根據勞動法正規公司入職要壓金嗎

《勞動合同法》里面規定，根據規定用人單位不能收取勞動者的押金，若存在收取押金的，可向勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴、舉報。

法律依據：《勞動合同法》

第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

勞動法離職工資的結算方法

主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

節假日加班補休能代替三倍工資嗎

《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü澕偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的300%的工資報酬?！边@就是說，在法定節假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。

因此，我們可以看出，在公司入職的時候不能以任何理由收取求職者的押金，這是違反法律規定的行為。當然，在實際中依然存在著收取押金的情況這時候勞動者就需要利用法律武器維護自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律聊網專業律師。