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勞務受傷和解起訴(勞務合同受傷)

2023-06-06 03:37發布

勞務受傷和解起訴

勞務關系中,因為從事勞務收到傷害的,是由雇主承擔賠償責任,本人有較大過錯的,可以減輕賠償責任。
  按照人身損害賠償,醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費和殘疾賠償金等費用。
   最高人民法院 《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 法釋[2003]20號 第十七條受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。
   受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費,賠償義務人也應當予以賠償。
   受害人死亡的,賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外,還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
  

環衛工人工作中受傷,起訴物業公司獲賠償

  在一些崗位上,勞務派遣的用工方式較為多見。這種用工方式主要表現為,由專門的勞務派遣公司對勞務者進行培訓,安排其到其他公司工作。那么在提供勞務者因履行工作職責受傷時是否可以向用工單位索賠呢?日前,北京市海淀區人民法院審結了一起提供勞務者在工作中受傷引發的民事賠償糾紛,法院判決用工單位承擔相應賠償責任。  原告黃女士訴稱,其于2011年進入物業公司工作,崗位為清潔工。2015年12月28日上午7時左右,黃女士在北京市海淀區一垃圾站傾倒垃圾時,由于公司提供的電動三輪垃圾車電路出問題,造成該車傾覆,......

工地農民工受傷后法律救濟途徑

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勞務派遣的員工在工作中致他人受傷,誰負責?

 案情簡介以案釋法法條鏈接 律師提示  勞務派遣是一種一種特殊用工形式。是指由勞務派遣機構受特定企業(接收企業)委托招聘員工,并與之簽訂勞動合同,然后將員工派遣到接收企業工作,其勞動過程由接收企業管理,工資、福利、社會保險費等由接收整體打包提供給派遣機構,再由派遣機構支付給員工,派遣機構為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務。這種用工方式存在三方主體,包括勞務派遣單位、實際用工單位和被派遣勞動者。  由于勞務派遣的用人與用工相分離,當被派遣勞動者因執行工作任務造成他人損害,此責任是由用人單位承擔還......

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