工傷保險的介紹定義法規條件構成
案例要旨人民法院審理工傷糾紛案件一般需以勞動保障行政部門的工傷認定為前提，但如果不是因勞動者自身的原因導致其未能在法定期限內申請工傷認定，勞動保障行政部門又以超過法定申請期限為由不予受理的情況下，勞動者訴至法院要求用人單位承擔工傷賠償責任的，人民法院可以根據查明的事實就勞動者是否構成工傷作出認定，并可以司法鑒定結果作為核算工傷待遇的依據。原告戴笠訴稱：2010年12月9日，原告在工作中受傷，被告贊...
導讀：職工朱某放假回100多公里外的老家休息后，為了第二天能準時上班，在提前一天回單位的途中遭遇交通事故死亡，后被當地勞動保障部門局認定為工傷，公司不服提起訴訟。江蘇省南通市中級人民法院對這起勞動、社會保障行政確認案作出維持一審的終審判決，朱某屬于工傷，駁回原告南通某機械公司的訴訟請求。【基本案情】朱某系南通某機械科技公司的員工，平時居住于公司位于江蘇啟東項目的職工宿舍，每個月公司都會集中安排休息...
1.企業員工應該學哪些法律法規 憲法、刑法、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例，安全生產法、產品質量法等。企業員工應具備以下品格要求：1. 對企業要忠誠。忠誠是一種高貴的職業品質，是幫助一個人不斷走向成功的精神力量。對企業忠誠，就是對自己的事業忠誠。員工是企業發展的動力，企業又給員工提供了自我發展的平臺，只有忠誠于自己所在的企業的員工，才能在企業的發展中實現自身價值。 2. 要愛崗敬業。所謂愛...
在工作時間和崗位上，突發疾病死亡或者48小時內搶救無效的，視為工傷。由于現實生活的多樣性和復雜性，司法實踐中對如何正確理解和適用這一規定存在著不同的認識，導致實踐中出現了各種工傷案件。如果不了解法律條文的具體內容，甚至對法律條文的規定產生誤解，很可能出現南轅北轍的現象，增加了發生勞動沖突和糾紛的風險。酒店員工老王主要在廚房工作，當天下午2時許，他被發現死在宿舍。公安機關證明他死于其他非正常死亡。經...
有HR問：我公司有員工A、B二人，因工作溝通不當產生口角，進而發生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院，。那么在這起事件中，員工住院后是需要申請工傷呢，亦或是按病假處理，還是說打架斗毆事件導致的住院行為直接按事假處理呢？一、到底是不是工傷？我們判斷，員工是否構成工傷，要看員工的行為是否符合《工傷保險條例》中工傷或視同工傷的規定？具體到本案，員工A、B因工作溝通不當產生口角，進而發生斗毆受傷，這個情形能否...
交通事故由本單位執行公務之外的車輛造成的，應先向肇事方主張民事賠償。在獲得肇事方民事賠償之后，可以享受工傷醫療之外的工傷保險待遇。 第三方肇事的工傷，社會保險基金不賠償工傷醫療部分，一般要提交與肇事方的民事賠償協議或者調解、判決書。
法院審理認為，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在工作時間、工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案王某某等人的工作性質較為靈活，工資報酬并非計時制而是計件工資形式，華某某公司對王某某等人取餐送餐業務的搶單管理并無嚴格規定。華某某公司對搶單業務訊息是在其公司統一的交易平臺上公開發布，所有員工都可以收到該搶單訊息;員工收到該搶單訊息后，既可以搶單，也可以不搶單。故，王某某等人在工...
9個月的本人工資。 《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支...
裁判要旨 在臨近搶救48小時之前，病人親屬主動要求醫院放棄對石某的搶救，醫院也多次提醒石某家屬放棄搶救對其生命的不利后果，石某家屬仍然堅持放棄對石某的搶救，致使石某在臨近48小時之時因主動放棄搶救而死亡。該事實表明石某的死亡系家屬放棄搶救后的死亡，并不屬于經醫生搶救無效死亡。因此，石某的死亡不符合上述條例規定的視同工傷的情形。 基本案情： 張某與死者石某系夫妻關系，石某系公司員工。2018...
