如不準職工外出、不準職工參加社交活動等。表示強迫勞動行為所侵犯的不只是勞動者的權益，還包括人之所以為人的存在和尊嚴，我國一直非常重視對人權的尊重和保障，不能容忍一切強迫勞動違法犯罪行為。

什么情況會構成強迫勞動罪？

我國《勞動法》規定了勞動者應享有的平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利等勞動權利，并規定用人單位應當保障勞動者享有勞動權利。

對于違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動的，應當依法予以懲處。

構成強迫勞動罪需具備以下條件

1、本罪的犯罪主體是用人單位

用人單位，根據《勞動法》的有關規定，是指招用職工為其勞動的企業或者個體經濟組織。

2、用人單位有違反勞動管理法規

以限制人身自由方法強迫職工勞動的行為

勞動管理法規，是指國家調整勞動關系的《勞動法》及其他有關法律、法規。以限制人身自由方法，是指以暴力、威脅或者其他方法，如毆打、侮辱、拘禁、以殺害、傷害為威脅、以沒收押金、集資款為威脅等等，非法限制職工的人身自由，強迫其參加勞動。強迫職工勞動，主要是指違背職工的意愿，強迫職工進行超體力的勞動，或者強迫進行長時間勞動而不給予必要的休息時間，或者強迫職工勞動而不給報酬或者只給少量報酬等等。 3、強迫職工勞動只有情節嚴重的才構成犯罪

這里所說的情節嚴重，主要是指強迫職工勞動手段惡劣、造成嚴重后果或者影響惡劣的等等。直接責任人員，是指對決定或者組織實施強迫職工勞動的企業的領導人員、管理人員、個體經濟組織的所有人、管理人員以及其他負有直接責任的人員。強迫職工勞動罪，是對職工的人身自由和勞動權的嚴重侵害。

強迫勞動罪屬于限制他人人身自由的犯罪，強迫勞動罪的強迫性表現在行為人使用暴力、威脅或者限制人身自由的方法迫使他人勞動。如果沒有這種強制手段，不可能成立強迫勞動罪。

由于本罪是處罰強迫勞動的行為，故強迫行為使被害人開始從事其不愿意從事的勞動的，就成立本罪既遂。行為人是否提供勞動報酬，不影響本罪的成立。監獄強制犯人勞動的，企業、事業單位依法對職工的勞動作嚴格要求的，不成立犯罪。

強迫勞動罪怎么處罰？

依照刑法的規定，用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

實踐中應當注意：用人單位以限制人身自由方法強迫他人勞動，同時觸犯刑法的其他規定，構成其他犯罪，如故意傷害、非法拘禁、綁架等犯罪的，應當依照刑法有關規定定罪處罰。

強迫勞動是全世界公認的犯罪，世界各國都非常重視對勞動權的法律保護，勞動者作為公民的一個組成部分，其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂人身自由是指公民不受非法逮捕、拘禁，不被非法剝奪限制自由以及非法搜查身體的自由權利。強迫勞動罪既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規章的規定，依勞動法的規定，勞動者的合法權益受法律保護，任何人（包括用人單位）不得侵害。