
案例背景
傷 殘 等 級 鑒 定
一 審 結 果
二 審 結 果
相 關 法 律 法 規
特 別 提 醒
《工傷保險條例》只對工傷認定的時間做了時限要求,并沒有對工傷鑒定的時限做具體的時限要求。所以當企業員工發生工傷后,企業應按照國家相關法律法規進行工傷認定和鑒定。
法智小編小閻
張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司,雙方簽訂了書面勞動合同,公司沒有為張小玉繳納社會保險。2013年9月1日,張小玉簽署了《不予辦理社會保險申請書》,載明:貴司再三催促我提供辦理社會保險的資料,感謝貴司對員工的關愛,但本人經過再三...
一、員工意外險申請流程是什么?1交通工具意外險的報銷流程:要查看所投保的產品的承保范圍是否包括所發生的事故,只有在保障范圍內才可以獲得賠償。如果是保險事故的話,那么一定要在交通意外事故發生后的第一時間內報案。隨后保險公司會派出工作人員前來定...
一、工傷鑒定做完后辭職單位會賠償嗎 工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償,但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。如果員工未辭職,在工傷鑒定期間可以獲得公司發放的工資、生活津貼等等,如果選擇辭職的話,員工會獲得一次性醫...
根據我國社會保險法及勞動合同法的規定,繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務,屬于法律的強制性規定。同時合同法規定,違法法律、行政法規強制性規定的合同無效。因此,勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的,此時勞動者要求用人單...
這個以醫生的建議為準。一般鑒定機構會要求待傷勢恢復后再進行鑒定,建議聽從鑒定機構意見,而且取鋼板后鑒定與不取鋼板后鑒定對傷殘等級鑒定沒有壞處。 《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行...
【裁判摘要】 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議,但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的,應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的,人民法院應予支持。 原告:黃仲華。 被告:劉三明。 原告黃仲華因與被告...
甲在公司上班,月工資1萬,公司通過一公一私兩個賬號發放工資,以3000元標準為甲繳納社保。 某日,在公司安排的工作任務中,甲受傷,住院治療。休養兩個月后,甲向公司提出回廠上班,公司要求其簽署自愿放棄一次性...
員工自愿放棄社保,對公司來說風險大大的,絕對是個坑!很大很大的坑!以下這3大法律風險,用人單位必須面對!2012年12月12日,魏文長入職東莞一織布廠工作,擔任雜工,雙方簽訂書面的勞動合同,合同期間為2012年12月12日至2014年12月...
案情介紹 2001年6月20 日一場大暴雨,北京市某建材廠的工棚倒塌,一名江蘇來京的農民工歐某頭部不幸受傷,當即昏迷倒地,雖經治療但歐某受到的傷害卻無法痊愈,從此生活不能自理,今生只能坐在輪椅上度過,后農民工歐某一家因無力支付在京的醫療費...
國家為了保障勞動者的合法權益,規定了企業應為員工辦理工傷保險,員工一旦在工作中受傷,工傷保險就會對產生的損失理賠,從而使企業和員工都可以降低由于員工工傷帶來的風險。在工傷理賠中會涉及到對員工進行工傷鑒定,那工傷鑒定完了后怎么弄?我們來了解一...