国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

實習期不給工資能告單位嗎

2023-06-06 02:01發布

實習期不給工資能告單位嗎

實習期不給工資能告單位嗎

依據相關法律的規定,實習期不給工資的,能不能告單位,要依據簽訂的實習協議而定,如果實習協議有約定工資的,不給工資是可以告單位的。

《職業學校學生實習管理規定》

第十三條?實習協議應明確各方的責任、權利和義務,協議約定的內容不得違反相關法律法規。

實習協議應包括但不限于以下內容:

(一)各方基本信息;

(二)實習的時間、地點、內容、要求與條件保障;

(三)實習期間的食宿和休假安排;

(四)實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件;

(五)責任保險與傷亡事故處理辦法,對不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度部分的約定責任;

(六)實習考核方式;

(七)違約責任;

(八)其他事項。

頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。

第十七條?接收學生頂崗實習的實習單位,應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素,合理確定頂崗實習報酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,并按照實習協議約定,以貨幣形式及時、足額支付給學生。

試用期的工資怎么發放

試用期是指包括在勞動合同期限內,勞動關系還處于非正式狀態,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。試用期作為勞動合同期的一部分,試用期職工也適用最低工資規定。勞動者與用人單位形成勞動關系后,在試用、實習期間提供了正常勞動,用人單位支付的工資不得低于本市規定的最低工資標準。

用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的補償金。?在國務院頒布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中,第十五條規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。


相關知識

    違法辭退員工工資可以現結嗎(公司辭退人工資要當時結清嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-12-23 22:04

    需要立刻結清,拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。 根據我國勞動部《工資支付暫行規定》規定 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據我國《勞動合同法》規定 第三十...

    實習期有工資嗎(實習期有工資嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-11-10 20:55

    大學生在實習期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關系是按照試用來進行,試用期也是有工資的。 根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位,應參考本單位相同崗位的報酬標...

    法院可以告嗎(能告法院嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 03:49

    任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...

    實習有工資嗎(實習有工資嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-11-11 06:15

    大學生在實習期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關系是按照試用來進行,試用期也是有工資的。 根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位,應參考本單位相同崗位的報酬標...

    可以向法院告嗎(能告法院嗎?)

    來源:精選知識 時間:2022-07-13 07:24

    任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...

    直接上法院告他可以嗎(能告法院嗎?)

    來源:精選知識 時間:2021-12-25 19:32

    任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...

    實習期有工資嗎

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 17:21

    大學生在實習期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關系是按照試用來進行,試用期也是有工資的。 根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位,應參考本單位相同崗位的報酬標...

    實習生有工資嗎

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:29

    大學生實習生沒有工資是不符合相關規定的,根據相關規定,應當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生,根據實習時簽訂的實習合同為準,根據合同約定來決定是否支付工資。 根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學...

    實習期沒轉正有補償金嗎

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 00:39

    實習期沒轉正有補償金嗎如果已經簽訂勞動合同,同時約定了試用期期限,如果企業覺得員工不勝任的或者要給員工延長試用期的,需要在期限截止之前提前告知員工,并簽署相應的文件并不會給予補償金。如果已經超過試用期,仍發生勞動關系的,那就已經是默認為員工...

