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工傷如何自己申報

• 張芮嘉 發布于 勞動工傷
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工傷如何自己申報根據《工傷保險條例)的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。個人申請工傷認定須攜以下材料，去勞動保障行政部門申請工傷認定：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;2、《職工工傷認定申請書》;3、員工本人...

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勞動法中試用期常見問題

• 鄭安儀 發布于 勞動工傷
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試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。 問:試用期有期限限制嗎？ 答: 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 問:: 對同...

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船員勞動合同糾紛的管轄是怎么規定的

• 劉文博 發布于 勞動工傷
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關于船員勞務合同糾紛和船員勞動爭議案件管轄問題 一、《案由規定》第七章規定的應由海事法院受理的船員勞務合同糾紛是指船員就在船工作或服務，與船舶所有人或船舶經營人之間發生的勞務合同糾紛。 二、一般情況下，上述案件的雙方當事人間僅為勞務合同關系，且一方為船員、另一方為船舶所有人或船舶經營人。 上款所稱船員，包括船長、船員和在船上工作和服務的其他人員，如隨船醫生、廚師等。 三、上述案件當事人爭議一般主...

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勞動者申請司法援助的條件

• 昊坤 發布于 勞動工傷
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勞動者申請司法援助的條件依據我國相關法律的規定，勞動者向法院提起訴訟請求勞動報酬的，如果經濟困難無法委托律師的，可以申請法律援助。相關法律規定《法律援助條例》第十四條?公民就本條例第十條所列事項申請法律援助，應當按照下列規定提出：(一)請求國家賠償的，向賠償義務機關所在地的法律援助機構提出申請;(二)請求給予社會保險待遇、最低生活保障待遇或者請求發給撫恤金、救濟金的，向提供社會保險待遇、最低生活保...

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民法典中涉及勞動用工應當注意的問題

• 林思彤 發布于 勞動工傷
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《民法典》被譽為社會生活的百科全書，從內容上來看，似乎沒有涉及到勞動用工的內容，但在實際操作中，勞動用工問題與《民法典》卻有著千絲萬縷的聯系，工作中的很多問題，都可以從《民法典》中找到答案。 1.企業采集員工個人信息、在工作場所安裝監控器有法律風險嗎？ 《民法典》第一百一十一條規定，自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得...

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勞動者獲得加付賠償金有哪些情形

• 彭德華 發布于 勞動工傷
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王某于2013年6月進入某印刷廠工作，雙方訂立書面勞動合同，期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同約定基本工資每月3000元。 2014年1月開始某印刷廠未能按月支付王某工資，但每月均給王某打欠條，欠條上載明王某的出勤情況及工資數額并蓋有某印刷廠的公章。王某認為印刷廠應支付工資并加付100%的賠償金，遂于2014年8月向當地勞動人事爭議仲裁...

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公司的接收函是否具有勞動合同的效力

• 昱珩 發布于 勞動工傷
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公司的接收函是否具有勞動合同的效力通常用人單位接收函適用于用人單位招收應屆大學畢業生的情形。在與公司簽訂了《用人單位接收函》之后到建立勞動關系(即從用工之日起計算)還有一段時間。比較罕見的情況下，在此期間仍有可能出現用人單位收回接收函的情形，此時，用人單位需承擔違約責任。但是，受雇方損失很難舉證和被量化，故用人單位違約成本較低。同理，受雇方也可以做出不到該公司工作的決定。因此，雙方仍然處于雙向選擇...

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如何填寫工傷認定申請表

• 金火影視 發布于 勞動工傷
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1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚 2、申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。 3、登記號由受理的勞動保障行政部門填寫。 4、發生事故時間一欄，者，按職業病初次確診(鑒定)時間填寫。 5、工種(職業)一欄，企業職工填寫工種(或工作崗位)類別，事業單位職工填寫職業類別。 6、受傷情況一欄，應寫清事故經過、地點、當時所人事的工作、原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫清從事何種工種有害作...

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年齡大沒有勞動合同應該怎樣申請工傷

• 陳一諾 發布于 勞動工傷
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年齡大沒有勞動合同受傷怎樣申請工傷 1、申請認定工傷 所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交以下材料:　《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區勞動與社會保障局領取格式表格;　醫療機構出具的職工受...

