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公司勞動合同與社保繳納問答

• 姚正源 發布于 勞動工傷
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如今的就業形勢不容樂觀，很多小伙伴都面臨試用期是否需要繳納社保的疑惑。 問：試用期內應不應該繳納社保？ 答：依法應該繳納社保。 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 社會保險費包括：基本養老保險費、基本醫療...

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疫情期間勞動者就業支持政策

• 林雅婷 發布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關于疫情期間勞動者就業支持政策的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。1、將受疫情影響就業困難人員納入就業援助范圍，確保零就業家庭動態清零。適用范圍：零就業家庭成員等就業困難人員辦理類型：申請辦理辦理方式：個人通過當地人社部門服務窗口、門戶網站或手機APP，向當地人社部門就業管理服務機構提出申請，經人社部門審核認定后進行就業援助。責任單位：省人力資源社會保障廳責任處室：省勞動就業管理...

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勞動員工在公司電腦存不雅視頻,公司予以開除

• 張世華 發布于 勞動工傷
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這個案子基本事實比較清晰，就是員工在公司的電腦存放了大量淫穢圖片和視頻，公司發現后就解除了勞動合同，理由是嚴重違反公司規章制度，也違反基本職業規范。 黃某在某空調公司擔任軟件測試工程師，是個老員工，雙方已經建立無固定期限勞動合同。2019年3月12日，某空調公司書面通知黃某解除勞動關系，理由為你的公司電腦（機身編號：GY****2）中存有大量淫穢圖片和視頻...

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勞動能力鑒定結論什么時候出,需要哪些材料

• 周子茵 發布于 勞動工傷
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結論需要多久才出來 一般需要55天左右。(勞鑒辦自收到鑒定事項辦理窗口轉來的申請材料之日起55日內作出勞動能力鑒定結論，并送交鑒定事項辦理窗口。特殊情況，經領導批準可以延長30日。) 辦理時限和要求 1.鑒定事項辦理窗口對勞動能力鑒定申請應即時受理，不予受理的，應在10個工作日內書面告知申請人。自受理之日起5日內將材料轉交勞鑒辦。 2.勞鑒辦自收到鑒定事項辦理窗口轉來的申請材料之日起55日內作出...

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公司拖欠工資員工是否可以提出辭職

• 王玥兮 發布于 勞動工傷
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公司拖欠工資員工是否可以提出辭職依據相關的法律規定，公司無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以解除勞動合同的，并且要求用人單位支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞...

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怎樣寫勞動爭議仲裁申訴書

• 劉芷希 發布于 勞動工傷
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如何寫勞動爭議仲裁申訴書 依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動仲裁申請書應該包括勞動者的基本情況、仲裁請求和所根據的事實理由等的內容。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條?申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (...

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什么是強迫勞動？強迫勞動如何構成犯罪？

• 李思蓓 發布于 勞動工傷
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強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內的方法。 如不準職工外出、不準職工參加社交活動等。表示強迫勞動行為所侵犯的不只是勞動者的權益，還包括人之所以為人的存在和尊嚴，我國一直非常重視對人權的尊重和保障，不能容忍一切強迫勞動違法犯罪行為。 什么情況會構成強迫勞動罪？ 我...

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簽勞動合同收押金有何風險

• 王曉棕 發布于 勞動工傷
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在實踐中，有些企業以防偷、防跑、防犯規等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取押金、保證金等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業是得不償失。新《勞動合同法》對此做了明確規定，并規定了用人單位違法的處罰措施。因此，新法實施后，企業在招工時收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。 【案情簡介】 2010年2月，小李受...

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工傷傷殘鑒定需要什么材料,工傷鑒定流程是怎樣的

• 李仁杰 發布于 勞動工傷
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一、下面是工傷傷殘鑒定需要的材料： (一)工傷認定申請表; (二)職工本人身份證明; (三)與企業存在勞動關系的證明材料; (四)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書); 職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。 有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應當同時提交相關部門出具的證據材料： (一)屬于...

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某公司訴勞動局工傷行政認定案,判決撤銷行政行為

• 劉峻緯 發布于 勞動工傷
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幸*奎為溫州市**不銹鋼材料有限公司的生產管理人員，2003年3月14日19時許，幸*奎在工作時其右手前臂被冷拔機上的鉗彈擊致四級傷殘。2003年8月15日，人事勞動局認定幸*奎為工傷，**強達不銹鋼有限公司不服該認定，提出行政復議被維持。溫州市**不銹鋼材料有限公司仍不服，以人事勞動局為被告、幸*奎為第三人，向人民法院提出行政訴訟，請求判令撤銷人事勞動局的工傷認定。法院受理后于2004年1月13...

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勞動工傷糾紛賠償項目和標準

• 劉樂樂 發布于 勞動工傷
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勞動工傷糾紛賠償項目和標準 一、醫療費 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付(未參保的，由用人單位支付，以下相同)。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督...

