系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系有何區(qū)別?這里給你講清楚.jpg)
勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系,三者之間有什么關(guān)系?又有什么區(qū)別?相信有很多朋友對此并不清楚,發(fā)現(xiàn)關(guān)系好亂啊!為此,小編就簡單的說一下這三者關(guān)系,供朋友們參考。
勞動關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別對比
承攬關(guān)系
三大關(guān)系
⒈一般用人單位對勞動者承擔的責任要高于一般的民事關(guān)系,所以如果是勞動關(guān)系,勞動者在工作中受傷,如果構(gòu)成工傷就按照工傷程序以及工傷保險待遇要求賠償。
⒉如果是勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)的過程中受傷,雙方根據(jù)自己的過錯程度承擔相應(yīng)的責任。
⒊如果是承攬關(guān)系,承攬人在工作的時候受傷,定作人不承擔責任,除非定作人對定作、指示、或者選任有過失的情況下,才承擔賠償責任
來源/山東高法微信
1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務(wù),則為雇傭;如果以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段,則為承攬。 2、人身依...
在司法實踐中,我們常常遇到涉及雇傭、承攬或是勞務(wù)關(guān)系的案件。由于這類案件在審理中彼此之間的關(guān)系比較難以區(qū)分,在審判實踐中對該類案件的定性爭議較大,導(dǎo)致對同一案件經(jīng)不同的法官因認定的法律關(guān)系不同而最終作出的處理完全不同。因此,嚴格的把握雇傭、...
雇傭和承攬都是在實踐活動中常見的生產(chǎn)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并給付報...
編者說明:本文節(jié)選自最高人民法院民事審判第一庭編《民事審判實務(wù)問答》(法律出版社,2021年7月第一版)。問:勞務(wù)分包和專業(yè)承包有何區(qū)別?答:兩者存在以下區(qū)別:一是合同標的不同。依照《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》(已失效)規(guī)定,專業(yè)承包的種類包...
導(dǎo)LEAD語提供勞務(wù)者,是指未與雇主建立勞動合同關(guān)系,但又受雇主的委托或者指派從事有關(guān)勞務(wù)活動的自然人,其與雇主之間形成的關(guān)系包括幫工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等。本文主要討論是提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中自身所遭受的人身損害,不包括第三人對其...
甲應(yīng)丙請求,前往丁公司安裝石材,在修建過程中,因切割大理石時磨光機上的鋸片斷裂,因慣性作用,磨光機跳到甲腿上將其左腿鋸傷。 被診斷為: 1.左脛骨遠端內(nèi)側(cè)開放性骨折; 2.左小腳皮膚裂傷。后經(jīng)司法鑒定所鑒...
隨著農(nóng)民生活水平的逐步提高,國家擴大農(nóng)民消費政策的逐步出臺,農(nóng)民改建或新建住房的風氣日濃。①但當前農(nóng)村建筑市場秩序不甚規(guī)范,多數(shù)農(nóng)村建筑隊沒有一定的組織形式,大多由個體工匠自行招募組織起來,既沒有工商企業(yè)登記,也沒有建筑施工資質(zhì),以致建筑質(zhì)...
勞動法上的勞動關(guān)系,源于民法中的雇傭關(guān)系,勞動關(guān)系與承攬關(guān)系,同樣具有一方提供勞務(wù)另一方給付報酬的特征。故而很容易混淆。那么在審判實踐中,雙方當事人屬于何種關(guān)系如何區(qū)分?裁判規(guī)則1、勞動者與用人單位之間不存在人身依附關(guān)系、用人單位根據(jù)勞動者...
1、雇傭關(guān)系不能認定工傷,勞動關(guān)系條件下才存在工傷,提出工傷認定應(yīng)當提交存在勞動關(guān)系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料...
一、承攬關(guān)系可否認定為工傷賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,承攬關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,因承攬人在承攬活動中受傷的,不能認定為工傷,可以按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...