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父替子清掃街道受傷由誰承擔賠償責任

• 張雋 發布于 勞動工傷
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[分歧] 父替子清掃街道受傷城管局是否承擔賠償責任? 第一種意見認為，城管局雇請的是熊某明，所造的臨時工工資表上也都是熊某明的姓名，并按月轉入了熊某明的工資卡，熊某明與城管局形成事實勞動關系。雖然兩年多來一直是熊某太在清掃街道，但熊某太是由熊某明雇請幫熊某明完成工作任務，熊某太與城管局不存在勞動關系或雇傭關系，對熊某太的受傷損失，城管局不應承擔賠償責任，據此，應駁回熊某太的訴訟請求。 第二種意見...

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集體勞動合同一定要報勞動部門備案審查嗎

• 徐波躍 發布于 勞動工傷
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一、集體勞動合同是不是一定要報勞動部門備案審查 依據勞動合同法的規定，用人單位和勞動者簽訂集體合同時，需要對集體合同進行備案，否則要受到相應的處罰。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十四條　集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域...

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解除勞動合同后多久能取公積金

• 張靜怡 發布于 勞動工傷
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一、解除勞動合同后多久能取公積金根據我國法律的規定，解除勞動合同之后，滿足了提取公積金的條件，就可以提取勞動者解除勞動合同后，帶上離職證明和提取公積金相關申請，到住房公積金管理局或者指定銀行辦理相關手續。首先，得確定你是否符合申請提取住房公積金的條件。《住房公積金管理條例》第二十五條職工提取住房公積金賬戶內的存儲余額的，所在單位應當予以核實，并出具提取證明。二、住房公積金提取條件在省中心繳存住房公...

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如何鑒定工傷等級

• 郭家寶 發布于 勞動工傷
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勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級 1、一級工傷與職業病鑒定標準 1)極重度智能損傷; 2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級; 3)頸4以上截癱，肌力≤2級; 4)重度運動障礙(非肢體癱); 5)面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者; 6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失; 7)雙肘關節以上缺失或功能完全喪失; 8)雙下肢高位缺失及一...

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勞動仲裁撤訴的程序

• 張振軒 發布于 勞動工傷
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勞動仲裁撤訴的程序 在這里，首先需要明白一個問題，即勞動爭議糾紛與普通的民事糾紛有所不同，其需要以勞動仲裁為前置程序。即先勞動仲裁，仲裁后才能起訴。當事人在收到勞動仲裁裁決后15日內，如果不服仲裁的，可以提起民事訴訟。在此期間如果未提起訴訟的，該勞動仲裁裁決生效。如果一方當事人不履行裁決，則另一方當事人可以直接向法院申請強制執行。而普通民事案件則無這方面的規定，普通民事糾紛可以直接向法院提起訴訟。...

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合同到期不續簽轉到其他勞務公司有賠償嗎

• 張振軒 發布于 勞動工傷
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一、合同到期不續簽到其他勞務公司有賠償嗎 《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

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疫情期間辭退員工的規定

• 王圣博 發布于 勞動工傷
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你好，《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條已經明確，企業對于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動的職工，不能根據勞動合同法第四十條、第四十一條來解除勞動合同。勞動合同到期的，合同應順延到職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。其中勞動合同法第四十條和第四十一條規定的情形是無過失辭退和經濟性裁員，也就是企業不能以這兩種形式解除...

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工傷認定單位不賠償如何維權

• 揚翔 發布于 勞動工傷
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工傷認定單位不賠償如何維權可以按照如下步驟為自己維權1、先申請工傷認定企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。2、等工傷認定決定勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。3、單...

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非法用工傷亡賠償的法律適用

• 張秀坤 發布于 勞動工傷
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非法用工傷亡賠償的法律適用 某機械廠因未參加年檢，于2009年5月10日被依法吊銷營業執照，但仍進行生產經營。9月22日，王某到機械廠工作。10月17日10時許，王某在車間維修機器時，因同事錯誤操作機器致其左手受傷。該機械廠派人將王某送至醫院住院治療，并支付了全部醫療費。后王某被鑒定為九級勞動功能障礙，無護理依賴。雙方因賠償問題發生爭議，王某到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求機械廠給予...

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不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償

• 劉嘉欣 發布于 勞動工傷
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法律觀點 觀點一： 不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償，如果員工月工資未高于當地社平工資的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動合同法的規定，經濟補償金可以超過12個月工資，但按現行有效的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第七條的規定，經濟補償金最多不超過12個月工資，所以本案張先生的經濟補償金最多不超過12個月工資。 觀點二： 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》只是部門部...

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企業怎么制定錄用標準

• 周伯宜 發布于 勞動工傷
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首先公司必須在招聘時對錄用條件作出具體明確的規定。對錄用條件一定要明確化、具體化，說明崗位的具體要求，不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來，切忌大概或抽象化描述。具體來講，根據企業的實際用工條件及相關的法律規定，可以作為錄用條件的應該是共性和個性特點錄用條件，所謂共性即大部分企業所要求的崗位的員工應該具備的基本條件，比如： 1、關于員工的學歷、資質、經歷...

