国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

一般入職幾天簽合同,簽勞動合同的注意事項有哪些

2023-06-06 01:06發布

一般入職幾天簽合同,簽勞動合同的注意事項有哪些

一般入職幾天簽合同,簽勞動合同的注意事項有哪些

新員工入職一個月之內,用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

無勞動合同辭職

1、勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

2、第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

辭職賠償

用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同,如果不簽訂,勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同,也不可以為勞動者繳納保險事項,這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定,同是也侵害了勞動者的合法權益,勞動者可以使用解除勞動關系的權益。如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。

一旦雙方簽署完勞動合同,勞動合同就不再是普通的一紙文書,而是具有法律效力的,至于具體的期限,所以在簽署勞動合同的過程中,一定要仔細閱讀好所簽署的內容。以上就是本文的全部內容了,如果您還有問題,歡迎到律聊網進行在線法律咨詢。


相關知識

    形象策劃合同(企業形象策劃合同)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 11:13

    是那間公司的,我就給騙了,前幾天簽的就是這種協議,簽的時候說他們公司招平面模特,要做模特卡,要1800元,我說要是拍了模特卡沒有業務做呢,他們說肯定有的,要簽協議的,后來就簽了上面這份協議,后來回家認真一看,這協議就是說這一次是我委托他們公...

    簽勞動合同要注意哪些事項(單位不簽合同該怎么處理)

    來源:其它 時間:2023-03-21 18:35

    勞動者在入職后,自己的工資、福利待遇等,一般都會在勞動合同中有體現,所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細察看。那么,勞動者簽勞動合同要注意哪些事項呢?在實務中,有些單位會違反法律的規定,不與勞動者簽訂勞動合同,那對于單位不簽勞動合同的情況應該...

    工作兩個月未簽合同如何給我賠償,工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

    來源:債權債務 時間:2022-06-14 21:17

    上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...

    捷信貸款公,捷信貸款公司正規嗎

    來源:債權債務 時間:2022-06-10 22:02

    捷信貸款公司正規嗎受法律保護嗎 捷信貸款公司正規嗎受法律保護嗎,捷信存在的風險有哪些?捷信是由北京捷信信用管理有限公司主辦的貸款公司,捷信能夠在全國240多個城市開展貸款業務,在開展貸款業務的同時捷信也致力于打造銀行級別的用戶體驗...

    職工入職簽合同要注意什么

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 08:54

    職工入職簽合同要注意什么? (一)首先熟悉國家勞動法規定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞,更容易保護自身權益。 1、國家規定: 簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的...

    沒簽合同怎么辦(拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 07:51

    1、你的證據有:   單位否認勞動關系 專家支維權五招   據新華社訊,針對員工與單位發生勞動糾紛時,用人單位往往否認和勞動者存在勞動關系的情況,北京市海淀區人民法院提醒廣大勞動者,要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據,以避免在...

    企業應該知道員工入職需要注意的法律風險

    來源:其它 時間:2021-08-27 20:59

    員工剛剛被招聘進單位的時候,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險: 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定,員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動...

    入職20天沒簽合同離職需要提前多少天(入職20天沒簽合同被辭退)

    來源:精選知識 時間:2021-12-19 17:41

    是的,雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權利,但是需要按照國家法律執行: 1.與用人單位協商一致可以離職; 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職; 3.用人單位違反國家規定的情況,勞動者可以解除勞動關系。 相關的法律條款: 《勞動合同...

    勞動法律法規大全,勞動法法律法規大全

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 12:29

    勞動保障法律法規大全 勞動保障法律法規大全:2017年度用人單位違法用工主要責任情形有哪些?(十一)勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序1、向仲裁機構提出仲裁申請;2、仲裁申請書格式規定需...

