實習期不給工資能告單位嗎

依據(jù)相關法律的規(guī)定，實習期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實習協(xié)議而定，如果實習協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。

《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》

第十三條?實習協(xié)議應明確各方的責任、權(quán)利和義務，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關法律法規(guī)。

實習協(xié)議應包括但不限于以下內(nèi)容：

(一)各方基本信息;

(二)實習的時間、地點、內(nèi)容、要求與條件保障;

(三)實習期間的食宿和休假安排;

(四)實習期間勞動保護和勞動安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護條件;

(五)責任保險與傷亡事故處理辦法，對不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度部分的約定責任;

(六)實習考核方式;

(七)違約責任;

(八)其他事項。

頂崗實習的實習協(xié)議內(nèi)容還應當包括實習報酬及支付方式。

第十七條?接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

試用期的工資怎么發(fā)放

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。試用期作為勞動合同期的一部分，試用期職工也適用最低工資規(guī)定。勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用、實習期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的補償金。?在國務院頒布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中，第十五條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。