職工發(fā)生工傷后，須經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定才能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

用人單位參保的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定分別支付相關(guān)待遇；

 用人單位未參保的，由用人單位支付相關(guān)待遇。

在此過(guò)程中，

受傷職工與用人單位之間經(jīng)常會(huì)發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議，且爭(zhēng)議往往集中在工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定以及工傷待遇支付這三個(gè)方面。

工傷職工掌握和了解工傷認(rèn)定爭(zhēng)議、勞動(dòng)能力鑒定爭(zhēng)議、工傷待遇爭(zhēng)議三大爭(zhēng)議，才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

工傷認(rèn)定爭(zhēng)議

一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

如果工傷職工及其近親屬或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

勞動(dòng)能力鑒定爭(zhēng)議

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞動(dòng)能力鑒定爭(zhēng)議，一般是工傷職工或用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

如果工傷職工及其近親屬或用人單位對(duì)鑒定結(jié)論不服，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

問(wèn)題來(lái)了:

如果工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)可以停止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？

可以 

工傷待遇爭(zhēng)議

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可協(xié)商解決；

不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

工傷職工或用人單位任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，除另有法律規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

問(wèn)題來(lái)了:

工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，職工可以通過(guò)哪種途徑處理？

工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議的發(fā)生在所難免，為有效防范此類事情的發(fā)生、妥善處理好工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)了解自身的合法權(quán)益、相關(guān)的法律法規(guī)以及解決爭(zhēng)議的適用程序。

來(lái)源：杭州人社、中國(guó)工傷保險(xiǎn)