国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

勞動者獲得加付賠償金有哪些情形

2023-06-06 01:43發(fā)布

勞動者獲得加付賠償金有哪些情形

王某于2013年6月進入某印刷廠工作,雙方訂立書面勞動合同,期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止,合同約定基本工資每月3000元。

2014年1月開始某印刷廠未能按月支付王某工資,但每月均給王某打欠條,欠條上載明王某的出勤情況及工資數(shù)額并蓋有某印刷廠的公章。王某認為印刷廠應支付工資并加付100%的賠償金,遂于2014年8月向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

訴訟請求:

1、要求某印刷廠支付2014年1月份至2014年7月份工資共計21000元。

  2、要求某印刷廠加付拖欠工資100%賠償金 21000元。

訴訟結(jié)果:

裁決某印刷廠向王某支付2014年1月至2014年7月工資共計21000元;駁回王某要求加付100%賠償金的仲裁請求。

勞動者請求加付賠償金是否需具備勞動行政部門責令限期支付而逾期不支付的前提。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中,王某2014年1月至7月向某印刷廠提供了正常的勞動,有欠條佐證,某印刷廠應當按照雙方勞動合同的約定支付勞動報酬。因此,勞動人事爭議仲裁委員會裁決某印刷廠支付王某2014年1月至7月工資共計21000元。   《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹T摲l的適用應該同時具備三個要件,并且缺一不可。第一,用人單位至少具有《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的法定情形中的一項違法行為。第二,勞動行政部門責令限期支付。勞動者就用人單位的上述違法行為向勞動行政部門投訴,經(jīng)勞動行政部門調(diào)查,用人單位存在上述違法行為的,由勞動行政部門責令限期支付。第三,用人單位逾期不支付。用人單位在勞動行政部門責令的期限內(nèi)不支付。本案中,某印刷廠存在未及時足額支付勞動報酬的行為,但王某未就該行為向勞動行政部門投訴,而是直接訴諸于勞動人事爭議仲裁委員會,要求加付100%的賠償金。也就是說,該案件僅僅具備了《勞動合同法》第八十五條適用所應具備的三要件的一項,而不具備其他兩項,故不能適用。因此,勞動人事爭議仲裁仲裁委員會駁回了王某要求100%賠償金的仲裁請求。

勞動者通過勞動爭議處理程序提起加付賠償金的請求要想得到支持必須有前提條件,即勞動者必須就用人單位的違法行為先向勞動行政部門投訴,勞動行政部門在責令用人單位限期支付后,用人單位仍未支付的情況下才符合加付賠償金的條件,否則要承擔敗訴的風險。


相關(guān)知識

    曠工一天扣三天工資是否合法?

    來源:其它 時間:2022-06-14 14:13

    很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天,扣三天工資,但這是否存在法律風險呢?企業(yè)又如何應對相關(guān)法律風險呢? 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤...

    逾期不支付工資加付賠償金 逾期不支付工資的賠償

    來源:精選知識 時間:2022-11-25 03:51

    1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...

    合同中對于逾期未付款的(合同條款中甲方逾期付款未付乙方)

    來源:精選知識 時間:2022-11-26 00:04

    如果是合同沒有約定違約金,可以協(xié)議補充,再簽訂一份補充協(xié)議。如果已經(jīng)發(fā)生了違約,那么受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小,可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。請問在合同中,一方到期未付款,另一方可要求...

    逾期但已支付工資賠償金

    來源:精選知識 時間:2022-10-12 14:05

    展開全部不可以了。法律給企業(yè)因拖欠工資支付賠償金加了一個前提條件,即用人單位接到勞動行政部門的責令后,在規(guī)定期限內(nèi)仍然不向勞動者支付拖欠的勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定,未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,...

    拖欠農(nóng)民工工資加付五成以上賠償金(拖欠農(nóng)民工工資雙倍賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-02-21 00:46

    1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...

    未支付經(jīng)濟補償與加付賠償金要如何適用

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 13:36

    《勞動合同法》第八十五條第項規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位按應...

    逾期發(fā)放工資賠償金(逾期發(fā)放工資 賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-10-27 05:33

    延遲發(fā)放工資,并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資,經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付依然不支付的,才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY...

    欠錢起訴有什么用處(起訴欠錢能哪些懲罰)

    來源:精選知識 時間:2023-04-04 12:13

    懲罰對方把錢還給你。拖欠債務(wù),屬于民事糾紛范疇,沒有懲罰。個人老板欠工資兩年,被工人起訴對老板有什么懲罰個人老板欠工資兩年,被工人起訴后,勞動行政部門會責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞...

    勞動爭議相關(guān)法律問題

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-26 22:46

    2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過并公布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》已在2021年1月1日開始施行。 該解釋主要是為了細化勞動法中一些具有在司法實踐中...

    合同中逾期金額(合同中逾期金額怎么寫)

    來源:精選知識 時間:2023-03-20 13:34

    也就是說你覺得違約金過高,可以向法院請求,是否采納有法官由法官自由裁量。 《中華人民共和國合同法》第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約對方借我錢,和我簽訂了借款合同,合同中說明了借款金額 、還款期限、逾期還款產(chǎn)生的利息,但是沒...