1.工傷職工可先與用人單位協商處理，協商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。 2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。 3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫藥費由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放； （3）停工留薪期內...
協商不成 到法院起訴 主張老板按雇傭關系賠償 賠償 參考 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人...
徐老大出生于1935年12月24日，系山東莒縣農民，2006年10月經人介紹，在恒基公司從事值班保衛工作。2012年1月23日在恒基公司值班期間突發心臟病死亡。死亡時已年滿76歲。家屬與公司就勞動關系認定問題打起了官司。一審判決：一審法院認為：勞動關系是用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領取報酬和受勞動法律、法規保護所產生的法律關系...
案例簡介 2010年5月8日13時，正在工作的唐某某突感身體不適，請假去醫院看病。拿到生產負責人簽發的出門證后，唐某某駕駛電動自行車出廠門直奔鎮醫院，5分鐘后被一輛疾馳的重型貨車撞飛，經醫院搶救無效身亡。 其配偶向鎮江市丹徒區人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，要求將唐某某所受傷害認定為工傷。丹徒區人社局受理后，經審查認為唐某某在工作期間因私事外出，發生機動車交通事故死亡，不符合《工傷...
【導讀】【案情介紹】 【裁決結果】 【爭議焦點】【焦點分析】 首先，雙方不存在勞動關系。 根據原勞動部的相關規定，建筑企業將工程轉包分包給不具有用人主體資格的自然人或組織，這些自然人或組織招用的勞動者與發包的建筑企業之間不具有勞動關系，但具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。 最高人民法院 《2011年全國民事審判工作會議紀要》 (法辦 〔2011〕 442號) 第59條規定： 建設單...
案例背景 傷 殘 等 級 鑒 定 一 審 結 果 二 審 結 果 相 關 法 律 法 規 特 別 提 醒 《工傷保險條例》只對工傷認定的時間做了時限要求，并沒有對工傷鑒定的時限做具體的時限要求。所以當企業員工發生工傷后，企業應按照國家相關法律法規進行工傷認定和鑒定。 法智小編小閻
1.關于化工廠相關的所有法律法規有哪些 化工企業法律法規分為5大類。第一類主席令，比如中華人民共和國突發事件應對法、安全生產法、環境copy保護法等；第二類行政法規，主要是國家安監局令。如：危險化學品安全管理條例、工傷保險條例、安全生產許可證條例地方的；第三類部門規章，主要是國家安監局令。如國家安監局第49號令用人單位職業健康監護監督管理辦法、51號令建設項目職業衛生三同時監督管理暫行辦法；第四類...
案情 分析依據 《工傷保險條例》第十四條第三項規定， 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，應當認定為工傷。 綜上，當地社會保險行政部門的工傷認定符合法律規定，法院維持了社會保險行政部門的認定結論。 轉自/中國工傷保險
【案情】第三人譚某向于2015年3月起在原告重慶市綦江區連城建材有限公司從事保溫磚碼磚工作。2015年8月14日，重慶市綦江區連城建材有限公司組織譚某向在重慶南桐礦業有限責任公司總醫院進行崗前職業健康檢查，該院于同月17日出具體檢結果為右中肺頁結節狀致密影，建議CT掃描及隨訪，雙肺未見大小陰影；同月24日，加蓋有重慶市職業病防治院職業病體檢專用章的體檢結果載明未發現目標疾病。2017年7月，譚某向...
【案情】【裁判】 【評析】 本案是涉及工傷行政確認的典型案例。《人力資源社會保障部關于執行工傷保險條例若干問題的意見》第四條規定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。對此，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中有類似規定，社會保險行政部門認定下列情形為‘因工外出期間’的，人民法院應予支...
根據《工傷保險條例》和四川省、成都市人民政府有關工傷賠償的規定，在成都市范圍內，十級工傷的賠償項目和標準如下： 1、工傷醫療待遇：購買了工傷保險的企業，屬于報銷項目由社保機構承擔，不屬于報銷項目的，由公司承擔；如果企業沒有為職工購買工傷保險，則全由企業承擔。 2、住院伙食補助費：本單位出差標準的70%。 3、住院期間護理費：首先需要確定需要護理；其次，標準按當地同等護理級別的護工工資確定...