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工傷鑒定要病歷和診斷證明規定嗎

• 趙元良 發布于 勞動工傷
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工傷鑒定要病歷和診斷證明規定嗎以廣州市為例(一)、申請工傷勞動功能障礙程度等級鑒定須填報《廣州市勞動能力鑒定申請表》一式兩份，并同時報送以下材料：1、《廣州市職工工傷認定申請表》及《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復印件；2、發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其后所有門診病歷；3、首次及其后復查的各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單；4、受傷部位存在疤痕、缺損...

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申報工傷應有哪些手續

• 劉季 發布于 勞動工傷
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申報工傷應有哪些手續 申報醫療待遇時，經辦人應提供以下材料： (一)用人單位的授權書; (二)傷者的委托書; (三)工傷員工醫療的有關材料和有效票據，所提供票據應與病歷本上的日期、姓名一致，并附上費用明細清單; (四)工傷員工填寫的《工傷職工自愿不做勞務鑒定保證書》或提交《職工結論書》; (五)經社保部門核準的《深圳市大型治療項目準單》(使用特殊檢查治療項目的); (六)《道路交通事故損害賠償書...

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未簽勞動合同出差途中受傷能否認定為工傷

• 王永言 發布于 勞動工傷
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【案情】 張-君在一家民營企業做業務員。因公司規模較小，張-君等很多員工都沒有簽訂勞動合同。2012年10月4日，張-君在外地出差途中遇車禍受傷。在向企業要求按照工傷標準處置的過程中，企業以未簽訂勞動合同，張-君與企業沒有建立勞動關系為由拒絕。 【分歧】 該案中，對于員工與企業之間未簽訂勞動合同，因工受傷后，能否認定為工傷，存在兩種不同意見。 第一種意見認為，張-君沒有簽訂勞動合同，不能按職工工...

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未簽勞動合同不上班是否可以算自動離職

• 王志翔 發布于 勞動工傷
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法律咨詢： 請問我現在不上班是自動離職嗎？能不能拿到工資？我是在超市上班的，他們沒叫我簽合同，沒跟我說過，我也沒問過和他的事情。 律聊網律師解答： 在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了。你可以要求公司在三天內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。 相關法律知識： 勞動合同的效力根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的...

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面部工傷鑒定標準是什么

• 呂品 發布于 勞動工傷
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面部工傷鑒定標準是什么?1、面部深二度以上燒、燙傷引起瘢痕攣縮，造成口、鼻、眼瞼、耳廓等其中一部位畸形致使容貌毀損和功能障礙；2、頭皮損傷致使眼瞼畸形，或耳廓缺損致使面容顯著變形；3、面部損傷后留有增生性瘢痕，面積大于4平方厘米；條索狀瘢痕長于5厘米，致使眼瞼、鼻、口唇、面頰等部位容貌毀損和功能障礙；4、面神經損傷造成大部或者全部面肌癱瘓；5、面部損傷后留有大面積細小瘢痕或者大面積色素沉著致使容貌...

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未婚先孕公司解除勞動合同的行為合法嗎

• 王月虹 發布于 勞動工傷
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未婚先孕公司解除勞動合同的行為是否合法 律師觀點 小編同意第一種意見。首先，《婚姻法》和《人口與計劃生育法》均沒有規定員工存在違反計劃生育政策的情形，用人單位可以據此解除勞動合同;其次，公司的內部規章制度如涉及勞動者切身利益，應當依據《勞動合同法》第四條的規定，通過民主程度制定，或者告知勞動者，否則不能作為管理和處罰員工的依據。因此，該公司不能將未婚先育的黃某予以辭退。 案情簡介 2013年2月...

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曠工解除勞動合同需要什么證據

• 趙北臣 發布于 勞動工傷
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第一、從操作流程上考慮。 當遇到員工曠工的時候，切忌不要急于給員工辦理解除手續。員工不來可能有很多原因就本案例的員工來看，一旦請假員工被解除勞動合同，后拿出了曠工期間的醫院假條，并以此提起仲裁，屆時公司的解除行為很可能最終被認定為違法，畢竟員工因病不能上班合乎情理。因此，這種情況下建議公司采取先禮后兵的辦法來避免這種情況。當員工發生曠工，公司可在第一時間向員工發出《返崗通知書》，要求員工在規定的時...

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勞動仲裁前置的規定

• xiazhai 發布于 勞動工傷
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勞動仲裁前置的規定 《中華人民共和國勞動法》第79條規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂勞動爭議仲裁前置程序。法釋(2...

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河北邯鄲持刀傷人,輔警是否屬于工傷

• 劉麗杰 發布于 勞動工傷
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河北邯鄲持刀傷人,輔警是否屬于工傷依據我國工傷保險條例的規定，輔警是在工作過程中遭受襲擊而受傷的，是屬于工傷保險條例中工傷認定的情形，所以屬于工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履...