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工傷鑒定后多久出結(jié)果

• 劉夢然 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷鑒定后多久出結(jié)果 根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有...

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離職除解除勞動合同外還需要什么手續(xù)

• 孫泉 發(fā)布于 勞動工傷
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離職除解除勞動合同外還需要什么手續(xù)一、勞動合同解除時應(yīng)辦什么手續(xù)對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。2、進行工作、業(yè)務(wù)交接。3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。2、工作、業(yè)...

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春節(jié)休假有工資嗎法律法規(guī)(勞動法規(guī)定過年放假有工資的嗎)

• 玉薩 發(fā)布于 勞動工傷
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1.勞動法規(guī)定過年放假有工資的嗎 春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*3倍。一、《勞動法》第四十...

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2015最新工傷鑒定標準-七級

• 李依芮 發(fā)布于 勞動工傷
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5.7,1定級原則 器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。 5.7.2七級條款系列 凡符合5.7.1或下列條款之一者均為工傷七級。 1)偏癱肌力4級; 2)截癱肌力4級; 3)單手部分肌癱肌力3級; 4)雙足部分肌癱肌力3級; 5)單足全肌癱肌力3級; 6)中毒性周圍神經(jīng)病重度感覺障礙; 7)人格改變或邊緣智能，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍存在明顯社會功能受損者。...

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工傷解除勞動合同員工有損失嗎

• 楊靜如 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷解除勞動合同員工有損失嗎 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)論出來后，就主動提出解除勞動合同，領(lǐng)取上述款項，這是當前工傷職工中存在的一種普遍現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市區(qū)鑒定有傷殘等級的工傷職工1368人，有887人主動提出與用人單位解除勞動合同，占65%。工傷職工在確定...

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履行競業(yè)限制義務(wù)的人員有哪些

• 吳子豪 發(fā)布于 勞動工傷
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國家科委在1997年7月頒布的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定：企事業(yè)單位應(yīng)當在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制義務(wù)是指掌握商業(yè)秘密的人員在調(diào)離或者離退休三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。否則將負法律責(zé)任。...

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在工作中工亡賠償費如何計算

• 陳哲瀚 發(fā)布于 勞動工傷
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職工因工死亡，應(yīng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的標準發(fā)給。 (二)供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標準為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。撫恤金總...

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工傷認定本人要去嗎

• 許亦涵 發(fā)布于 勞動工傷
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一、工傷認定是否需要本人去 不需要。職工本人或親屬，在受傷一年內(nèi)，也可以申請。 工傷保險條例 第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整...

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2014國家工傷賠償標準

• 王思誠 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷賠償標準 一、醫(yī)療費工傷賠償標準 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 (二)住院伙食補助費工傷賠償標準 1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條...

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勞動合同逾期多久視為解除

• 胡欣雅 發(fā)布于 勞動工傷
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一、勞動合同逾期多久視為解除勞動合同期限屆滿沒有續(xù)簽的，勞動合同終止，但不能視為解除勞動合同，用人單位超過一個月不續(xù)簽的，勞動者可以要求續(xù)簽?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條?【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位...

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勞動者勞動合同變更不同意的后果

• 張安康 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動者勞動合同變更不同意的后果不同意變更可以解除勞動合同，但要有所補償。1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動...

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勞動合同簽訂年齡有上限嗎

• 周卓誠 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動關(guān)系上限年齡目前，在我國的《勞動法》中沒有對退休年齡作出規(guī)定，退休年齡主要是由國務(wù)院有關(guān)部門制定的部門規(guī)章和規(guī)范性文件所規(guī)定。國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡。即：男年滿60周歲，女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。對企業(yè)職工屬于工人還是干部的問題，用人單位和女職工經(jīng)常存在認識分歧而引起退休爭議，那么女工人和女干部的認定標...

