遣人員

• 徐琪涵 發布于 勞動工傷
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用人單位如何使用勞務派遣人員用人單位因季節性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務工的，可以通過勞務型公司輸入勞務工，或直接招聘協議保留社會保險關系人員、停薪留職人員和企業內部退養人員作為勞務工使用。勞務型公司向用人單位輸出勞務人員，應與用人單位簽訂勞務協議。協議應明確：勞務期限，勞務收入(包括勞務人員的工資、社會保險...

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勞動合同延期通知書能不能簽兩次

• 覃頭 發布于 勞動工傷
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勞動合同延期通知書能不能簽兩次根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供...

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用人單位不能解除勞動合同的情形有哪些

• 王一諾 發布于 勞動工傷
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勞動合同法第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的;（五）在本單位連續工作滿十五年，...

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競業禁止協議是否屬于勞動合同的一種

• 王月虹 發布于 勞動工傷
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競業禁止協議是否屬于勞動合同的一種 競業禁止協議屬于勞動合同的一部分，與勞動合同法是一個整體不可分割。 《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制...

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2020傷殘等級評定標準及賠償標準是什么

• 何孟雄 發布于 勞動工傷
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一、傷殘等級評定標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014：5.1一級5.1.1定級原則器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。5.1.2一級條款系列凡符合5.1.1或下列條款之一者均為工傷一級1)極重度智能損傷；2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；3)重度非肢體癱運動障礙；4)面部重度毀容，同時伴有表C.2中...

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崗位變動員工是否要簽字

• 杜兆宇 發布于 勞動工傷
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崗位變動員工是否要簽字其一，可以簽字進行確認。其二，對于工作崗位調動問題，要看雙方在勞動合同中是如何進行約定的，如果雙方在勞動合同中對工作調動事宜作了相關約定，則可以按合同中的約定進行處理。如果雙方在合同中未對工傷調動作相關約定，則可以雙方協商處理，如果因此而解除勞動合同，那么勞動者可以向用人單位要求支付經濟補償金。(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

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如果破產清算解除勞動合同是否生效

• 陳奕雯 發布于 勞動工傷
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如果破產清算解除勞動合同是否生效?如果破產清算解除勞動合同是生效的。破產清算解除勞動合同補償標準關于破產清算解除勞動合同補償標準，目前主要可以參考我國勞動法的相關規定。我國勞動法第四十四條規定：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。其中，第四十六條也有規定：依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。對于經濟補償的標準，勞動法第四十七條直接規定，經濟補償按勞動者...

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工傷鑒定的申請材料有哪些

• 張萬和 發布于 勞動工傷
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工傷鑒定所需材料 申請工傷鑒定需要提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會。 相關知識： 工傷鑒定程序 1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定; 2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷...

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工傷鑒定時間是如何規定的

• 文熙 發布于 勞動工傷
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符合《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機動車事...

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維修出租屋受傷房東需要承擔責任嗎

• 李聰娜 發布于 勞動工傷
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1、出租屋內受傷，首先要分清責任，如果責任在房東，房東應當賠償你的所有損失。 2、賠償范圍包括你的醫療費、誤工費、護理費、交通費、適當的營養費等。以合同違約為由請求賠償的，不包括精神損害撫慰金。但如果以人身傷害請求賠償，可以索要適當的精神損害撫慰金。 3、《合同法》第一百一十二條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償...