国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系重大誤解

2023-06-06 23:10發(fā)布

單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系重大誤解

案情回顧:?jiǎn)挝徊怀姓J(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系

2006年7月1日,謝XX與重慶XX配件廠(以下簡(jiǎn)稱XX配件廠)建立勞動(dòng)關(guān)系,其后謝XX(乙方)與XX配件廠(甲方)簽訂《研究生安置協(xié)議》,對(duì)工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行了約定,同時(shí)約定如甲方違反協(xié)議,賠償乙方及配偶違約金20萬(wàn)元人民幣。2006年10月,XX配件廠與案外公司合資成立重慶XX摩擦制品有限公司(以下簡(jiǎn)稱XX摩擦公司)。2006年10月9日,謝XX與XX摩擦公司及XX配件廠簽訂《備忘錄協(xié)議》,約定謝XX轉(zhuǎn)入XX摩擦公司工作,XX摩擦公司將繼續(xù)履行謝XX與XX配件廠簽訂的《研究生安置協(xié)議》。2007年11月27日,謝XX與XX摩擦公司簽訂《崗位合同》,其中明確謝XX系勞務(wù)輸入在XX摩擦公司工作的員工。2008年度的《崗位合同》期滿后,謝XX不愿與XX摩擦公司繼續(xù)簽訂《崗位合同》。XX摩擦公司綜合管理部于2009年2月16日向謝XX發(fā)出《通知》,認(rèn)為謝XX不符合重慶XX勞務(wù)有限公司勞務(wù)輸入XX摩擦公司員工的要求,因此不再為謝XX提供工作崗位,并停發(fā)工資,停止福利待遇。此后,謝XX未再到XX摩擦公司處上班。2009年3月5日,XX摩擦公司、XX配件廠聯(lián)合向謝XX發(fā)出《通知》,要求謝XX在收到通知后到XX摩擦公司報(bào)到。2009年3月9日,謝XX向璧山縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系重大誤解

行為主體基于對(duì)法律關(guān)系的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),作出的意思表示效果之認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)結(jié)合行為人的主觀認(rèn)識(shí)及行為人由此作出的客觀意思表示進(jìn)行考察。一般而言,主觀認(rèn)識(shí)與客觀的意思表示相一致,則會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的意思表示后果。在主觀認(rèn)識(shí)與客觀意思表示不一致的情況下,主觀認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤可以區(qū)分為對(duì)客觀事實(shí)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)和對(duì)法律關(guān)系的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。其中對(duì)客觀事實(shí)的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤如果并非出自行為人本身的原因,在行為結(jié)果對(duì)其產(chǎn)生嚴(yán)重的不利益的情況下,則可以構(gòu)成民法上的重大誤解。與此相對(duì)應(yīng)的是,一般而言,對(duì)法律關(guān)系的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)則不會(huì)構(gòu)成民法上的重大誤解,因?yàn)椴还苄袨槿藢?duì)法律關(guān)系的性質(zhì)作何理解,其作出行為的意思表示總是指向同一法律關(guān)系,而且意思表示的效力總是及于該實(shí)際存在的法律關(guān)系。此外,如果對(duì)法律關(guān)系的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)系因行為人自身的原因造成的,也即行為人知道或應(yīng)當(dāng)知道法律關(guān)系的性質(zhì),當(dāng)行為后果對(duì)行為人不利時(shí),行為人更不能以其對(duì)法律關(guān)系認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤為由作為不承擔(dān)相應(yīng)行為責(zé)任的正當(dāng)抗辯理由。

