
茲有__因__需要,聘用__的退休人員__同志,現經協商一致,特簽訂本合同,以共同遵守執行。
一、受聘后的福利待遇:
1.在聘用期間,受聘人的退休費(原工資的%,金額元)由__發
給。
2.聘用期間,受聘人退休“補差”工資(原工資的%,金額__元)由聘用單位發給,并視其工作成績適當發給獎金。
3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員,不享受“補差”工資和獎金。按__執行,其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間,受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決,如因工傷殘、因工死亡,其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間,受聘人應服從聘用單位的領導,遵守各項規章制度,盡職盡責完成工作任務。
三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止,期滿作廢。如需繼續聘用,須提前協商,重新簽訂合同。
四、本合同一式四份,各執一份。經__勞動服務公司鑒證后生效。
聘用單位:(簽章)受聘人:(簽章)
年月日
受聘人原工作單位:(簽章)
年月日
聘用單位主管部門意見:
年月日
審批單位意見:
年月日
退休職工返聘不屬于勞動關系,不受勞動法保護,屬于勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格,退休...
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1、《勞動合同法》第四十四條指出,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見,退休人員不再具有勞動者主體資格,退休后因為享受基本養老保險待遇,現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員...
公安機關警察退休后再返聘的規定是如何的公安機關對退休后的警察進行返聘是可以的,法律沒有明顯規定不可以進行返聘,但退休民警返聘后只能是顧問,沒有警號,也沒有執法權。一、公安機關警察退休后再返聘的規定是如何的公安機關對退休后的警察進行返聘是可以...
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【案情簡介】【處理結果】【風險提示】 【應對策略】 對于用人單位而言,特殊主體的用工管理是一件相對比較復雜的任務。但是特殊主體的用工管理也有其靈活性,用人單位如果能夠做到熟練掌握法律規定,應該可以妥當管理特殊的用工主體。根據具體而言,主要...
眾所周知,當一個企業直接雇傭一個個人的時候,基本都是形成勞動關系。 只有特殊的、有法律依據的情況下才能形成勞務或雇傭關系而不是勞動關系。否則,企業就很容易規避勞動關系了。 退休返聘人員都是達到了法定退休...
公司員工是退休后返聘的,去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同,現在他得了重病導致不能正常上班工作(非因工得病),已經長達一個多月沒來公司了,這段期間的勞動報酬公司應該正常發放,還是可以不發呢...
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分...