相關(guān)問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          精品在线观看免费| 国产精品小仙女| 国产一区日韩二区欧美三区| 日韩亚洲欧美一区二区三区| 天天操天天综合网| 欧美老女人第四色| 欧美日韩国产在线观看| 亚洲电影一级黄| 欧美一区二区三区免费大片| 免费观看成人av| 欧美高清在线一区| 色婷婷香蕉在线一区二区| 夜夜精品视频一区二区 | 久久精品久久综合| 国产精品久久久99| 91精品国产美女浴室洗澡无遮挡| 久久99精品国产麻豆婷婷| 中文字幕一区二区三| 欧美精品乱码久久久久久| 豆国产96在线|亚洲| 亚洲一二三四在线观看| 久久影院午夜片一区| 日本二三区不卡| 国产精品资源站在线| 视频一区二区不卡| 亚洲精品水蜜桃| 国产欧美日韩三级| 91麻豆精品国产| 色综合久久中文字幕| 国产精品69毛片高清亚洲| 天天综合天天做天天综合| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 日韩欧美国产1| 欧美久久久久久久久| 91小视频在线免费看| 国产一区二区在线观看视频| 性久久久久久久久| 亚洲欧美国产毛片在线| 国产日韩在线不卡| 精品欧美乱码久久久久久 | 精品国产区一区| 欧美亚洲丝袜传媒另类| 91亚洲午夜精品久久久久久| 国产mv日韩mv欧美| 国产精品亚洲成人| 国产精品影视天天线| 久草中文综合在线| 日本麻豆一区二区三区视频| 亚洲第一成年网| 性久久久久久久| 日韩国产在线一| 五月激情综合婷婷| 日本三级韩国三级欧美三级| 日韩av一二三| 久久99精品久久久| 国产a级毛片一区| 免费成人在线观看视频| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 国产婷婷一区二区| 国产精品无圣光一区二区| 中文一区在线播放| 中文字幕一区二区三区在线观看| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉| 日本一区二区视频在线| 国产精品久久久久久久久图文区 | 国产高清在线精品| 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 琪琪一区二区三区| 亚洲欧洲日产国码二区| 日韩欧美成人一区二区| 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 欧美午夜电影一区| 91精品国产一区二区人妖| 精品国产区一区| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 精品国产污污免费网站入口| 国产视频不卡一区| 日韩免费电影一区| 欧美性感一类影片在线播放| 99re在线精品| 久久av中文字幕片| 国产**成人网毛片九色| 国产成人亚洲精品狼色在线| 精品一区二区三区影院在线午夜| 国产曰批免费观看久久久| av综合在线播放| 欧美日韩国产片| 欧美sm极限捆绑bd| 亚洲女同一区二区| 久久66热偷产精品| 欧美在线影院一区二区| 久久综合色之久久综合| 亚洲欧美一区二区三区久本道91 | 亚洲综合在线五月| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线 | 国产在线国偷精品免费看| 国产精品一区二区在线观看网站| 在线日韩国产精品| 久久精品免费在线观看| 亚洲二区视频在线| 国产大陆精品国产| 欧美精三区欧美精三区| 国产日韩亚洲欧美综合| 美女一区二区久久| 精品视频123区在线观看| 国产精品日产欧美久久久久| 日本欧美韩国一区三区| 色一区在线观看| 欧美国产精品劲爆| 国产一区二区日韩精品| 欧美一区二区视频在线观看| 亚洲一区二区五区| 色乱码一区二区三区88| 亚洲欧美日韩中文播放 | 久久久综合精品| 免费观看在线综合| 欧美一区二区三区不卡| 亚洲成人综合视频| 欧美日韩视频专区在线播放| 亚洲精品国产无天堂网2021| 99免费精品视频| 国产精品久久免费看| 成人永久免费视频| 国产日本亚洲高清| 国产激情一区二区三区| 国产欧美视频一区二区| 国产成人综合亚洲91猫咪| 国产亚洲精品久| 99久久精品国产网站| 亚洲柠檬福利资源导航| 91国在线观看| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 欧美精品日韩一本| 九九**精品视频免费播放| 精品国产乱码久久久久久牛牛 | 日韩一区二区三区四区五区六区| 日韩电影网1区2区| 精品入口麻豆88视频| 寂寞少妇一区二区三区| 国产欧美1区2区3区| 国产精品资源网| 综合久久国产九一剧情麻豆| 欧美亚洲综合一区| 精品一区二区免费在线观看| 久久夜色精品国产噜噜av| 成人性生交大片免费看视频在线 | 午夜日韩在线观看| 精品久久国产老人久久综合| 成人免费视频播放| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 日韩亚洲欧美综合| 成人精品一区二区三区中文字幕 | 一区二区三区av电影| 欧美日韩三级在线| 韩国三级电影一区二区| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 欧美日韩一区中文字幕| 东方欧美亚洲色图在线| 五月天亚洲精品| 国产精品免费观看视频| 欧美日韩免费一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区免费| 亚洲精品国产高清久久伦理二区| 欧美一区二区免费| 91在线精品一区二区三区| 蓝色福利精品导航| 亚洲丝袜精品丝袜在线| 欧美va天堂va视频va在线| 色呦呦国产精品| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 亚洲123区在线观看| 国产精品久久久久久一区二区三区| 欧美一区二区视频在线观看2022| 91网上在线视频| 国产ts人妖一区二区| 日本成人在线一区| 亚洲国产日韩综合久久精品| 国产亲近乱来精品视频| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物| 色婷婷激情一区二区三区| 国产69精品久久99不卡| 激情国产一区二区| 日本亚洲电影天堂| 国产视频不卡一区| 日韩一区二区免费电影| 欧美三级中文字幕| 色狠狠一区二区| 成人性生交大合| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 久久99久久久久久久久久久| 五月天欧美精品| 亚洲综合精品自拍| 亚洲精品自拍动漫在线| 国产精品久久久久久久久快鸭 | 成人综合婷婷国产精品久久免费| 久久国产精品无码网站| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 伊人夜夜躁av伊人久久| 亚洲欧美欧美一区二区三区|