    實習有工資嗎

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 19:27

    勞動者實習有工資,學生在校申請單位實習無工資。 試用期的當事人雙方存在著勞動關系,用人單位對勞動者承擔無過錯責任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務,向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生,不承...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          亚洲人成网站色在线观看| 欧美一级高清大全免费观看| 亚洲精品在线观看网站| 成人av电影免费观看| 日本va欧美va瓶| 亚洲欧美日韩久久精品| 日韩欧美亚洲一区二区| 欧美综合天天夜夜久久| 蜜臀a∨国产成人精品| 一二三区精品视频| 欧美激情一区二区在线| 精品理论电影在线| 欧美精品一级二级三级| 国产一二精品视频| 美国一区二区三区在线播放| 一级做a爱片久久| 中文字幕高清不卡| 国产精品热久久久久夜色精品三区 | 一色桃子久久精品亚洲| 国产欧美日韩视频在线观看| 91麻豆精品久久久久蜜臀 | 精品伦理精品一区| 日本电影亚洲天堂一区| 91在线云播放| 色综合色狠狠综合色| 91在线视频18| 日本电影欧美片| 精品视频一区二区三区免费| 欧美性受xxxx黑人xyx| 欧美三级欧美一级| 91.成人天堂一区| 91精品国产乱| 欧美一区二区三区的| 精品日韩在线一区| 国产亚洲一本大道中文在线| 精品国产一区二区精华| 欧美国产精品久久| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 亚洲在线视频免费观看| 亚洲妇女屁股眼交7| 麻豆一区二区三| 成人国产精品免费观看| 欧美日韩国产成人在线免费| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 日韩一区国产二区欧美三区| 激情成人午夜视频| 国产传媒一区在线| 91精品午夜视频| 亚洲成在人线免费| 成人网在线播放| 国产欧美日韩另类一区| 精品一区二区国语对白| 欧美成人女星排行榜| 日本不卡一区二区| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 视频一区欧美日韩| 欧美人与性动xxxx| 丝瓜av网站精品一区二区| 精品视频色一区| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 欧美一区二区视频在线观看2022 | hitomi一区二区三区精品| 亚洲国产精品成人综合| 成人18视频在线播放| 亚洲欧美综合另类在线卡通| 欧美中文字幕一区二区三区亚洲| 日日夜夜精品视频天天综合网| 日韩亚洲欧美在线观看| 国产自产v一区二区三区c| 国产精品女主播在线观看| 欧美性色综合网| 成人av资源网站| 国内外成人在线| 亚洲3atv精品一区二区三区| 国产精品网站在线观看| 欧美视频你懂的| 91亚洲国产成人精品一区二三| 国产一区二区三区免费| 亚洲国产一区二区三区青草影视 | 亚洲国产精品久久一线不卡| 欧美大片日本大片免费观看| 欧美日韩久久久久久| 欧洲视频一区二区| 99精品视频中文字幕| 国产成a人亚洲精品| 狠狠色丁香久久婷婷综| 美女视频黄频大全不卡视频在线播放| 亚洲精品成人精品456| 亚洲午夜三级在线| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 免费成人在线播放| 五月天激情综合| 日本午夜精品视频在线观看| 日韩经典中文字幕一区| 国产一区二区三区最好精华液| 国产精一品亚洲二区在线视频| 美女视频一区二区三区| 日韩精品电影一区亚洲| 麻豆精品精品国产自在97香蕉| 亚洲国产精品一区二区www在线| 亚洲色图欧美激情| 亚洲人xxxx| 国产大陆亚洲精品国产| 91在线免费视频观看| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 日韩三级视频在线看| 亚洲欧美另类小说视频| 午夜精品免费在线| 另类小说图片综合网| 韩国av一区二区三区| 国产成人av福利| 欧美成人a在线| 亚洲图片你懂的| 成人黄色网址在线观看| 成人免费不卡视频| 欧美va亚洲va国产综合| 国产午夜精品久久久久久久| 天堂va蜜桃一区二区三区漫画版| 捆绑变态av一区二区三区| 激情综合五月天| 99re视频精品| 久久影音资源网| 国产精品91一区二区| 久久人人爽人人爽| 国产盗摄女厕一区二区三区| 日韩一区二区三区在线| 免费观看成人av| 色吊一区二区三区| 一区二区三区中文字幕| 色婷婷香蕉在线一区二区| 欧美伦理视频网站| 美女免费视频一区二区| 91精品欧美久久久久久动漫| 男男gaygay亚洲| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 亚洲乱码中文字幕| 91精品国产综合久久精品| 日韩高清不卡在线| 日韩你懂的电影在线观看| 一区二区三区高清| 日韩精品在线网站| 国产剧情一区二区三区| 国产精品欧美久久久久无广告| 北条麻妃一区二区三区| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 亚洲欧美经典视频| 色爱区综合激月婷婷| 久久超级碰视频| 中文字幕综合网| 欧美岛国在线观看| 国产精品99久久久久久久vr| 一区二区三区四区在线| 国产欧美日韩精品a在线观看| 91久久奴性调教| 欧洲亚洲精品在线| 91色综合久久久久婷婷| 国产一区二区剧情av在线| 天天av天天翘天天综合网色鬼国产| 国产亚洲精品超碰| 日韩欧美精品在线视频| 99久久99久久久精品齐齐| 国产伦精一区二区三区| 亚洲男人的天堂一区二区| 久久日韩精品一区二区五区| 欧美久久久久免费| 欧美午夜精品免费| 99riav久久精品riav| 国产精品99久久久久久久vr| 亚洲国产日韩综合久久精品| 亚洲一区二区成人在线观看| 久久久久国产精品免费免费搜索| 91福利在线观看| 欧美一区二区三区播放老司机| 97成人超碰视| 色94色欧美sute亚洲线路二| 91啪在线观看| 欧美成人精品1314www| 国产日韩欧美不卡| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 日韩欧美久久久| 国产免费久久精品| 国产精品白丝在线| 国产精品高潮呻吟| 一区二区三区四区中文字幕| 国产精品久久久久影院亚瑟| 一区二区三区在线免费视频| 中文字幕第一区二区| 一区二区在线免费观看| 日韩激情一区二区| 波多野结衣在线一区| 91精品欧美一区二区三区综合在| 欧美美女视频在线观看| 日韩毛片视频在线看| 韩国女主播一区| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 国产精品丝袜一区| 国产一区二区0| 久久免费电影网| 激情欧美日韩一区二区| 欧美专区亚洲专区|