    入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 22:05

    入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項一般公司都會有一個試崗期限,大概三天到7天。有的公司規定工作不滿一周主動離職的職員不發工資,如果試崗通過,試崗期算在試用期內。試崗期通過了,就可以簽到勞動合同。所以,入職之后第二天是否可以離職,要看...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          91精品国产91热久久久做人人 | 免费成人在线影院| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 韩国欧美国产1区| 国产亚洲精品久| 欧美不卡在线视频| 欧美精品18+| 日本一不卡视频| 奇米色777欧美一区二区| 亚洲成av人片在线| 亚洲最大的成人av| 久久午夜老司机| 日韩精品一区二区三区在线| 91网站最新地址| 91精品办公室少妇高潮对白| 奇米影视一区二区三区| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 亚洲欧美日韩电影| 亚洲一区二区不卡免费| 69堂成人精品免费视频| 韩国女主播成人在线| 日本午夜精品一区二区三区电影| 日本视频一区二区| 丰满岳乱妇一区二区三区| 在线观看亚洲成人| 欧美一区三区四区| 色成年激情久久综合| 99在线视频精品| 欧美日韩一级二级| 久久精品男人的天堂| 午夜精品国产更新| 国产成人免费xxxxxxxx| 欧美视频中文字幕| 久久精品夜夜夜夜久久| 麻豆视频观看网址久久| 日本韩国欧美三级| 宅男在线国产精品| 亚洲欧美日韩一区| 久久99国产精品麻豆| 99国产精品一区| 欧美大尺度电影在线| 国产精品高潮呻吟久久| 亚洲视频 欧洲视频| 国产成a人亚洲| 精品国产免费视频| 亚洲bdsm女犯bdsm网站| 91视频国产观看| 亚洲精品日日夜夜| 色综合色综合色综合| 中文字幕一区二区三区蜜月| 另类专区欧美蜜桃臀第一页| 欧美视频自拍偷拍| 秋霞电影一区二区| 日韩欧美一区中文| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 91视频精品在这里| 亚洲成人免费电影| 日韩一区二区精品在线观看| 美女在线一区二区| 欧美日韩国产天堂| 裸体一区二区三区| 国产精品国产三级国产aⅴ中文| 国产精品自拍一区| 久久久www成人免费无遮挡大片 | 成人av免费在线| 国产精品你懂的在线欣赏| 国内久久精品视频| 亚洲国产高清在线观看视频| 91在线国产福利| 日本亚洲最大的色成网站www| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 国产在线精品一区在线观看麻豆| 2022国产精品视频| 欧美日韩一区高清| 成人性生交大片免费看在线播放| 一区二区在线看| 国产女人18毛片水真多成人如厕| 久久免费视频色| 欧美在线观看视频在线| 高清在线不卡av| 亚洲一二三区在线观看| 日本久久精品电影| 国产精品二三区| 一区二区三区欧美日韩| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 91在线高清观看| 国产日韩av一区| 国产精品一二三区在线| 91精品国产综合久久小美女| 亚洲福利视频三区| 欧美日韩一二区| 日韩中文字幕区一区有砖一区 | 91豆麻精品91久久久久久| 国产精品久久久久毛片软件| 国产成人免费在线视频| 国产精品久久久久影视| 91免费观看视频在线| 亚洲一区二区av在线| 欧美日韩电影在线播放| 日韩av一级电影| 久久婷婷久久一区二区三区| 成人午夜看片网址| 亚洲欧美另类久久久精品| 欧美综合久久久| 在线视频一区二区三| 91成人网在线| 欧美精品国产精品| 在线看不卡av| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 日本国产一区二区| 91精品国产综合久久精品app| 欧美午夜视频网站| 91麻豆精品一区二区三区| 欧美福利视频导航| 91国偷自产一区二区开放时间| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| 日本道色综合久久| 视频一区视频二区中文字幕| 久久伊人蜜桃av一区二区| 91在线视频观看| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ | 国产成人精品一区二| 亚洲九九爱视频| 精品成人在线观看| 99久久精品国产观看| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版 | 亚洲欧美日韩国产手机在线 | 成人午夜视频在线| 亚洲午夜激情av| 国产三级一区二区三区| 91精品国产一区二区三区| 成人av电影免费观看| 免费在线看一区| 亚洲激情男女视频| 国产日韩欧美不卡在线| 7777精品久久久大香线蕉| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 九九**精品视频免费播放| 午夜在线成人av| 亚洲精品视频免费观看| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 久久精品国产99| 亚洲成av人影院在线观看网| 国产精品国产自产拍高清av | 99精品国产91久久久久久| 久久精品欧美日韩| 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放| 国产午夜精品久久久久久久| 韩国视频一区二区| 日韩欧美成人一区二区| 国模少妇一区二区三区| 亚洲欧美怡红院| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 午夜精品一区二区三区三上悠亚 | 国产69精品久久久久毛片| 国产中文字幕一区| 石原莉奈在线亚洲三区| 亚洲国产综合人成综合网站| 国产精品乱码久久久久久| 久久蜜桃一区二区| 久久久久久久一区| 欧美精品一区二区在线播放| 日韩欧美成人午夜| 2024国产精品| 国产欧美一区二区精品性色| 国产日韩欧美综合一区| 久久综合九色综合97婷婷| 久久日韩精品一区二区五区| 久久青草欧美一区二区三区| 国产亚洲一区字幕| 国产精品天干天干在观线| 18欧美亚洲精品| 亚洲免费av网站| 亚洲第一福利视频在线| 青草国产精品久久久久久| 久久精品国产亚洲a| 国产精品一区在线观看乱码 | 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 国产成人自拍在线| 午夜精品免费在线观看| av一区二区三区在线| 亚洲女同女同女同女同女同69| 一本高清dvd不卡在线观看| 欧美极品另类videosde| 在线观看国产91| 奇米精品一区二区三区在线观看一| 欧美成人高清电影在线| 欧美视频一区二区三区四区| 不卡在线观看av| thepron国产精品| 国产91高潮流白浆在线麻豆 | 国产亚洲视频系列| 欧美一级高清大全免费观看| 欧美二区三区91| 欧美美女黄视频| 日韩午夜在线观看| 久久人人97超碰com| 国产女人18水真多18精品一级做| 久久精品一区二区三区不卡| 亚洲国产电影在线观看|