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輕傷和傷殘哪個嚴重

• 張樹棟 發布于 勞動工傷
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很多的人認為輕傷和傷殘是一個東西，都是等級的，輕傷和傷殘不是同一個概念上的，傷殘的等級總共有10級，輕傷的也只有幾個而已，那么輕傷和傷殘哪個嚴重。 你說的是兩個概念。一是傷勢，也稱傷情，是指傷者受傷的嚴重程度，就是在傷害結束后傷者的身體傷勢情況，經過鑒定可以區分為輕微傷、輕傷和重傷，這種鑒定通常決定對行兇者的處罰，輕微傷可治安處罰，輕傷和重傷應追究刑事責任。二是傷殘，是指傷者受傷后進行完整的治療后...

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特殊工種持證上崗相關法律法規(勞動法關于特種工種持證上崗制度的規定)

• 王婉婷 發布于 勞動工傷
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1.勞動法關于特種工種持證上崗制度的規定 勞動法沒有具體規定：以下是具體的法律依據： 勞人護[1985]6號對審批提前退休工種標準和注意事項做了如下規定： (1)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中的規定辦法提前退休：①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；...

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河北省勞動力市場管理條例［修正］

• 李英幼 發布于 勞動工傷
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發文單位：全國人民代表大會 文號： 頒布日期：1999-05-27 執行日期：2003-11-01 發布時效：有效 效力級別：法規 第一章總則 第二章職業介紹機構 第三章求職與招用 第四章法律責任 第五章附則 第一章總則 第一條為促進勞動力資源的合理配置和有序流動，保護勞動者和用人單位的合法權益，維護勞動力市場秩序，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。 ...

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勞動用工法律法規宣傳牌(勞動用工法律法規都有哪些)

• 張亦琛 發布于 勞動工傷
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1.勞動用工法律法規都有哪些 你確定所有勞動用工法律法規都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。《中華人民共和國勞動合同法》法條釋義 處理舉報勞動違法行為規定 對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函 對有關問題的補充規定 法定退休年齡的規定 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 工資集體協商實行辦法 關于三八國際婦女節放假工資如何支付問題的通知 關于〈勞動法〉若干條文的說明 關于《企業職工帶薪...

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試用期單位隨意解除合同怎么辦

• 周欣怡 發布于 勞動工傷
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在試用期內，用人單位要解除合同并非是無條件的，必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動者要想在試用期不被隨意炒魷魚，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經驗中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面著手搜集證據： 其一，用人單位在招聘時對崗位的招聘要求。這是最主要的依據。 其二，勞動合同對你的崗位的要求。要想使這點成為證據，就要求你在與單位簽訂合同時，盡可能把崗位描述寫得詳細些，而...

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異地公司無勞動合同在本地能勞動仲裁嗎

• 劉美鈺 發布于 勞動工傷
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異地公司無勞動合同在本地能勞動仲裁嗎依據我國相關法律的規定，勞動仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，所以沒有簽訂勞動合同的，用人單位在異地的，應該到異地仲裁機構申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條?勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人...

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機關幾年續簽一次勞動合同

• 孫靜雅 發布于 勞動工傷
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機關幾年續簽一次勞動合同事業單位過去一直實行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業單位人事制度改革，編制采用實名制的進行，目前事業單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據單位自己要求來定。沒事業編制的人員簽訂的是勞動合同，不是聘用合同。也是根據單位自己需要來定，一般簽三年。由于08年新勞動合同法的實施，短期合同，如1年期的，明顯不符合單位利益，所以一般都簽3年左右時間。一般國家...

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傷殘鑒定一般應在二次手術后

• 趙敐伊 發布于 勞動工傷
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鑒定，胡-先生認為小張還有二次手術沒做，不知道怎么處理? 律師解答：傷殘鑒定是在治療結束，包括二次手術，休養期滿后，亦即事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發癥治療終結。為確定事故給身體造成的功能傷害程度，向鑒定機構申請鑒定予以終結性定論。 構成與構不成傷殘等級對于賠償數額來講影響巨大，因為構成傷殘得支付傷殘賠償金、精神撫慰金。可以推測小張不做二次手術就申請鑒定，可能對損害構成傷殘等級沒有信心。...

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有關企業勞動用工制度完善

• 李浩林 發布于 勞動工傷
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2010年4月26日，原告于某某入職被告某醫療機構，離職前從事某地分公司負責人職務。雙方訂立的最后一份勞動合同起始時間為2015年1月1日，期限為無固定期限勞動合同。 原告在被告處工作至2018年3月12日，被告為原告發放工資至2018年4月，被告為原告繳納社會保險費至2018年5月。5月28日，被告向原告出具《勞動合同解除通知書》，載明：您自2018年4月13...