本案中XX摩擦公司在和XX配件廠及謝XX所簽的《備忘錄協(xié)議》中已經(jīng)明確XX摩擦公司繼承了XX配件廠與謝XX的勞動(dòng)關(guān)系,并將履行XX配件廠與謝XX所簽的《研究生安置協(xié)議》,故其是知道或至少應(yīng)當(dāng)知道公司與謝XX之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下,XX摩擦公司向謝XX發(fā)出解除雙方勞務(wù)關(guān)系的《通知》,該《通知》雖明確表示系解除勞務(wù)關(guān)系,但其中亦有公司不再為謝XX提供工作崗位、停發(fā)工資及福利待遇等內(nèi)容。由此來(lái)看,XX摩擦公司對(duì)解除與謝XX之間唯一存在的關(guān)系的意思表示是非常清晰的。故在雙方只存在勞動(dòng)關(guān)系,而不存在勞務(wù)關(guān)系的情況下,該通知只能達(dá)到解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的效果。此外,從該《通知》發(fā)出后的實(shí)際后果來(lái)看,謝XX亦未再到XX摩擦公司上班。可見(jiàn),該《通知》不僅在客觀上能夠達(dá)到解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的效果,而且實(shí)際上也解除了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于XX摩擦公司后來(lái)又向謝XX發(fā)出《通知》,要求謝XX回XX摩擦公司上班的問(wèn)題,如上所述,由于雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系在被XX摩擦公司解除后已經(jīng)成為一個(gè)既成事實(shí),故XX摩擦公司該《通知》不能達(dá)到否認(rèn)前一《通知》實(shí)際已解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的效果。因?yàn)榛趧趧?dòng)關(guān)系的合意性特征,在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除的情況下,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系不能因其中一方的單方行為而自動(dòng)恢復(fù)。

單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系重大誤解,本文通過(guò)一個(gè)真實(shí)的案例已經(jīng)為大家分析了,希望您有一定的了解。在工作中如果用人單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以收集證據(jù)利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果你的情況比較復(fù)雜,律聊網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。


相關(guān)知識(shí)

    工傷私了協(xié)議比法定標(biāo)準(zhǔn)低27萬(wàn),高院:不算顯失公平!

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-11-12 16:54

    王大路是江蘇潤(rùn)達(dá)公司員工。2016年12月27日,王大路在工作過(guò)程中被車輛撞傷,當(dāng)場(chǎng)死亡。2017年1月6日,公司與家屬簽訂《工傷賠償協(xié)議》一份,載明:現(xiàn)甲、乙雙方一致確認(rèn),乙方的情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的工亡情形,現(xiàn)甲、乙雙方依照...

    員工主動(dòng)辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕是否能撤銷辭職

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-08-30 17:09

    楊(女)于2018年7月1日應(yīng)聘A公司工作,雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。 2020年9月10日,楊(女)向A公司遞交了一份《辭職書(shū)》,稱本人因身患消化道疾病,需要調(diào)養(yǎng),特此提出辭職,請(qǐng)A公司于202...

    協(xié)商一致解除后,發(fā)現(xiàn)懷孕能否反悔?

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:06

    案情回放2011年7月1日,魏某入職某公司,工作崗位是品管部門(mén)的品管崗位。2016年3月30日,某公司與魏某簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》,協(xié)議約定雙方勞動(dòng)合同自2016年4月1日解除,某公司向魏某支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣19815.06元。...

    工傷私了,真就沒(méi)事了?

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-02-13 10:57

      工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。  實(shí)踐中,工傷事故發(fā)生后,用人單位經(jīng)常為了貪圖省事,減小影響等原因,私下跟勞動(dòng)者就工傷賠償問(wèn)題進(jìn)...

    三期女職工最常見(jiàn)的18個(gè)注意事項(xiàng)!

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 13:54

      三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱,這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范,是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是,實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問(wèn)題,由于用人單位處理不當(dāng),損害了女職...

    什么樣微信聊天記錄才能起訴離婚-什么樣微信聊天記錄才能起訴離婚呢

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-10-10 23:33

    現(xiàn)如今,微信已經(jīng)成為人們?nèi)粘I钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧N⑿帕奶煊涗涀鳛殡娮幼C據(jù),在離婚訴訟中也越來(lái)越受到重視。那么,什么樣微信聊天記錄才能起訴離婚呢?本文將為您解答。 要想在微信聊天記錄中作為證據(jù)起訴離婚,聊天記錄必須具備以下要件: 1....

