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              勞務派遣工合同沒到期裁員怎么辦
      
              
      
      
                            勞務派遣工合同沒到期裁員怎么辦勞務派遣工合同沒到期的就被裁員的，要依據裁員是否合法而定，如果是違反勞動合同法解除勞動合同的，可以要求勞務派遣單位進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              工傷認定需經哪些程序
      
              
      
      
                            工傷認定需經哪些程序(一)調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。(二)制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。(三)向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：1.受傷職工的身份證復印件及用人單λ工商登記材料；2.勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；3.事故發...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              勞動法勞動仲裁程序有哪些
      
              
      
      
                            勞動法勞動仲裁程序有哪些
1、協商程序。

協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
2、申...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              哪些勞動爭議仲裁委不受理
      
              
      
      
                            哪些勞動爭議仲裁委不受理一、申請人不具有主體資格。二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。三、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。1、勞動者請求用人單位繳納住房公積金的。2、勞動者與用人單位因參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、退休基本養老保險或者退休金待遇等發生的糾紛。3、...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              勞動合同到期用工方未通知續約怎么辦
      
              
      
      
                            勞動合同到期用工方未通知續約怎么辦雖然我國勞動法要求，用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同(《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。)，但是雙方勞動關系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準，而是以用人單位的用工事實為準，也就是說，即便用人單位未及時和勞動者續簽勞動合同，只要勞動者仍實際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動關系。(《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              勞動仲裁是否有中斷
      
              
      
      
                            勞動仲裁是否有中斷勞動仲裁中斷的情形：(一)一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；(二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；(三)對方當事人同意履行義務的。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              實習期不給工資能告單位嗎
      
              
      
      
                            實習期不給工資能告單位嗎依據相關法律的規定，實習期不給工資的，能不能告單位，要依據簽訂的實習協議而定，如果實習協議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。《職業學校學生實習管理規定》第十三條?實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。實習協議應包括但不限于以下內容：(一)各方基本信息;(二)實習的時間、地點、內容、要求與條件保障;(三)實習期間的食宿和休假安排;(四)...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              解除勞動合同的賠償金怎么計算
      
              
      
      
                            一、解除勞動合同的賠償金怎么計算
依據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              合同期間公司調動崗位不服從可以得到幾倍賠償
      
              
      
      
                            合同期間公司調動崗位員工不服從得到賠償是怎樣的
調動崗位可以協商解除合同。只要要單位不是按勞動合同法第39條解雇，就要支付補償金。

具體解雇理由是否合法，要看最后出具的解除勞動合同證明，合法按勞動合同法第47條補償，不合法按雙倍賠償。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              9級工傷賠償標準
      
              
      
      
                            工傷賠償標準。小編為大家整理了關于工傷賠償標準的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。九級傷殘：本人工資×9個月;5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（1)一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付;（2)一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付;上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              青海省職工的工傷認定流程是怎樣的
      
              
      
      
                            承辦部門：工傷保險處

辦理期限：60日
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。
用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日起或鑒定為職業病之日起一年內可提出工傷認定申請。
各級社會保險行政部門
提出工傷認定申請的應當提交以下材料：
(一)《工傷認定申請表》;(二)勞動全同文本或有效證明(包括事實勞動關系...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              工傷申報表
      
              
      
      
                            工傷申報表內容
1、工傷職工基本信息：姓名、性別，年齡、地址、身份證號碼、聯系方式、所在單位名稱、工作崗位、參加工作時間、申請工傷時間、事故時間、受傷害部位、受傷經過等。

2、用人單位基本信息：單位名稱、地址、聯系人、聯系電話以及用人單位意見等。
3、勞動保障行政部門審查資料情況和受理意見。
4，必須要在合同時間范圍內并且及時申報。
工傷申報表填表說明
1.鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚無涂改。...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              用人單位在試用期內怎樣與職工解除勞動合同
      
              
      
      
                            試用期內用人單位怎樣與職工解除勞動合同
一.隨時解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              競業限制違約責任如何約定
      
              
      
      
                            競業限制違約責任如何約定依據我國勞動合同法的規定，勞動者離職后違反競業限制協議的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，并且用人單位可以繼續要求勞動者遵守競業限制協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              是勞動糾紛 還是商業秘密侵權
      
              
      
      
                            《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的復函》第2條規定：勞動合同中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。結合本案，勞動合同期限為：2007年12月1日到2010年11月30日。如果勞動合同沒有解除，對方可能以本案屬于勞...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              勞動合同中的商業秘密事項如何約定
      
              
      
      
                            勞動合同中的商業秘密事項如何約定根據我國《勞動法》第22條規定：在簽訂勞動合同的當事人雙方可以在勞動合同中協議約定，保守用人單位的一些商業機密的有關事項。商業機密是指不能為公眾人民所知曉，能夠給用人單位帶來經濟上的利益，具有實用性并且經過用人單位采取保密措施的一些技術信息以及經營信息。商業機密包括技術機密以及商業信息，前者例如公司的產品配方或者其他的專有技術，后者例如：公司的客戶資源，銷售渠道等。...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              什么情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償
      
              
      
      
                            胡某系具備廚師資格證的廚師，2014年6月經網絡招聘與A餐飲有限公司達成入職意向，胡某向A公司提供了廚師資格證及醫院出具的健康合格證，A公司經核實后與胡某簽訂期限三年的勞動合同，約定胡某工作崗位為中餐主廚。
2015年4月下旬，A公司組織員工進行年度健康檢查，胡某被檢查出患有某種傳染性疾病，醫院出具診斷意見為：胡某屬于終身病毒攜帶者，無法治愈，不需要治療，只需平時注意飲食，多鍛煉身體，按時復查就行...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              工傷申報條件有哪些
      
              
      
      
                            一、工傷申報條件(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里的工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。事故傷害是指職工在工作過程發生的人身傷害或者急性中毒等事故。(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;所謂預備性工作，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              勞動工作中如何認定職業病
      
              
      
      
                            職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
        
         懷疑自己得了職業病怎么辦?

勞動者在工作中懷疑自己可能患職業病時，可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地，具有職業病診斷資質的醫療機構進行職業病診斷，職業病診斷費用由用人單位承擔。

如果勞動者確實被診斷為職業病

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              工傷等級鑒定時間
      
              
      
      
                            工傷后什么時候鑒定工傷等級?
依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
符合《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
       
    
      
    
      
    
                                

         
    
         
      
  
      
      
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