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非正式員工被公司辭退怎么賠償？

• 曾曦文 發(fā)布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關(guān)于非正式員工被公司辭退怎么賠償？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。不管是正式員工，還是非正式員工，只要雙方簽訂了勞動合同，存在勞動關(guān)系，違反法律規(guī)定被辭退的，公司都要進行賠償。非正式員工，是相對于正式員工而言的，勞動者因為沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關(guān)系，享受不到正式員工的待遇。這是人事制度改造社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的產(chǎn)物。隨著勞動和用工制度的不斷深化，用工...

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試用期內(nèi)被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期

• 唐棠 發(fā)布于 勞動工傷
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《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期內(nèi)解除勞動合同，管是用單位解除還是勞動者解除，人單位再次招用該勞動者時，不得再定試用期。 《勞動合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次，是考慮到勞動者的人品和基本能，試用一次即可了解，無需再次試用。而現(xiàn)實中分用人單位利用勞動合同變更續(xù)訂等變動和再招用的機會，多次與勞動者約定試用期，侵害了勞動者的合法權(quán)益。特別聲明：...

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導(dǎo)游是否適用勞動合同

• 李詩晨 發(fā)布于 勞動工傷
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導(dǎo)游是否適用勞動合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，導(dǎo)游是一個職業(yè)適用勞動合同的，參加導(dǎo)游資格考試成績合格，與旅行社訂立勞動合同，才可以申請取得導(dǎo)游證?！吨腥A人民共和國旅游法》第三十七條?參加導(dǎo)游資格考試成績合格，與旅行社訂立勞動合同或者在相關(guān)旅游行業(yè)組織注冊的人員，可以申請取得導(dǎo)游證。第三十八條?旅行社應(yīng)當與其聘用的導(dǎo)游依法訂立勞動合同，支付勞動報酬，繳納社會保險費用。旅行社臨時聘用導(dǎo)游為旅游者提供服務(wù)...

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勞動報酬條款包括哪些內(nèi)容

• 李家雄 發(fā)布于 勞動工傷
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一、勞動報酬定義是什么 勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動部《關(guān)于(勞動法)若干問題的意見》第53條規(guī)定：《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。 勞動...

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以試用期為由一直不予簽勞動合同合法嗎

• 王翠翹 發(fā)布于 勞動工傷
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王小姐是省城一家知名美容院的美容顧問，一年前，當她應(yīng)聘到這家美容院時，該美容院老板稱試用期滿后就與她簽合同。誰知，試用期一試就是一年。期間，因為是試用工，王小姐每月比別人少領(lǐng)二三百元的工資。最近，美容院以種種借口辭退了王小姐。滿腹委屈的她欲找勞動部門投訴，卻因為沒簽勞動合同缺乏有力證據(jù)而增加了維權(quán)的難度。 與王小姐有相同境遇的打工者為數(shù)不少。據(jù)省勞動和社會保障廳監(jiān)察處有關(guān)人員介紹，這種以試用期為...

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勞動合同解除日期按什么算

• 李樂兒 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動合同接觸日期相關(guān)知識 1、雙方協(xié)商解除合同：用人單位與勞動者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間。 2、用人單位單方隨時解除合同：用人單位書面通知送達勞動者的時間為解除時間。 3、用人單位單方預(yù)告解除：勞動合同解除時間可按以下兩種情況認定，一是勞動者簽收用人單位的書面通知時起，經(jīng)過30日的時間為解除時間；二是用人單位額外支付勞動者1個月工資后，勞動者收到用人單位通知的時間為解除時間...

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食物過敏積勞成疾是否屬工傷

• 徐琪涵 發(fā)布于 勞動工傷
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食物過敏積勞成疾是否屬工傷不是工傷。法律法規(guī)視同工傷的情況是指：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍...

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如何申請工傷認定

• 莫亦翔 發(fā)布于 勞動工傷
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如何申請工傷認定 在規(guī)定的期限，按照法定要求的條件，用人單位或受傷職工向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 一、申請工傷認定的期限及申請人 《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工...