    民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定(最高法關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-13 02:09

      最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定http://www.dffy.com/faguixiazai/ssf/200311/20031109201210.htm   最高人民法院公告   《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》已于2...

    關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定(關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定最新)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 15:37

    最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定http://www.dffy.com/faguixiazai/ssf/200311/20031109201210.htm   最高人民法院公告   《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》已于200...

    民法典總則編新法解讀

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-09-21 05:45

    《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民法典〉總則編若干問(wèn)題的解釋》已于2021年12月30日由最高人民法院審判委員會(huì)第1861次會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2022年3月1日起施行。 最高人民法院通過(guò)對(duì)各級(jí)人...

    個(gè)人如何提起民事訴訟,個(gè)人如何提起民事訴訟信息

    來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-13 20:38

    個(gè)人怎么提起民事訴訟 個(gè)人怎么提起民事訴訟,很簡(jiǎn)單,提起訴訟的時(shí)候就直接要求對(duì)方進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全。我也是醉了,等著被起訴吧,有個(gè)特殊情況是先強(qiáng)制執(zhí)行,再審判,走簡(jiǎn)單的民事訴訟的,訴訟費(fèi)大概200元以內(nèi)就到賬了。當(dāng)然得是法院職工,民告官...

相關(guān)問(wèn)題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产成人免费视频网站| 国产精品69久久久久水密桃| 成人晚上爱看视频| 看片的网站亚洲| 日韩电影在线一区二区三区| 久久精品国产亚洲aⅴ| 欧美最猛性xxxxx直播| 日韩欧美你懂的| 欧美成人免费网站| 欧美主播一区二区三区| 欧美日韩精品二区第二页| 在线播放中文字幕一区| 日韩一二三区视频| 国产亚洲欧美激情| 亚洲少妇30p| 免费视频最近日韩| 成人精品高清在线| 欧美日韩综合在线免费观看| 精品美女在线播放| 国产精品久久午夜| 亚洲一区视频在线观看视频| 奇米色一区二区| 成人午夜av电影| 欧美色男人天堂| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 最新高清无码专区| 久久奇米777| 亚洲自拍偷拍欧美| 国产成人综合视频| 欧美美女一区二区在线观看| 一区二区欧美在线观看| 日产欧产美韩系列久久99| 欧美美女视频在线观看| 国产网站一区二区| 日韩福利电影在线| 麻豆国产91在线播放| 成人免费视频免费观看| 久久在线免费观看| 伊人性伊人情综合网| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区| 欧美成人a∨高清免费观看| 欧美视频一区二区三区四区| 欧美日本视频在线| 国产精品久久久久影院| 色综合天天综合网天天看片| 国产精品一区二区三区四区| 一区二区三区四区av| 久久天堂av综合合色蜜桃网| 日韩欧美一二三区| 