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企業合并后如何簽訂勞動合同
根據《勞動合同法》規定，單位合并，原勞動合同繼續有效，但用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。
法律依據：《勞動合同法》
第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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