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用人單位有權擅自變更勞動者工作崗位嗎

• 言羽 發布于 勞動工傷
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工作崗位通常是勞動者工作內容的重要體現形式，而工作內容又是勞動合同的必備條款。在實踐中，有用人單位與勞動者在合同中約定：單位可以根據工作需要隨時調整員工的工作崗位，員工必須服從。實踐中，這一條款的法律效力引起了很多勞動爭議。長期以來我國處于勞動力相對供過于求的狀態，造成勞動者在勞動關系中始終處于弱勢地位，近年來雖然有所改善，但長期以來形成的不良習慣導致勞動者弱勢地位尚未全面改變，在此情況下用人單位...

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工作中受傷怎樣確認工傷認定

• 王宏琪 發布于 勞動工傷
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在工作中受傷，是否認定為工傷?工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。本文為大家介紹最新勞動法工傷認定內容。一、新勞動法工傷認定范圍《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...

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退休了還能申請勞動仲裁嗎

• 李世軒 發布于 勞動工傷
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退休了還能申請勞動仲裁嗎依據我國相關法律的規定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規定，所以是不能申請勞動仲裁的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作...

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勞動合同書上崗位怎么填寫

• 楊紫涵 發布于 勞動工傷
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勞動合同書上崗位怎么填寫甲方____，法定代表人____，乙方____，工種崗位____。為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負責人)乙(指車間、分廠或部室的行政負責人)鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。合同崗位：合同期限為?年從一九?年?月?日至一九?年?月?日止。本合同一式三份，簽...

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工傷調解誰都可以嗎

• 孫翊 發布于 勞動工傷
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工傷調解是不是誰都可以 工傷調解并不是誰都可以的，工傷調解由企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織進行調解。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條?發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： (一)企業勞動爭議調解委員會; (二)依法設立的基層人民調解組織; (三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由...

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撤訴后能否再申請勞動仲裁,有哪些規定

• 甄迪 發布于 勞動工傷
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一、撤訴后能否再申請勞動仲裁 申訴人在撤訴以后，能否再次申請仲裁的問題，勞動法和企業勞動爭議處理條例中均未作明確規定。但在仲裁實踐中，很多勞動爭議仲裁委員會參照民事訴訟法的規定：對當事人在撤訴以后，在法定的申請仲裁期限屆滿之前，再次提起申訴的，仍可受理。所以，若你想重新向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會仍然能受理。 不過，大家不要認為：既然撤訴后，還能再訴，就可以在勞動仲裁期間隨意撤訴。因...

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患病被解除勞動合同如何賠償

• 張子豪 發布于 勞動工傷
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依據《勞動法》第26條規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業必須給予經濟補償金和醫療補助費。 又根據勞部發[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位按其在本單位的...

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疫情期間待工停薪合法嗎

• 王禹 發布于 勞動工傷
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不合法因新型冠狀病毒肺炎疫情的原因導致國內大部分的企業無法按時開展工作,企業的經營壓力非常巨大。但是,企業通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)。該規定第十二條: 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得...

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勞動合同中保密協議的內容有哪些

• 李鐘勛 發布于 勞動工傷
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勞動合同中保密協議的內容有哪些保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。《反不正當競爭法》對商業秘密進行保護。簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。另外，根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘...

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工傷 人身侵權 產品質量責任三種請求權競合案例

• 馬子真 發布于 勞動工傷
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網友咨詢：律師你好，現有一急事相求，如您看到請快復回，謝謝! 事情是這樣的，今天我接到一條信息，說是我舅傷的很重在醫院，讓我去。我以為是今天出的事故，不料到醫院一看，我簡直不敢相信，我舅全身都是燒傷，已經住院12天了，我今天還是義工(醫院請的廠方付錢)照看他的人給我打電話講的，我聽主治醫生講住院時已經停止呼吸了，非常危險。已經花了四萬多了。現在已經脫離危險在療養。四肢已經沒什么大的問題了，只是上...

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工傷致殘的待遇有哪些,哪些情形停止享受工傷待遇

• 李婉 發布于 勞動工傷
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工傷致殘的待遇 工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照以下規定享受傷殘待遇： (一)一次性傷殘補助金 以工傷職工本人工資為基數計發：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資，五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工...