成人黄色综合网站| 麻豆成人免费电影| 免费看黄色91| 欧美精品一区二区三| 日韩高清不卡一区二区三区| 日韩午夜电影av| 国产精品123| 久久日一线二线三线suv| 337p亚洲精品色噜噜噜| 色婷婷亚洲一区二区三区| 久久影视一区二区| 日韩福利视频网| 欧美日韩高清一区二区| 久久免费美女视频| 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 91网站最新网址| 国产精品污www在线观看| 国产69精品久久99不卡| 国产欧美1区2区3区| 国产一区视频导航| 中文字幕av资源一区| 99久久久精品免费观看国产蜜| 中日韩免费视频中文字幕| 亚洲大片精品永久免费| 欧美日韩亚洲丝袜制服| 偷窥国产亚洲免费视频| 欧美精品一级二级三级| 亚洲国产wwwccc36天堂| 欧美精品一级二级三级| 免费成人在线观看| 久久网这里都是精品| 国产成人综合网| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 色哟哟一区二区在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 精品视频一区三区九区| 欧美日韩一区小说| 欧美美女喷水视频| 亚洲成人精品一区| 亚洲精品久久久蜜桃| 国产午夜精品久久久久久免费视| 久久综合久久鬼色中文字| 日韩一级黄色大片| 欧美精品一区男女天堂| 91在线观看免费视频| 国产日韩综合av| 免费三级欧美电影| 欧美一级日韩免费不卡| 精品午夜久久福利影院| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 99免费精品视频| 视频一区二区中文字幕| 欧洲精品一区二区| 337p亚洲精品色噜噜| 久久九九全国免费| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片 | 色综合久久天天综合网| 成人中文字幕合集| 亚洲国产日韩一级| 色呦呦国产精品| 免费在线观看日韩欧美| 中文字幕色av一区二区三区| 成人h精品动漫一区二区三区| 国产精品伊人色| 91蜜桃在线免费视频| 精品国产3级a| 国产精品久久毛片| 91一区二区在线| 亚洲黄色尤物视频| 97se亚洲国产综合自在线不卡 | 中文字幕成人网| 久久久精品综合| 欧美在线观看视频一区二区三区| 蜜桃久久av一区| 亚洲成人午夜电影| 欧美高清在线视频| 亚洲精品网站在线观看| 精品一区中文字幕| 欧美第一区第二区| 亚洲精品成人天堂一二三| 菠萝蜜视频在线观看一区| 日本电影亚洲天堂一区| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 欧美aa在线视频| 99riav久久精品riav| 久久久综合视频| 无码av中文一区二区三区桃花岛| eeuss国产一区二区三区| 欧美调教femdomvk| 国产农村妇女精品| av电影在线观看一区| 亚洲免费色视频| www.性欧美| 蜜臀av亚洲一区中文字幕| 在线观看免费亚洲| 国产一区二区三区免费播放| 日韩无一区二区| 精品日韩av一区二区| 欧美探花视频资源| 91啦中文在线观看| 91亚洲男人天堂| 91免费精品国自产拍在线不卡| 国产不卡视频在线观看| 国产精品一区在线观看你懂的| 秋霞影院一区二区| 日韩国产欧美三级| 香蕉成人伊视频在线观看| 亚洲va韩国va欧美va| 亚洲第一搞黄网站| 亚洲国产成人tv| 免费人成黄页网站在线一区二区| 亚洲1区2区3区视频| 久久精品免费在线观看| 久久夜色精品一区| 国产日韩欧美电影| 亚洲精品自拍动漫在线| 亚洲视频在线一区二区| 国产呦精品一区二区三区网站| 欧美一区二区美女| 欧美日韩久久一区| 91亚洲午夜精品久久久久久| 一本大道久久a久久精品综合| 26uuu欧美日本| 久久精品99国产精品| 丁香一区二区三区| 亚洲一区二区三区影院| 色哟哟亚洲精品| 亚洲网友自拍偷拍| 99天天综合性| 日韩三级中文字幕| 7777精品久久久大香线蕉| 国产精品久久久久久久久免费桃花| 国产成a人亚洲精| 中文字幕佐山爱一区二区免费| 在线欧美日韩国产| 国产在线观看一区二区| 国产欧美精品区一区二区三区 | 日韩二区在线观看| 精品一区二区久久久| 色婷婷亚洲一区二区三区| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 亚洲国产日韩在线一区模特| 一本一道波多野结衣一区二区| 制服丝袜亚洲色图| 日韩女优制服丝袜电影| 成人黄色777网| 日韩电影免费在线看| 日av在线不卡| 91亚洲精品久久久蜜桃| 成人一二三区视频| www.性欧美|