1、法院判決書確認(rèn)勞動關(guān)系，只不過是依據(jù)勞動法規(guī)和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）對于勞動糾紛案件的判決為確認(rèn)勞動關(guān)系，而法院判決書不可能作為許可退休的依據(jù)； 2、所有境內(nèi)退休與否得管理均有社會保障和人力資源部門負(fù)責(zé)的范疇，依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，才可作為許可退休的依據(jù)： 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。 本項(xiàng)規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的， （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。 3、對于我國退休制度實(shí)行的社會保障，只要你的繳費(fèi)年限（含1992年前工齡、軍齡以及下鄉(xiāng)年數(shù)）超過15周年，年齡達(dá)到國家法定年齡（男60周歲、女干部55周歲、女職工50周歲），不管你在職與否就可以申辦退休手續(xù)、批準(zhǔn)后次月領(lǐng)取社保局發(fā)給的養(yǎng)老金。 4、一旦確定了勞動關(guān)系的，退休與否也與勞動糾紛案件被訴訟的單位沒有關(guān)系，只有在存在勞動關(guān)系時期，被訴訟的單位按照國家法規(guī)、按照單位和個人比率繳納五金一險(xiǎn)的事情；

76歲高齡仍可建立勞動關(guān)系

徐老大出生于1935年12月24日，系山東莒縣農(nóng)民，2006年10月經(jīng)人介紹，在恒基公司從事值班保衛(wèi)工作。2012年1月23日在恒基公司值班期間突發(fā)心臟病死亡。死亡時已年滿76歲。家屬與公司就勞動關(guān)系認(rèn)定問題打起了官司。一審判決：一審法院認(rèn)為：勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動法律、法規(guī)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系的特征在于勞動者與用人單位之間存在人格、經(jīng)濟(jì)、身份上的依附性，以及主體上的不平等性，勞動者......

退休年齡繼續(xù)工作被辭退，未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

隨著經(jīng)濟(jì)壓力增大及老齡化的加劇，很多即將到達(dá)退休年齡的人選擇繼續(xù)工作以補(bǔ)貼家用，但是因用人單位不依法為其繳納社會保險(xiǎn)，待其達(dá)到法定退休年齡后，用人單位直接辭退。 致使這些勞動者無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，為此雙方產(chǎn)生了矛盾，勞動者要求用人單位賠償損失。那么勞動者已過退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，能否主張養(yǎng)老保險(xiǎn)損失和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 一、已過退休年齡的勞動者與用人單位建立的是勞動關(guān)系嗎？ 1、用人單位招用已過退休年齡勞動者。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審......

退休人員發(fā)生工傷怎么辦？（6個意見，一定要看！）

關(guān)于離退休人員在受聘期間因工受傷是否可認(rèn)定為工傷問題，司法實(shí)踐中處理不一，為了便于大家掌握該類糾紛的處理原則，現(xiàn)依據(jù)最高法院、人社部和國務(wù)院法制辦的意見，歸納出6個處理意見并分析其適用要點(diǎn)，供大家在實(shí)務(wù)操作中參考：一、單位已為離退休人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》，可按工傷處理該處理意見來源于最高人民法院行政審判庭《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例問題的答復(fù)》（[2007]行他字第6號），在該答復(fù)中，最......