
在一些崗位上,勞務派遣的用工方式較為多見。這種用工方式主要表現為,由專門的勞務派遣公司對勞務者進行培訓,安排其到其他公司工作。那么在提供勞務者因履行工作職責受傷時是否可以向用工單位索賠呢?日前,北京市海淀區人民法院審結了一起提供勞務者在工作中受傷引發的民事賠償糾紛,法院判決用工單位承擔相應賠償責任。 原告黃女士訴稱,其于2011年進入物業公司工作,崗位為清潔工。2015年12月28日上午7時左右,黃女士在北京市海淀區一垃圾站傾倒垃圾時,由于公司提供的電動三輪垃圾車電路出問題,造成該車傾覆,......
對于工傷發生比較常見的是建筑工地,由于建筑行業的特殊性,往往是將工程轉包給包工頭,由包工頭雇傭工人,或者是分包給勞務分包公司,那么工人受傷后到底該如何救濟? 兩種途徑 1、工傷理賠:人社部門一般要求先提供勞動關系證明,工傷認定程序時間長,程序復雜,維權周期長 2、人身損害理賠(提供勞務者受害責任或生命權、身體權、健康權糾紛):勞務關系證據、周期短、鑒定標準高 區別: 1、性質不同: 工傷保險居于社會保險范疇,而人身損害賠償是一......
案情簡介以案釋法法條鏈接 律師提示 勞務派遣是一種一種特殊用工形式。是指由勞務派遣機構受特定企業(接收企業)委托招聘員工,并與之簽訂勞動合同,然后將員工派遣到接收企業工作,其勞動過程由接收企業管理,工資、福利、社會保險費等由接收整體打包提供給派遣機構,再由派遣機構支付給員工,派遣機構為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務。這種用工方式存在三方主體,包括勞務派遣單位、實際用工單位和被派遣勞動者。 由于勞務派遣的用人與用工相分離,當被派遣勞動者因執行工作任務造成他人損害,此責任是由用人單位承擔還......

【案情】 2015年10月,房主吳某因建房需要,聯系劉某,雙方口頭約定砌墻按每平方32元計算。之后,劉某又聯系鄭某、謝某一起三人一同到吳某自建房處施工。施工前,劉某、鄭某、謝某三人約定了每人的施工內容,同時約定施工過程中三人的工作內容可以輪...
1 內容摘要:《中華人民共和國侵權責任法》施行后,在司法實務中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件,有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸,結合相關審判案例,分別從案由、歸責原則、法律關系、舉證...
1案情簡介威迪廠系個人獨資企業,投資人為陸某。張某于2014年9月到威迪廠工作時已經退休,享有退休金,在威迪廠工作期間,每天工資為55元。2014年11月21日,張某在威迪廠從事打包工作時,因打包的鋼管滑落砸到腳手摔倒受傷。后張某住院治療。...
隨著生活水平和醫療保健條件的不斷提高,很多退休人員身體健康,通過再就業仍能發揮一技之長,也可幫助改善家庭基本生活條件。那么在辦理了退休手續后,繼續用工時遭受意外傷害,應如何維護自己的合法權益呢?接下來,跟隨小編看一起案例吧!退休后當保安工作...
隨著人們生活水平的提高,家政服務行業逐漸興起,隨之而來的還有不少糾紛,其中尤為突出的是家政人員在工作中受傷誰來承擔責任的問題。以案說法2013年6月17日,路某經北京某家政服務中心介紹與李某簽訂《試工協議(中介型)》一份,隨后路某開始到李某...
張三在某小區買了一套80平米的新房,通過同事的介紹,就新房裝修,張三與甲裝修公司簽訂了《裝修承攬合同》。 張三在某小區買了一套80平米的新房,通過同事的介紹,就新房裝修,張三與甲裝修公司簽訂了《裝修承攬...
在農村有償甚至是無償的幫工現象非常普遍,由于法律意識淡薄,提供勞務的一方在受傷之后不能很好地通過法律途徑合法地維護自己的合法權益。 一、一般情況是,某人有個活需要找幾個人干,于是乎他就找來工頭,讓他物色幾...
勞動關系、勞務關系、承攬關系,三者之間有什么關系?又有什么區別?相信有很多朋友對此并不清楚,發現關系好亂啊!為此,小編就簡單的說一下這三者關系,供朋友們參考。勞動關系 勞務關系 勞動關系與勞務關系的區別對比 承攬關系 三大關系 ⒈一般用...
李某經老鄉介紹,被包工頭王某招用,進某建設公司工地做木工,工資每日約定200元。2014年3月,李某在工作中,不慎從高空墜落,導致小腿骨折。李某認為,由于自己是在工地工作受的傷,屬于工傷,單位應當賠償李某工傷待遇損失。李某到勞動局工傷部門,...
勞動關系、勞務關系、承攬關系就像三胞胎,歸根結底提供的都是勞動者在勞動,但是建立不同的關系對用人單位來說承擔的責任和適用的法律卻是截然不同。 本篇文章僅僅簡單說明三者之間的關系,絕對通俗易懂。 首先是概...