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很小的工傷也可以要求賠償嗎

• 楊曉慧 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、很小的工傷也可以要求賠償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，即使是很小的損害，只要認(rèn)定為工傷后就可以要求工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償，但很小的人身損害一般沒有必要申請(qǐng)工傷的。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目...

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實(shí)習(xí)期過后工資會(huì)不會(huì)在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加

• 潘文博 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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實(shí)習(xí)期過后工資會(huì)不會(huì)在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加按勞動(dòng)合同的約定或單位的規(guī)定，一般的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十，即試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動(dòng)。沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿后要加工資，這只是很多用人單位的慣例。單從法律的層面上講，應(yīng)當(dāng)遵從勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同沒有約定的，應(yīng)當(dāng)遵從集體合同的約定；集體合同也沒有約定或者沒有集體合同的，應(yīng)當(dāng)按所在單位依法制定的工...

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非法用工傷亡是否需要工傷認(rèn)定

• 王月虹 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、非法用工傷亡是否需要工傷認(rèn)定 《工傷保險(xiǎn)條例》頒布施行以來,一些地方出現(xiàn)了非法用工造成傷害的人員或親屬要求工傷認(rèn)定、賠償?shù)貌坏浇鉀Q的問題。其主要原因是對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的貫徹執(zhí)行發(fā)生了爭(zhēng)議。工傷認(rèn)定經(jīng)辦部門認(rèn)為:按該條款規(guī)定,不需進(jìn)行工傷認(rèn)定,直接由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理。而仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為:應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定,而后發(fā)生賠償數(shù)額爭(zhēng)議的,才按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定受理。 二、...

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怎樣才能變更勞動(dòng)合同

• 馬英堯 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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怎樣才能變更勞動(dòng)合同 1、什么是變更勞動(dòng)合同?變更勞動(dòng)合同指雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。 2、變更勞動(dòng)合同的類型企業(yè)勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類型： 法定變更和協(xié)議變更。法定變更是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)過當(dāng)事人一方提出，可以變更企業(yè)勞動(dòng)合同;協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)變更，同時(shí)這種變更也必須符合法律...

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出現(xiàn)工傷后如何計(jì)算賠付

• 周子玄 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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出現(xiàn)工傷后如何計(jì)算賠付工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法是由《工傷保險(xiǎn)條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定的。確定具體的傷殘等級(jí)才能確定相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)...

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強(qiáng)迫他人勞動(dòng)罪有共犯嗎

• 彭嘉欣 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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強(qiáng)迫他人勞動(dòng)罪有共犯嗎強(qiáng)迫勞動(dòng)罪可以是共同犯罪，也可以是個(gè)人犯罪，但在實(shí)踐中，強(qiáng)迫勞動(dòng)一般是屬于共同犯罪、單位犯罪。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條規(guī)定：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩...

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勞動(dòng)行政部門的地位和職責(zé)是什么

• 劉奕辰 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)行政部門的地位和職責(zé)是什么《勞動(dòng)法》第九條規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。這一條規(guī)定明確了勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)工作中的地們和職責(zé)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部是國(guó)務(wù)院綜合管理全國(guó)勞動(dòng)工作的職能部門，其主要職責(zé)是：(1)研究制訂全國(guó)勞動(dòng)工作的總體規(guī)劃、基本方針、政策和法規(guī)，制訂勞動(dòng)總改革方案，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，制訂全國(guó)勞動(dòng)事...

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臨時(shí)工發(fā)生工傷可以進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎

• 王晨宇 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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臨時(shí)工干幾天活因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模梢陨暾?qǐng)工傷認(rèn)定。 按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無論工作時(shí)間長(zhǎng)短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒...

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年假是按工齡算還是按入職日算

• 田淼 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、年假是按工齡算還是按入職日算年休假是根據(jù)工齡計(jì)算的，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資...

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繼續(xù)做好勞動(dòng)監(jiān)察法律法規(guī)宣傳(如何貫徹實(shí)施好《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》)

• 張舒媛 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1.如何貫徹實(shí)施好《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 貫徹實(shí)施《條例》，主要應(yīng)抓好以下工作：一是及時(shí)廣泛宣傳，深入向企業(yè)和其他用人單位及社會(huì)各界進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作在全社會(huì)的認(rèn)知度。二是抓緊做好《條例》實(shí)施的各項(xiàng)具體工作。三是勞動(dòng)保障部門及政府有關(guān)部門要按照《條例》要求切實(shí)履行職責(zé)，加大執(zhí)法力度。四是各級(jí)人民政府要協(xié)調(diào)有關(guān)部門支持勞動(dòng)保障 行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，健全勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，根據(jù)工作需要...

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工傷鑒定需要進(jìn)行申請(qǐng)嗎

• 裴衛(wèi)軍 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷鑒定需要申請(qǐng)嗎 工傷鑒定是需要申請(qǐng)的。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。 工傷傷殘鑒定的時(shí)效是多久 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)審查是如何規(guī)定

• 喻子達(dá) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)審查是如何規(guī)定的 (1)鑒定機(jī)構(gòu)是否具有合法資質(zhì)? (2)鑒定程序是否合法? (3)送檢材料是否原件?內(nèi)容是否真實(shí)完整? 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)怎么整理 1、對(duì)提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)，制作證據(jù)清單，注明證據(jù)的名稱、份數(shù)和頁數(shù); 2、在清單中對(duì)證據(jù)材料的來源、證明對(duì)象和內(nèi)容作簡(jiǎn)要說明; 3、在證據(jù)清單中簽名蓋章，注明提交人及提交日期; 4、依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本; 5、仲裁部門收...

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什么情形簽勞務(wù)合同

• 陳醉云 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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什么情形簽勞務(wù)合同1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險(xiǎn)。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種...

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農(nóng)民工工資拖欠怎么辦,被拖欠工資要怎么進(jìn)行維權(quán)

• 王潤(rùn)澤 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦,被拖欠工資要怎么進(jìn)行維權(quán)用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支...

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一般入職幾天簽合同,簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

• 鄧嫁先 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一般入職幾天簽合同,簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)...

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工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

• 徐新明 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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在1996年，國(guó)家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180-1996)，這是工傷鑒定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分十級(jí)，其中，符合標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。下面介紹了是一至十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。 1、一級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn) 以下12種情況之一者可認(rèn)定為一級(jí)工傷或職業(yè)病; (1)極重度智能減退; (2)面部...

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違法分包傷亡是否屬于工傷

• 李麒麟 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、違法分包傷亡是否屬于工傷《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2013〕34號(hào))第七條規(guī)定：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。?因此，違法分包傷亡屬于工傷，相關(guān)解釋如下：1、通過申請(qǐng)由前...

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勞動(dòng)仲裁程序時(shí)間限制嗎

• 熊應(yīng)堂 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)仲裁程序時(shí)間限制嗎 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年，從知道權(quán)利被侵害時(shí)開始計(jì)算，而勞動(dòng)仲裁的期限是從受理案件四十五日內(nèi)作出裁定。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利...

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公司解除勞動(dòng)合同的條件

• 王嘉麗 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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公司解除勞動(dòng)合同的條件 《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情...

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2014年工傷賠償項(xiàng)目及法律依據(jù)（轉(zhuǎn)載）

• 俞芳林 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、醫(yī)療費(fèi)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。 (三...