0

勞動局一般會多久處理？

• 七虎閣 發布于 勞動工傷
• 收藏

小編為大家整理了關于勞動局一般會多久處理？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。一、勞動局一般會多久處理勞動者到勞動局投訴后，如果是勞動仲裁的案件，一般是45日出具結果。二、法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不...

0

延長復工期間單位可否要求員工在家提供勞動

• 楊毫 發布于 勞動工傷
• 收藏

一、延長復工期間單位可否要求員工在家提供勞動依據相關通知的規定，在疫情防控期間延長復工時間的，如果可以通過網絡辦工的，鼓勵企業安排勞動者在家辦工，所以企業可要求勞動者在家提供勞動。二、相關規定《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、總工會、企業聯合會/企業家協會、工商聯：為貫徹落實黨中央關于新型冠...

0

一級傷殘等級評定標準和賠償標準是怎樣的

• 王會梧 發布于 勞動工傷
• 收藏

一級傷殘等級評定標準和賠償標準是怎樣的 一級傷殘評定標準 1.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持; 2.意識消失; 3.各種活動均受到限制而臥床; 4.完全喪失勞動能力。 一級 1)極重度智能損傷; 2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級; 3)頸4以上截癱，肌力≤2級; 4)重度運動障礙(非肢體癱); 5)面部重度毀容，同時伴有表B.2中二級傷殘之一者; 6)全...

0

哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎

• 秦甘羅 發布于 勞動工傷
• 收藏

哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續執行原訂...

0

競業限制補償金可以一次性給嗎

• 王長青 發布于 勞動工傷
• 收藏

競業限制補償金可以一次性給嗎依據我國相關法律的規定，競業限制經濟補償一般是按月給付的，但如果勞動者與用人單位協商一致的，是可以一次性給付的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內...

0

勞務分包需要承擔什么責任

• 馮順橋 發布于 勞動工傷
• 收藏

一、勞務分包需要承擔什么責任依據我國相關法律的規定，將勞務分包不具有資質的人，勞務分包合同是無效的，分包人要承擔合同無效的責任，并且要接受相應的行政處罰。《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據合同法第五十二條第(五)項的規定，認定無效：(一)承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級的;(二)沒有資質的實際施工人借用有...

0

申請勞動仲裁流程包括什么

• 孫丕恕 發布于 勞動工傷
• 收藏

申請勞動仲裁流程包括什么 依據勞動爭議調解仲裁法的規定，申請勞動仲裁的流程包括向仲裁機構提交仲裁申請書、交納仲裁證據、仲裁機構受理申請后開庭進行仲裁。 相關法律規定 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者...

0

勞動爭議調解與勞動爭議仲裁如何區分

• 陸征祥 發布于 勞動工傷
• 收藏

我們都知道勞動者解決勞動爭議最基本的途徑有勞動爭議調解和勞動爭議仲裁兩種，但是這兩種爭議有哪些區別呢？ 1.勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的調解文書不同：企業勞動爭議調解委員會在調解成功后制作的是調解協議書，這是一種平等主體之間的協商。而勞動爭議仲裁委員會調解成功后制作的是調解書，是一種公權力對私權利的認定。 2.調解文書的生效要件是不同的：調解協議書須經雙方當事人...

0

離崗退養人員的工資待遇標準是怎么樣的

• 黃有泉 發布于 勞動工傷
• 收藏

離崗退養人員的工資待遇標準是怎么樣的一、生活待遇基本組成部分1、退養人員每月基本生活費標準，其中，由于上一年全省在崗職工月平均工資發布的滯后，規定年度內計算退養職工基本生活費時，上一年全省在崗職工月平均工資(即，去年全省在崗職工月平均工資)按前年標準確定;2、由于要在上一年全省在崗職工月平均工資發布后才能核定職工年度繳費工資基數，因此規定在計算基本生活費時，職工離崗退養當年的繳費工資基數按上年標準...

0

骨干骨折工傷賠償標準是什么

• 劉文健 發布于 勞動工傷
• 收藏

骨干骨折工傷賠償標準是什么 (一)醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款...

0

勞動合同空白由誰填寫

• 吳啟豪 發布于 勞動工傷
• 收藏

勞動合同空白由誰填寫依據我國勞動合同法的規定，勞動合同是用人單位與勞動者協商簽訂的，所以空白的勞動合同應該由用人單位與勞動者共同協商填寫。《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條?勞動合同由用人單位與勞動者協商...

0

工傷重傷鑒定標準的法律依據是什么

• 楊麗穎 發布于 勞動工傷
• 收藏

工傷重傷鑒定標準的法律依據是什么各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標準(國家標準GB/T16180-1996)(以下簡稱評殘標準)，對因工負傷或者患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。工傷鑒定需要的材料：1、?由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申...

0

工傷的認定和賠償標準

• 王浩楠 發布于 勞動工傷
• 收藏

工傷的認定： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事...

0

工傷認定書辦理需要帶什么資料

• 楊曉毅 發布于 勞動工傷
• 收藏

一、工傷認定書辦理需要帶什么資料 到勞動部門去申辦?　第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。?　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面...

0

什么是危險物品和重大危險源

• 鐘昊 發布于 勞動工傷
• 收藏

危險物品是指易燃易爆物品、危險化學品、放射性物品等能夠危及人身安全和財產安全的物品。 重大危險源是指長期地或者臨時地生產、搬運、使用或者儲存危險物品，且危險物品的數量等于或者超過臨界量的單元(包括場所和設施)。 工傷保險待遇： 工傷保險待主要內容包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。 醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的工資待遇。 傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的...

0

合同期內崗位調動員工不同意怎么辦

• 李雨軒 發布于 勞動工傷
• 收藏

合同期內崗位調動員工不同意怎么辦《勞動合同法》相關規定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。5、企...

0

勞動仲裁受理后不接收調解下步怎么處理

• 王爾 發布于 勞動工傷
• 收藏

勞動仲裁受理后不接收調解下步怎么處理 申請勞動仲裁不受理，可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，然后去法院起訴用人單位。　　 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　　 第二十九條規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以...

0

哺乳期可以協商一致解除合同嗎

• 陳穎欣 發布于 勞動工傷
• 收藏

一、哺乳期可以協商一致解除合同嗎女職工在哺乳期內的，用人單位不得單方解除勞動合同，但可以與女職工協商解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業...

0

工傷補償金后可否爭取工傷賠償

• 朱軼 發布于 勞動工傷
• 收藏

一、工傷補償金后可否爭取工傷賠償可以。勞動者工傷賠償與經濟補償金可以兼得，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動...

0

工傷賠償中能否追究侵權責任

• 張東晴 發布于 勞動工傷
• 收藏

一、工傷賠償中能否追究侵權責任當然可以了，工傷賠償與侵權賠償本就屬于不同的法律關系。當事人被他人侵權，既符合工傷，又符合侵權的，可以同時依據《工傷保險條例》申請工傷認定獲得工傷待遇賠償，又可以《依據侵權責任法》要求侵權人賠償人身損失。《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》第九條?被侵權人有權獲得工傷保險待遇或者其他社會保險待遇的，侵權人的侵權責任不因受害人獲得社會保險而減輕或者免除...